【正文】 第二十二條 員工職位晉升（或降職）應(yīng)自晉升（降職）當(dāng)日起按新職位的級別調(diào)整其基本工資、崗位補貼、業(yè)務(wù)補貼和住房補貼。 第十七條 工資確定必須按照審批權(quán)限進行審批。董事局編制人員、顧問人員及特聘人員、臨時工視實際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。 早退：提前下班 30 分鐘以內(nèi)者為早退。 享假員工須事先提出申請，事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件。 計算入職年限以本年度的 1 月 1 日為基準(zhǔn)， 即上一年 1 月 1 日前入職的員工才能享有年休假待遇。項目公司六天工作總時間不應(yīng)超過 40 小時。 第十節(jié) 任用的管理與監(jiān)督 第七十四條 集團實行任期制，對于 F 級以上（包括 F 級）人員定期進行任用考核以決定是否進行繼續(xù)任用。 第六十八條 辭職 辭職指員工提出辭去職位工作并解除勞動關(guān)系。 第五十六條 考核合格者從轉(zhuǎn)正日開始全面享受新崗位待遇。根據(jù)實際情況，可選擇現(xiàn)場打分形式或召開評分委員會議，由評分委員充分交換意見后再進行評 分。通 過多種形式，在集團、公司內(nèi)公布目標(biāo)職位的崗位工作責(zé)任書，明確崗位名稱、崗位的工作職責(zé)、工作要求、資格條件，在資格條件中要明確共同條件和特殊條件。 第四十四條 下列職位不適用本辦法： 涉及公司安全和重要機密的職位； 因所需任職條件特殊形不成競爭的職位； 公司相關(guān)政策規(guī)定或競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為不宜公開競爭的職位。 第三十三條 統(tǒng)籌調(diào)動后的人員編制、行政費用預(yù)算均納入新單位，由新單位進行考勤、培訓(xùn)、工資獎金發(fā)放、工作考核等各項管理。 第二十三條 員工調(diào)動后的薪金福利按照調(diào)動后的崗位執(zhí)行。 第十三條 需要進行員工任免的情況包括：員工通過競爭上崗、入職、調(diào)動、晉升、降職、離職等，擔(dān)任 /辭去總部各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理、地區(qū)公司本部各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、 15 地區(qū)公司下屬項目公司各部門副經(jīng)理及以上職務(wù)。地區(qū)公司本部行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的任用由集團總部行政人事管理中心審核，集團管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），對違規(guī)行為進行處罰。集團總部 CE 級人員由集團管線副總裁考核，總裁最終審定。 第九條 特殊職位經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)同意不進行統(tǒng)一面試答辯的， 可不采取面試答辯而分別由各級錄用審批人分別面試，以決定是否錄用。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對其進行測評或組織考試。 第二節(jié) 招聘分類及程序 第四條 招聘分為內(nèi)部招聘及外部招聘。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反定崗定編管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定）， 應(yīng) 上報常務(wù)副總裁、總裁（總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司），由常務(wù)副總裁、總裁（總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）對違規(guī)行為進行處罰。 年度詳細的工資及福利方案。根據(jù)各地區(qū)公司不同的發(fā)展階段及實際情況，各地區(qū)公司可在標(biāo)準(zhǔn)崗位、級別的基礎(chǔ)上確定當(dāng)年編制計劃，具體內(nèi)容須上報總部行政人事管理中心批準(zhǔn)。 第二條 定崗定編是指依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標(biāo)和公 司銷售任務(wù)，以崗位、業(yè)務(wù)流程分析工作為基礎(chǔ)，對集團的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位工作內(nèi)容、員工報酬等一系列內(nèi)容進行科學(xué)設(shè)定并嚴(yán)格控制及執(zhí)行的過程。 非房地產(chǎn)項目 公司的組織 架構(gòu)設(shè)立須報經(jīng)集團總部行政人事管理中心審定，常務(wù)副總裁及總裁審批后方可使用?！赌甓葝徫痪幹朴媱澐桨浮窇?yīng)包括以下內(nèi)容： 年度組織架構(gòu)圖及相關(guān)說明。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)計劃方案，對于管轄范圍內(nèi)的招聘、晉升、調(diào)動等有關(guān)事項進行審核，確保各項工作在定崗定編規(guī)定的范圍內(nèi)進行。 新成立的地區(qū)公司的職能部門、項目公司第一負(fù)責(zé)人 的錄用 由集團總部行政人事管理中心審核， 集團管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗證件清單上簽名確認(rèn)證件的真實性，并填寫應(yīng)聘人員評分表的資格評審部分。設(shè)立員工個人檔案，將經(jīng)審批的《職位申請表》、資格評審表、試卷、證書復(fù)印件、核驗證件清單等放入個人檔案。