【正文】 可以考慮將“城投債”脫離企業(yè)寨五而單獨(dú)設(shè)立審和評(píng)級(jí)體系。 中國勞動(dòng)力密集產(chǎn)品出口增速的下降和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是否就意味著中國比較優(yōu)勢的喪失呢？答案也是否定的，中國在全球貿(mào)易占比是上升的，同時(shí)我們會(huì)看到我們高技術(shù)產(chǎn)品在全世界的份額不管技術(shù)密集型還是勞動(dòng)密集型，但是我們份額是在上升，并且現(xiàn)在很高了，還有一個(gè)很多人認(rèn)為很多公司從中國搬出去，紡織品、通訊對(duì)中國主體構(gòu)不構(gòu)成影響？不構(gòu)成影響，我們外移產(chǎn)業(yè)產(chǎn)量占總體貿(mào)易總量不到 2%。目前大家會(huì)看到中國儲(chǔ)蓄率不會(huì)過快回落，還會(huì)保持較快的增長速度。美國過了這個(gè)坎還是好的。另外 PMI指數(shù)從 8月份開始反彈，還有義烏小商品指數(shù)出現(xiàn)持續(xù)小幅度改善。 金融困局持續(xù)發(fā)酵，導(dǎo)致企業(yè)的去杠桿、去庫存和去產(chǎn)能比想象的時(shí)間要長、規(guī)模要大，內(nèi)生性緊縮超預(yù)期。有兩個(gè)大現(xiàn)象，一個(gè) GDP增速連續(xù)兩季度跌破 8%，但沒有出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)；還有經(jīng)濟(jì)增速連續(xù)回落，且跌破 %，但沒有出現(xiàn)通貨緊縮。 2020 年中國 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析與預(yù)測報(bào)告 我們今年報(bào)告的主題就是我們副標(biāo)題“邁向新復(fù)蘇和新結(jié)構(gòu)、超越新常態(tài)的中國宏觀經(jīng)濟(jì)”，因此我們強(qiáng)調(diào)的是“復(fù)蘇”，而這種“復(fù)蘇”與以往的“復(fù)蘇”有本質(zhì)性的差別，同時(shí)我們強(qiáng)調(diào)在復(fù)蘇中間中國結(jié)構(gòu)有一些新的變化，這些變化是以往結(jié)構(gòu)不具備的一些特制，當(dāng)然更為重要的是，我們要在這個(gè)報(bào)告里邊向大家發(fā)出樂觀主義的前瞻性預(yù)測，我們也希望這種預(yù)測能夠驅(qū)散目前在學(xué)界和經(jīng)營界彌漫悲觀主義的環(huán)境。 要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)， 以后 在工作上爭創(chuàng)佳績。 在我國，發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價(jià)值最大化這個(gè)關(guān)鍵問題。相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持 “唯才是用 ”的原則。 針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的市場需求，我組進(jìn)行了相應(yīng)的考察，目前 65%以上的企業(yè)以大?；虮究频奈膽{要求為招聘標(biāo)準(zhǔn) ，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢，逐漸擺脫了金融危機(jī)的影響。 人力資源管理是一門新興的專業(yè) ，它的發(fā)展前景不容小覷。而在講座中，我們認(rèn)識(shí)到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心價(jià)值作為人力資源管理的首要工作，這一點(diǎn)值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒。是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。 “新結(jié)構(gòu)”的內(nèi)涵。 模型預(yù)測，我們認(rèn)為今年由于第四季度超預(yù)期的狀態(tài)，今年全年就是 8%，同時(shí)我們認(rèn)為物價(jià)水平 %，當(dāng)然我們 GDP平減指數(shù) %，明年我們預(yù)測物價(jià)水平上升 %。 OECD 中國先行指數(shù) 6月處于底部，現(xiàn)在都是 94的位置。 世界經(jīng)濟(jì)雖然充滿變速、雖然依舊不看好，但是隨著金融環(huán)境逐步改善、悲觀情緒提前釋放，新興經(jīng)濟(jì)體和美國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定以及全面新一輪寬松政策的全面實(shí)施， 2020 年世界經(jīng)濟(jì)將在波動(dòng)小幅回暖。 （ 3）、為下一步的金融改革需要營造相對(duì)寬松的貨幣環(huán)境。 超越“新常態(tài)”，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇狀態(tài)將長期存在，低增長、低出口、不平衡逆轉(zhuǎn)將成為未來經(jīng)濟(jì)的常態(tài)，大家認(rèn)為世界經(jīng)濟(jì)未來是復(fù)蘇疲軟新常態(tài)。 （ 1）在戰(zhàn)略上不要重視各種結(jié)構(gòu)趨勢性力量帶來的下行壓力，同時(shí)還必須看到中國在結(jié)構(gòu)之轉(zhuǎn)換過程中的巨大上行力量，不能讓戰(zhàn)略主義過度蔓延。 這就是我們的報(bào)告主要內(nèi) 容。 （ 3）利用各種財(cái)稅政策強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移中的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，積極構(gòu)建中國在新區(qū)域和新產(chǎn)業(yè)的新比較優(yōu)勢。 