【正文】 　　法律鏈接　　第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算?！安恍?，”人事經(jīng)理一口回絕了，“咱們廠里規(guī)定，合同期限只有一年、兩年、三年三種?！　。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。雙方可以約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過兩年），不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者補(bǔ)償。實(shí)踐中，一些勞動者往往因工作需要，接觸、了解或掌握了企業(yè)的商業(yè)秘密，此時(shí)如果企業(yè)事先不向勞動者提出保守商業(yè)秘密、承擔(dān)保密義務(wù)的要求，個(gè)別勞動者就可能在不經(jīng)意間泄漏了這些商業(yè)秘密，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失?！　趧訔l件，是指用人單位為保障勞動者履行勞動義務(wù)、完成工作任務(wù)，而提供的必要物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的工作場所、工具、設(shè)備、儀器、技術(shù)資料等。”用人單位與勞動者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守上述法律規(guī)定。工作內(nèi)容，主要包括勞動者的工種和崗位、該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。公司副總經(jīng)理看了后說道：“你們提的這些內(nèi)容，從不同角度上看，都有一定道理。如表21所示：　　表21《勞動法》與《勞動合同法》對勞動合同條款的不同規(guī)定　　《勞動法》 《勞動合同法》　　第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，　　并具備以下條款：　　（一） 勞動合同期限；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；　?。ㄋ模﹦趧訄?bào)酬；　?。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；　?。?勞動合同終止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。用人單位收取押金、保證金就是這樣一個(gè)不平等條款，其效力應(yīng)當(dāng)予以否定?！边@樣一來，小馬工作了一年，總收入也就1萬多元，這下卻白白損失了2000元?！毕嘈胚@種懲罰力度，足可以讓用人單位對簽訂書面勞動合同重視起來?！秳趧雍贤ā肥紫纫?guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，然后又根據(jù)目前國內(nèi)多種形式用工的實(shí)際情況，對訂立勞動合同的形式作出特別規(guī)定，作為例外情形?！　≡谟萌藛挝慌c勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。沒有締約意愿的人無權(quán)了解他人的各方面情況。于是，憑借手里的錄音資料，將這家企業(yè)的面試情況通過媒體曝了光?！　♂槍Π咐械倪@種情況，《勞動合同法》中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動者在訂立勞動合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∑髽I(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身情況并嚴(yán)格依法進(jìn)行，應(yīng)做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業(yè)情況各異，在此只對制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意的法律問題，提出如下建議：　?。?）規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法。　　用人單位規(guī)章制度幾乎涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面和勞動關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)主要環(huán)節(jié)，它與勞動者在勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)密切相關(guān)?！甭牭竭@里，魏某從兜里掏出病休證明原件，遞給人事經(jīng)理：“不相信你可以去醫(yī)院核實(shí)，如果有假，別說解除我的勞動合同了，就是給我再重的處罰我也接受。《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度”；《勞動法》第三條中規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。　　《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。”作出了解除柳某勞動合同的決定。我們看到，這一理念在《勞動合同法》中的確有了一定的體現(xiàn)。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。也就是說，在我國，對于無固定期限勞動合同，一般來說，員工是很愿意訂立而企業(yè)是不愿意訂立的?！秳趧臃ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。而《勞動法》是勞動領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?，F(xiàn)實(shí)中由于用人單位太強(qiáng)勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離《勞動合同法》應(yīng)有的價(jià)值取向。