【正文】 　　　　四、勞動訴訟　　（一）勞動訴訟申請范圍　　，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　。?）開庭審理　　　?。?）和解　　當事人達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！　　纠}仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：　　①曾任審判員的；　?、趶氖路裳芯?、教學工作并具有中級以上職稱的；　?、劬哂蟹芍R、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；　?、苈蓭焾?zhí)業(yè)滿3年的?！　∽⒁猓骸　。?）一般“民事糾紛” “或裁或?qū)彙薄春戏ㄓ行У闹俨脜f(xié)議會排除訴訟管轄權(quán)?！　。骸　?、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！　。瑒趧雍贤匀唤K止　　　　　　　　　『正確答案』BD　　『答案解析』醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同。 　　【考題2　　經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍　　【例題　　　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接?！　?. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 　?。ㄈ┽t(yī)療期內(nèi)的待遇　　，但最低不能低于最低工資標準的80%。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　。ǘ┓?wù)期　　　　服務(wù)期：勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應(yīng)當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100900=200，即最多扣除200元?！　、軐嵭胁欢〞r工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位?！　?，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力?！　、圻B續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　【例題1　　用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)：（1）依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；（2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。一方是勞動者，另一方是用人單位?！　?、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行?！　。赐瑫r訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　　　∷?、勞動合同的類型——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤　∮萌藛挝慌c勞動者約定合同終止時間的勞動合同　?。ǘo固定期限勞動合同　　用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確?！　。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼　　勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！　。?）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　　　　　　　　　　　　赫_答案』C　　『答案解析』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，1202＝240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，12032＝720元，一共是240＋720＝960元。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。單選題】某公司為員工李某提供專項培訓費用16萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期5年。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！　。瓌趧雍贤^續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　提前通知（無過失性辭退）（有補償）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。多選題】甲在乙公司做銷售人員，簽訂有1年期勞動合同。用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。單選題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期限的勞動合同，2010年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。　　已知：孫某實際工作年限12年?！　　　“l(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！　。?）第三人　　與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動?！　　　　　　　　　　　　赫_答案』BC 　?。ǘ┥暾埡褪芾怼　。ㄕ莆眨┮话銊趧訝幾h申請仲裁的時效期間為1年。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！　。私猓┯萌藛挝豢梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決的情況。：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用（掌握）：勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）；，未同時訂立書面勞動合同的處理（掌握）：2倍工資+無固定期限勞動合同——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬（掌握加班工資，扣工資）；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項：試用期；服務(wù)期（注意勞動者違約金的支付）；保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（競業(yè)限制期限不得超過2年）：掌握醫(yī)療期期間（停工留薪期）及其待遇第四節(jié)　勞動合同的履行和變更　　第五節(jié)　勞動合同的解除和終止（重點），勞動者有權(quán)單方解除；用人單位有權(quán)單方解除，什么情況下支付經(jīng)濟補償，什么情況不支付經(jīng)濟補償?shù)诹?jié)　勞動爭議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟：參加人；勞動仲裁委員會；勞動仲裁管轄；申請時效；受理、開庭、裁決過程中時間的規(guī)定；執(zhí)行中先予執(zhí)行的規(guī)定　　第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責任　　第 29 頁 共 29 頁?！　。?）裁決　　裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書?！　　纠}　　（2）當事人代表　　發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。　?。?）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁?！　〗鉀Q勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。在此情況下，經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：　　①2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；　?、?008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；　　兩段補償合并計算?！　。ㄈ┙?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩ㄕ莆眨　〗?jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。下列說法正確的是（?。?。　　　　　　　　　　　『正確答案』ABC　　『答案解析』試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除?！　?、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！　。郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！　。?）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。她在2010年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天?！　。?）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。累計工作年限年休假天數(shù)已滿1年不滿10年的5天已滿10年不滿20年的10天已滿20年的15天注意：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容（熟悉）　　一、勞動合同必備條款　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人　　，以用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地為住所。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！　　鐚嵳f明　　　　三、勞動合同訂立的形式　　（一）書面形式及要求　　。　　，另一方是用人單位　　，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范　　，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則　　，雙方的地位是平等的　　　　『正確答案』ABC　　　　二、勞動合同法的適用范圍（了解）　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。多選題】下列情形中，訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定的是（　）。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同　　【例題　　下列勞動合同無效或者部分無效：　　、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　、排除勞動者權(quán)利的；　　、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　　纠}（2010年）　　　　　　　　『正確答案』B　　『答案解析』職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！　。ㄆ撸┥鐣ｋU　　養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險?！　。?）培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！　　Ｈ玑t(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。　　，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、