【正文】 ? 第四，對每天的簡歷分情況處理，一種是明顯不合要求，一種是暫不需要，以后可能用得上的，一種是可以進一步了解的。 招聘信息的延續(xù)發(fā)布 ？ 1）招聘現(xiàn)場安排到位 要吸引人才應(yīng)聘，企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)場布置大幅彩色企業(yè)介紹展板。比如有“金領(lǐng)世界”等高級人才洽談會、應(yīng)屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會、地產(chǎn)人才交流會、物流人才交流會等等。 ? （ 2）缺點：可能找到的不是真正適合職位要求的人，增加了招聘成本。因為頭腦是智慧、知識之所在，網(wǎng)羅人才就是為了獲取他們頭腦中的知識，獲取最新、最前沿的技術(shù)信息。 ? （ 3）企業(yè)的人力資源管理部門過去的招聘經(jīng)驗顯示，它通常很難招聘到足夠而且合格的工作申請人。根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，誠聘： ? 研發(fā)部：軟件設(shè)計工程師 2人，要求具有良好形象，近期畢業(yè)大學(xué)生，熟悉程序編輯以及常用計算機管理技術(shù)。在廣告中最好能使用單位的標(biāo)識，并提供單位的網(wǎng)址，以便感興趣的讀者瀏覽單位的網(wǎng)頁以獲取更進一步的信息。 （ 3）要能引起求職者申請工作的愿望：強調(diào)一些吸引人的因素，如成就、培訓(xùn)與發(fā)展的機會、挑戰(zhàn)性的項目、優(yōu)越的薪酬福利等。 ? 其次，要考慮廣告的覆蓋范圍的大小，根據(jù)實際需要選擇覆蓋范圍合適的媒體。如果企業(yè)的崗位卻是需要男性，可以在廣告中注明并進行相關(guān)解釋，也可以在挑選簡歷時酌情處理。該案例中只寫了通信地址，而好的招聘廣告中應(yīng)注明公司的電子郵件、傳真等聯(lián)系方式。有關(guān)費用既可以由求職者付，也可以由雇主來付，這往往要取決于勞動力市場的供求狀況。 獵頭公司是通過專業(yè)人士為企業(yè)提供招聘服務(wù)的機構(gòu)。據(jù)專家介紹，隨著國內(nèi)獵頭公司規(guī)模擴張，其經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)也在逐步增加，如人才推薦、人才培訓(xùn)、人才招聘、人事代理、人才素質(zhì)測評、人力資源咨詢等業(yè)務(wù)功能不斷發(fā)展，所涉領(lǐng)域包括電信、消費品、制藥等。 ? （ 2）面試：成績排名、成績及社會實踐的真?zhèn)?、綜合素質(zhì)和能力。北京地區(qū)只有北京外企服務(wù)總公司、四達的招聘會還維持原狀，其它招聘會，舉辦規(guī)模、參會公司實力、參會人員素質(zhì)均存在下降趨勢。 ？ ? 網(wǎng)絡(luò)招聘這個平臺，用得好，可以解決公司中基層管理及技術(shù)人員的招聘需求。 ，如何搜索簡歷？ ? （ 1）確切理解企業(yè)要查找什么人。 ? 常見的職業(yè)招聘網(wǎng)站：書 89頁。高級人才和行業(yè)的從業(yè)者不再以招聘會為主要應(yīng)聘渠道，因此通過招聘會很難招到公司需要的高水平人才，而且參加招聘會的大公司也為數(shù)越來越少，逐步形成惡性循環(huán)： 優(yōu)秀人才減少 知名大公司減少。 ? （ 2）劣勢 ? 優(yōu)秀畢業(yè)生有多手準(zhǔn)備； ? 有不現(xiàn)實的期望； ? 缺乏經(jīng)驗，需要大量培訓(xùn)； ? 成本較高，時間長。目前國內(nèi)通過政府相關(guān)部門注冊成立并正式經(jīng)營獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司超過 950家，再加上從事獵頭業(yè)務(wù)的人才市場、管理咨詢公司，國內(nèi)約有 3000家公司在從事獵頭業(yè)務(wù)。 ? （ 6）可以借助獵頭公司來搜尋高級管理人員和專門技術(shù)人才。這些公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費向企業(yè)提供適合空缺職位需要的候選人，然后由雇主對他們進行面試或測驗。在招聘廣告中應(yīng)說明應(yīng)聘者能夠享受的相應(yīng)人力資源政策，包括薪酬水平、勞動合同、培訓(xùn)機會等。 ? 還有， B企業(yè)招聘廣告中限男性，有性別歧視的傾向。 選擇廣告這種外部招聘途徑，應(yīng)該主要解決兩個問題：選擇何種媒體和如何構(gòu)思廣告。 招聘廣告的內(nèi)容主要包括哪些？ （ 1）廣告題目 （ 2）公司簡介 （ 3）審批機關(guān) （ 4）招聘崗位 （ 5）人事政策 （ 6）聯(lián)系方式 （ 7）其他注意事項 應(yīng)聘者一般關(guān)注什么？ ? 工作是否具有挑戰(zhàn)性 ? 待遇與福利 ? 工作地點 ? 工作環(huán)境 ? 靈活的工作時間 ? 公司聲望 ? 行業(yè)的發(fā)展性和前景 ? 是否有良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系 ? 領(lǐng)導(dǎo)開明與否 ? 是否存在快捷的晉升機會 ? 是否有繼續(xù)深造、進修的機會 ? 因工作表現(xiàn)好而得到的獎勵 ? 單位內(nèi)或單位外的兒童保育 案例分析 1 A企業(yè)和 B企業(yè)招聘廣告效果比較 ? A企業(yè)的招聘廣告 ? 本企業(yè)是從事化工產(chǎn)品生產(chǎn)的大型企業(yè)集團，現(xiàn)招聘財務(wù)經(jīng)理 2名，男女不限，具體要求如下： ? ； ? 35歲以下； ? ；