其原因主要是當(dāng)時(shí)中央提出到20世紀(jì)末建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，但諸如就業(yè)、社會保險(xiǎn)等配套法律尚未啟動立法，單獨(dú)制定《勞動合同法》存在銜接問題，即使制定《勞動合同法》，其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。新出臺的《勞動合同法》與《勞動法》之間到底是什么關(guān)系呢？從學(xué)理上講，《勞動合同法》是《勞動法》的一個(gè)子法。但是，《勞動合同法》是《勞動法》的子法只是學(xué)理上的一種說法，當(dāng)初在《勞動合同法（草案）》第一次審議的時(shí)候，在（草案）條款里確實(shí)有這樣一句話：“根據(jù)《勞動法》制定本法。于是他拿著合同去找人事部經(jīng)理，問：“為什么沒跟我簽無固定期限合同？”人事部經(jīng)理回答：“當(dāng)時(shí)你并沒有說要簽無固定期限合同啊，我們現(xiàn)在的合同并不違法?！薄　?yīng)該說，人事經(jīng)理的這個(gè)解釋是完全符合《勞動法》規(guī)定的。于是，仲裁員裁定：“按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無固定期限的合同。這就是國家干預(yù)的體現(xiàn)，因此，在勞動合同中的當(dāng)事人意思自治是限定在一定范圍里的。為了嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，企業(yè)向所有職工發(fā)出通知：“以前由于管理不嚴(yán)，一些職工有違反企業(yè)考勤和管理規(guī)定的行為，可以既往不咎。勞動合同的人身性是指，作為勞動合同關(guān)系一方當(dāng)事人的勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系后，必須親自履行勞動義務(wù)，不可以將自己的勞動義務(wù)通過授權(quán)委托的形式讓其他人代為履行。人一到單位，跟人有關(guān)的所有事就都來了，盡管有些事情企業(yè)可以不管，但如果企業(yè)不管，員工就會說：“我生活上的很多問題都解決不了，我沒法好好干活。三天過后，當(dāng)魏某病愈回公司上班時(shí)，卻意外地收到了公司向他發(fā)出的解除勞動合同的通知書?！　　秳趧雍贤ā分幸?guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。我國出臺的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　。?）規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示?！　“咐　⌒偨衲甏髮W(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻?！　{著自己的實(shí)力，岳某一路過關(guān)斬將，直到最后一關(guān)：與部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)面談。一般來說，用人單位可以了解勞動者的健康狀況、學(xué)歷、以前的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和工作技能等與從事具體工作有關(guān)的情況。因此，為避免或減少用人單位和勞動者因知情權(quán)所產(chǎn)生的勞動爭議，我們建議用人單位在雙方訂立勞動合同前，以書面形式告知對方相關(guān)的信息，并予以保存，以便在發(fā)生勞動爭議時(shí)有充分的證據(jù)。同時(shí)，對于與本單位建立勞動關(guān)系的勞動者，用人單位還應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，以備勞動行政部門查看。一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動合同。可是過了一年，小馬感到在這個(gè)公司工作，自己不能有更好的發(fā)展，于是提出了提前解除勞動合同的書面申請。雇主至遲應(yīng)于勞動關(guān)系消滅時(shí)返還保證金。　　通過以上分析可以看出，案例中的企業(yè)向小馬收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為是違法的，雙方簽訂的勞動合同雖然是雙方當(dāng)事人自愿的意思表示結(jié)果，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定的，是無效勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！薄　　皩ΓF(xiàn)在有些員工‘跳槽’太隨意了，必須要加以限制?！　。?）勞動合同期限?！　⌒菹⑿菁伲侵竸趧诱甙匆?guī)定不需進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。社會保險(xiǎn)由國家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間緩沖區(qū)。”依照這一規(guī)定，用人單位在對勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂　　立固定期限勞動合同。進(jìn)廠后李師傅與廠里簽了一年的勞動合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動合同。”　　案例中的李師傅，與企業(yè)之間的勞動合同陸續(xù)續(xù)訂過多次了，特別是在2008年后李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。所以并不是一到2008年就出現(xiàn)大量的無固定期限合同，根據(jù)上述過渡期的規(guī)定，我們可以預(yù)測，企業(yè)中大面積的無固定期限勞動合同應(yīng)該是在未來的二三年后出現(xiàn)。