一般情況下，有一年以上全職工 11 作經(jīng)驗的 人員 和碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆生試用期為 1~3 個月，其他人員試用期為1~6 個月，具體情況須由用人部門和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（ 地區(qū)公司）發(fā)出錄用通知前確定，并在《職位申請表》上注明； G 級以上職位和其他特殊崗位按審批權(quán)限由集團領(lǐng)導(dǎo)決定是否可免試用期。 12 第二十四條 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，總部行政人事管理中心可適時組織全國統(tǒng)一招聘。 集團總部 BC 級人員（即副總裁、總裁助理）的任用由總裁審核，董事局最終審定。 第十條 原則上， 博士定為 H 級， 應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生定為 I 級，應(yīng)屆雙學(xué)位人員定為 J級，應(yīng)屆本科畢業(yè)生定為 K級，應(yīng)屆大專畢業(yè)生定為 L級。由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）挑選合適人選與其面談，候選人符合聘用要求且有意進行調(diào)動時，與其單位協(xié)商；經(jīng)候選人所在單位同意候選人調(diào)出后，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排 調(diào)入部門對其進行面試考核；行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)面試考核結(jié)果擬寫錄用意見，根據(jù)錄用權(quán)限規(guī)定報相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審核與批準(zhǔn)。 調(diào)動評估由行政人事管理 中心組織進行，地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)、總部有關(guān)部門參與，其中， G 級及 以上人員的 評估 由集團領(lǐng)導(dǎo) 參與。實施競爭上崗有利于建立激勵競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)化隊伍。 程序和方法 第五十二條 集團內(nèi)部各單位實施競爭上崗，原則上按照下列程序和方法進行。其中，評分委員應(yīng)包括管線領(lǐng)導(dǎo)、本部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門代表、本部門職工代表等。 第五十五條 考察期滿應(yīng)進行民主評議考核。 第六十五條 降職的生效時間以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。 27 第四章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時間 第一條 集團總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。 第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費的規(guī)定辦理。 第十九條 喪假（恩恤假） 員工親屬去世，可享有帶薪（含工資，不含獎金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親 2 日，（外）祖父母、兄弟姐妹 1 日。 第二十二條 所有休假必須辦理請假手續(xù)，填 寫請假申請單，請事假按上述事假批準(zhǔn)權(quán)限進行審批，其他各類請假，須提供相關(guān)證明材料，經(jīng)上述審批權(quán)限審批后，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核批準(zhǔn)方為有效。 第三條 根據(jù)與集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)的和增強企業(yè)競爭力的原則，結(jié)合集團實際情況以及市場狀況制定集團的薪酬策略，本集團采取與企業(yè)形象相一致的市場領(lǐng)先的薪酬策略。 第十四條 員工每月按一定標(biāo)準(zhǔn)享受交通補貼。原則上轉(zhuǎn)正后基本工資、業(yè)務(wù)補貼是在其試用期基本工資、業(yè)務(wù)補貼的基礎(chǔ)上提升 1－ 3 個 點級。年度考核不合格的員工，降低行政級別，同時降低工資級別一級。 C、 D級員工的工資由常務(wù)副總裁審批、總裁最終審定。其中補貼包括業(yè)務(wù)補貼、醫(yī)療補貼、交通補貼、住房補貼。 曠工： （ 1）上班晚到崗或提前下班 30 分鐘至 3小時的以曠工半日論處； （ 2）上班晚到崗或提前下班超過 3 小時的以曠工 1天論處； （ 3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工 1 天論處； （ 4）未經(jīng)請假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處； （ 5）偽造出勤記錄者以曠工論處。 婚假天數(shù)如下，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延： 年齡 婚假天數(shù) 男方 25歲以下 3天 25歲以上 13天 女方 23歲以下 3天 23歲以上 13天 享假員工需事先辦理請假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書影印本給予行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）核實。 第十七條 事假 員工因個人原因需請事假，必須按下一條款要求獲得批準(zhǔn)。 第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽署。 