[應用文書]公司員工年終考核表(專業(yè)版)
【正文】 不足，2分。專業(yè)知識:指所從事本職工作應掌握的專業(yè)基本知識，國家頒布的相應法律、法規(guī)、政策等。協(xié)作性:配合較好，5分。應變表達能力:思維敏捷、處亂不慌、能言簡意賅地表達意圖的能力。較好，4分。欠佳，2分。很差，1分。發(fā)展?jié)摿?很富潛力，5分。豐富，4分。尚可，3分。受歡迎，4分。尚可，3分。很差，1分。工作方法:是指為完成目標所采取的方式、方法是否科學、合理、合法和規(guī)范。若超過目標，5分。進度檢查:是指所管理部門的政令下達、督辦和復命是否及時有序地進行，各種檢查體制的建立是否齊全，各種檢查是否按規(guī)定執(zhí)行，檢查的結果是否都能得到及時處理。欠佳，2分。能執(zhí)行，4分。有修養(yǎng)，4分。尚可，3分。若很豐富，5分。獎懲意見考評人簽字總 分 人員考核表（高級管理人員） 考核日期：姓名部門崗位考核期間考核項目考核說明得分業(yè)績（20分）目標達成度:是指所管理部門計劃和預算的執(zhí)行情況。欠佳2分，不得要領，1分。尚可，3分。若水平極佳，5分。較差，1分。受職員尊重度:很受敬重，5分。太差，1分。不足，2分。太差，1分。若很豐富，5分。個人修養(yǎng):很有修養(yǎng)，5分。若指導得力，5分。尚可，3分。很差，1分。工作品質:是指所管理部門的辦公、試驗、監(jiān)理秩序是否良好，處理事務是否按規(guī)章制度、程序進行，要求歸檔的文件、報告、資料的管理是否完全、齊整、有序。若很上進，5分。普通，3分。尚可，3分。正確，4分。欠佳，2分?？冃г黾勇?是指管理人員領導責任的執(zhí)行情況，下屬績效的進步情況。若上乘，5分。工作品質:是
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