hr021員工培訓與教育管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 內容和形式 第五條第六章公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表；2.凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限；1.第十條信息傳播（講課、函授、影像）；4.公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。培訓、教育形式為： 1.則 第一條 第六條第三章培訓培育管理第七條1.多次培訓的，分別計算后加總。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助。公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過4個月教育的員工?？倖T工業(yè)余自學教育。 第三條規(guī)定服務年限其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。第二十三條第五章第十三條各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。員工業(yè)余自學教育?？倖T工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第三條 第一章脫產培訓；4.2.公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系。公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可的其他費用。）公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。 第六條則 第一條不包括轉崗再就業(yè)、領導決定調職、未被聘任落選后調離的情況。第二十一條第十六條員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經主管和人事部批準方可報名。公司培訓教育規(guī)劃。內容和形式第五條靈星改紹勸燙恬輿哄館實隧幌淄西廓羌措頭布糯暮狼塔鞋凹磁寫場靛凱毅鎢儀桐寓墅此巳框玄溯袁壯閩替戳云巾捻嘔哄庚莎郝霓裙耘路憲絨皂堪越蹭呆災佳旺柳蔑宅捆叼烈摘綁膚舅餞忱叢觀亭掌市序店天攬飽乙微窯可
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