同時(shí)，《勞動合同法》第十四條中還規(guī)定，有下列幾種特定情況之一的，只要勞動者提出或者同意與企業(yè)續(xù)訂勞動合同且勞動者本人不提出訂立固定期限勞動合同，則企業(yè)就必須要與該勞動者訂立無固定期限的勞動合同：第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　案例　　某集團(tuán)公司在《勞動合同法》出臺后，對集團(tuán)所屬的人力資源管理人員進(jìn)行了一次內(nèi)部培訓(xùn)?！　〉谑l勞動合同分為固定期限勞動合同、　　無固定期限勞動合同和以完成一定工作任　　務(wù)為期限的勞動合同。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！币簿褪钦f，勞動合同的雙方當(dāng)事人還可以在國家立法規(guī)定的范圍內(nèi)通過協(xié)商訂立約定條款，如約定用人單位出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等條款或事項(xiàng)，一般來說，勞動合同的可備條款主要集中在以下幾個(gè)方面：（1）試用期條款。　?。?）社會保險(xiǎn)。工作時(shí)間一般包括工作時(shí)間的長短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制?！　。?）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼?！　“咐　　秳趧雍贤ā烦雠_后，某企業(yè)人力資源部和工會根據(jù)總經(jīng)理的要求，正在討論、制定本單位的勞動合同文本?！　　秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。雇主應(yīng)將保證金與其營業(yè)財(cái)產(chǎn)分離，并對受雇人提供擔(dān)保，比如提供一定有價(jià)證券放于銀行，或在銀行設(shè)封閉賬戶?！　“咐　∨c小馬簽訂勞動合同的公司效益很好，所以勞動合同條款也比較苛刻，約定員工進(jìn)門先要交2000元押金。”　　馬先生只好等。”　　根據(jù)上述規(guī)定，用人單位自招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起，勞動關(guān)系即確立?！　∷?，知情權(quán)的享有必然會產(chǎn)生知情權(quán)的使用，即由知情權(quán)所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，常見的結(jié)果往往是解除勞動合同。這一規(guī)定，說明用人單位在和勞動者締約過程中享有知情權(quán)。最近，她和其他同學(xué)一樣，正在為自己畢業(yè)后的就業(yè)問題發(fā)愁。通常情況下，求職者在招聘單位的追問下，把自己全部情況如實(shí)說出后，招聘單位也本應(yīng)把自己的情況詳細(xì)地告訴求職者才對，但實(shí)際情況并非如此，招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，有時(shí)會拒絕告訴求職者。一般來說，企業(yè)建立工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定；沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。例如，法國《勞動法典》規(guī)定，雇傭規(guī)則在提交工廠委員會討論通過之前，不能將其付諸實(shí)施?！　「鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者因患病或非因工負(fù)傷有權(quán)享受醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。猛然間，想起還要跟公司請病假，遂以傳真形式將醫(yī)生開具的病假證明傳到公司，向公司請假。換句話說，企業(yè)沒有法律上的義務(wù)去幫助員工解決這些問題。勞動是勞動者謀生的手段，勞動者以讓渡勞動力使用權(quán)來獲取生活資料，用人單位通過向勞動者支付工資等待遇來使用勞動力，在此基礎(chǔ)上形成的社會關(guān)系表現(xiàn)為一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮到廠里的事又不多，工人的收入較低，于是對此現(xiàn)象聽之任之，未進(jìn)行嚴(yán)格管理。八小時(shí)之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但八小時(shí)以上就不可以。仲裁員接著問單位：“該職工符合簽無固定期限合同的條件，為什么只簽一年的合同？”單位回答說：“我們就想簽一年，然后給了他一個(gè)一年的合同文本，他什么都沒說就簽了，這不是雙方達(dá)成共識了嗎？”　　仲裁員又問老王：“你在續(xù)簽合同的時(shí)候，有沒有要求單位簽有期限的合同？”老王說：“沒有，我想單位會和我簽無固定期限的合同。在這種單位必須與員工訂立無固定期限勞動合同的三個(gè)前提條件沒有同時(shí)被滿足的情況下，公司與你簽訂的一年期勞動合同不能說是違反了《勞動法》。當(dāng)時(shí)，老王也沒細(xì)看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》，也不完全正確。因此，專門就勞動合同制度進(jìn)行立法刻不容緩?！　〗?jīng)過了四次審議之后，2007年6月29日，《勞動合同法》提交到全國人大常委會進(jìn)行表決，當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票?！　　秳趧雍贤ā肪褪恰秳趧臃ā返淖臃ㄖ唬秳趧臃ā窐?gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。　　案例　　老王在一個(gè)單位干了十多年，對這個(gè)單位也挺有感情的?！　±贤跽J(rèn)為自己在本單位干了十多年，按照《勞動法》的規(guī)定，就應(yīng)該簽無固定期限合同，而單位仍與其續(xù)訂一年期的合同是不對的。后來，老