員工保障管理培訓課件(專業(yè)版)
【正文】 （一）醫(yī)療保險 ?醫(yī)療保險是指當個人生病或非因工負傷時，由國家和社會給予一定的經(jīng)濟補償與醫(yī)療服務的一種社會保障制度。因為員工分布在全國 108個城市，除利用網(wǎng)絡這個有效的溝通工具外，公司也非常注重創(chuàng)造機會跟員工作面對面的溝通，及時了解員工的困難、問題和心理動向。 ?允許員工之間自由交流地，減少工作期間的個人沖突。 措施 ?強化安全監(jiān)督部門的監(jiān)察，保障勞動者的生產(chǎn)環(huán)境符合安全衛(wèi)生標準。 ?屏幕應與眼睛保持 13— 18英寸的距離，打印機不要擺放在眼睛水平線以上。很多項目是人力資源部門根據(jù)公司的情況自行設計的，一些難度較大的項目也是人力資源部出思想，由外面的拓展公司量身設計，因此非常具有諾華特色。 二、社會保險 ?社會保險是根據(jù)國家法律規(guī)定籌集保險基金，對勞動者在年老、患病、生育、負傷、殘疾和失業(yè)的情況下，由于暫時或永久失去勞動力，或暫時失去工作而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。 ? 社會保險是根據(jù)國家法律規(guī)定籌集保險基金，對勞動者在年老、患病、生育、負傷、殘疾和失業(yè)的情況下，由于暫時或永久失去勞動力，或暫時失去工作而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。 社會保障 （二）社會保障制度的意義 ?社會保障可以有效地防范和應對社會風險 ?社會保障可以有效地促進社會的團結(jié)與合作 ?社會保障可以有效地激發(fā)社會活力 ?社會保障可以有效地保證社會成員未來生存與發(fā)展的基本水準 社會保障的內(nèi)容 ?社會保障作為一種國家制度或社會政策，一般包括社會保險、社會福利、社會救濟、社會優(yōu)撫和安置及社會服務等幾方面的內(nèi)容。 案例：諾華的全方位健康管理 諾華的薪酬福利經(jīng)理羅向榮介紹說，為增進員工間的了解，充分放松身心，諾華每年都會組織一次 。 ?給員工一個緩解視覺緊張的室內(nèi)或室外場景。 ?醫(yī)療
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