持續(xù)復(fù)蘇同時(shí)我們認(rèn)為發(fā)現(xiàn)邁向新結(jié)構(gòu)。 （ 2）、為配合“十二五”規(guī)劃的全面實(shí)施以及 啟動(dòng)新一輪城市化、工業(yè)化、信息化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，國家需要采取積極的貨幣政策。 從這三個(gè)方面我們能看到什么：未來八年平均實(shí)際增速保持 7%以上，雖然副總理說 7%就夠了，但是我們會(huì)知道，未來的這個(gè)增長是前高后緩的態(tài)勢，前幾年增速要略高這是一個(gè)變化；第二按照我們黨貫常制定規(guī)劃的有保有壓，計(jì)劃 7%可能比 7%高，較高增速依然重要的，十八大強(qiáng)調(diào)在發(fā)展中解決各種問題也是很重要的主題，從經(jīng)濟(jì)增長的角度“四化同步”意味著中國經(jīng)濟(jì)增長并沒有完全轉(zhuǎn)移，工業(yè)化和城鎮(zhèn)化依然是政府發(fā)展的重點(diǎn)；從結(jié)構(gòu)調(diào)整的著力點(diǎn)也意味著政府積極趨向進(jìn)一步向前走。貨幣紅放量但投資貸款資金來源卻在低位徘徊，缺口一直添不上，這是我們所看到的次簫條產(chǎn)生的四個(gè)很重要的原因。 2020 年將是中國宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇的一年，是完成由次簫條到繁榮的周期形態(tài)轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，是中國邁向新結(jié)構(gòu)、超越新常態(tài)的關(guān)鍵年，也是多重因素疊加充滿不確定的一年，更是新政府全面確立和落實(shí)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的一年。認(rèn)為這次復(fù)蘇是中國經(jīng)濟(jì)在這一輪周期里邊不對(duì)稱 W頭正中間的一種復(fù)蘇，也是我們不對(duì)稱第二個(gè)底部基礎(chǔ)上 的反彈，所以在這樣狀況下一方面是周期性的力量有所逆轉(zhuǎn)，但是結(jié)構(gòu)性的力量依然在進(jìn)行釋放，那么因此帶來的這種復(fù)蘇具有一些脆弱性、不確定性、反復(fù)性，但另一方面我們也認(rèn)為換屆效應(yīng)帶來的沖擊是強(qiáng)烈的。為此，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們講述了新勞動(dòng)合同法的一些知識(shí)，總結(jié)出在新勞動(dòng)合同法下人力資源管理的新特點(diǎn)，并以他經(jīng)辦的真實(shí)案例提醒我們在以后的 2 工作中要樹立 “以人為本，人才制 勝 ”的現(xiàn)代人力資源管理理念，同時(shí)要增強(qiáng)法律意識(shí)，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分。當(dāng)然，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力以及對(duì)人力資源管理 工作的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力。這些都啟示我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好一定數(shù)量的簡歷，針對(duì)于自己的情況進(jìn)行有選擇的投放；同時(shí)也要對(duì)應(yīng)聘的崗位有所了解。在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作經(jīng)驗(yàn)；而一些單位青睞于?？粕? 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。但是，這要求人力資源管理者清晰的知道組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)別對(duì)待不同崗位人員的不同貢獻(xiàn)價(jià)值。對(duì)于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中 。 那么我們報(bào)告中間分幾個(gè)部分，第一部分是總 論，主看邏輯和預(yù)測，第二看 2020年發(fā)生什么、還要發(fā)生什么，第三部分是明年可能會(huì)怎么樣？最后我們會(huì)提出我們政策建議。我們是旗幟鮮明反對(duì)這 個(gè)觀點(diǎn)。 周期性因素和結(jié)構(gòu)性回落因素持續(xù)發(fā)力，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化、訂單減少、成本上揚(yáng)、企業(yè)利潤下滑，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)投資意愿下滑。績效指標(biāo)比如財(cái)政稅收有小幅回升、同時(shí)工業(yè)利潤增速負(fù)增長由 8月份負(fù) %回升負(fù) %，同時(shí)我們還可以看到虧損企業(yè)增速有所回落 ，從年初的 %下降 %。如果從全球制造業(yè) PM指數(shù)還是低于 50%，但是明年有可能走出這個(gè)困局，一個(gè)標(biāo)志性最近工業(yè)金屬價(jià)格隨實(shí)體 經(jīng)濟(jì)活躍而上揚(yáng)。 我們認(rèn)為目前中國處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化高速發(fā)展階段，依然處于基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的階段，儲(chǔ)蓄率依然處于高水平穩(wěn)定階段，因此中國目前面臨的問題，并非需不需要投資的問題，而是投向何方、誰來投資的問題。 中國潛在