第七十六條 任用考核主要通過被考核人提交述職報告，進行民主評議等方式進行，考核最終結(jié)果由總經(jīng)理（地區(qū)公司） /總裁（集團總部）進行確認(rèn)。 第六十九條 自動離職 一、下列情況視作自動離職： 連續(xù)曠工達三天以上； 提出辭職但未達正式離職時間而任意缺勤的； 24 二、自動離職者一律不予結(jié)算工資，并自自動離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責(zé)任。 第五十七條 在競爭上崗中目標(biāo)崗位落崗人員可參加較低級別崗位、其它崗位的競爭 上崗，最終落崗人員由公司與個人協(xié)商進行培訓(xùn)、另行安排工作（至少降一級使用），不服從工作安排的解除聘用合同。）測評得分以書面形式在公司公布。 公開報名。 第四十六條 實施競爭上崗原則上應(yīng)按照資格條件逐級晉升。月度獎金及年終獎金均按照考核成績相應(yīng)發(fā)放。 第二十五條 集團總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)集團員工統(tǒng)籌調(diào)動的統(tǒng)籌、審核、監(jiān)督，各地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理與各地區(qū)公司有關(guān)的統(tǒng)籌調(diào)動手續(xù)。 第十五條 集團總部人員的任免應(yīng)在集團總部、并由地區(qū)公司行政人事部在地區(qū)公司進行公布。 新成立的地區(qū)公司的職能部門、項目公司第一負(fù)責(zé)人的任用由集團總部行政人事管理中心審核，集團管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 第二十七條 地區(qū)公司任何單位、個人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)公司違反本規(guī)定的有關(guān)事項上報總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據(jù)此進行檢查核實，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對責(zé)任單位或個人加以處罰 。集團儲備人才由集團總部行政人事管理中心考核及最終審定。 所有應(yīng)聘 G級以上（包括 G 級）職位員工須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，特殊情況須由總裁 /總經(jīng)理（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。本部分滿分 30分。 第六條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)崗位編制情況對《員工增補申請表》進行審核，確定是否應(yīng)進行招聘。 第十八條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將本公司上月人員編制計劃執(zhí)行情況及人員異動情況報總部行政人事管理中心備案。具體格式見《年度崗位工作責(zé)任書格式及編寫指引》。應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招 收人數(shù)于每年十月由各地區(qū)公司上報集團總 4 部行政人事管理中心匯總后，報董事局批準(zhǔn)確定。各地區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司的定崗定編申報及實施工作。 集團另于北京設(shè)立北方投資決策委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團北方地區(qū)的投資經(jīng)營決策方向和提供其它支持工作。工作計劃、工作流程等各項內(nèi)容按照不同的崗位設(shè)置將工作落實到個人，是公司工作目 標(biāo)、組織工作流程的分解和體現(xiàn)。 第十三條 原則上定崗定編每年 6月進行一次中期調(diào)整，中期調(diào)整應(yīng)比照本章第十條和第十一條規(guī)定的程序進行，申請調(diào) 整時還應(yīng)提交用于調(diào)整的依據(jù)及說明。地區(qū)公司本部 財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的錄用由集團總部行政人事管理中心審核，集團管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 第八條 內(nèi)部招聘人員及外部招聘人員均應(yīng)按照競爭上崗程序進行考核 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排應(yīng)聘者填寫《職位 9 申請表》，提供身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明（若無，須在辦理入職前提供）。 對于擬錄用者，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）進行背景調(diào)查，按照錄用審批權(quán)限由審批者在《職位申請表》上加注錄用意見，并給出級別與待遇建議。 第十六條 新員工入職后須參加當(dāng)月由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織的入職培訓(xùn)（如入職時當(dāng)月培訓(xùn)已結(jié)束，則于下月參加）；并由用人部門對其進行崗位培訓(xùn)和工作安排。 第二十二條 考核流程： 用人單位／業(yè)務(wù)主管部門參照考核要求逐條進行考核評定→行政人事管理中心 /行政人事部審核→按照考核審批權(quán)限進行審定。 地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)地區(qū)公司總經(jīng)理助理以下級別（除行政人事部、財務(wù)部、工程部第一負(fù)責(zé)人以外）人員的任用工作。 第二節(jié) 定級 第七條 員工級別共分為 A、 B+、 B、 B、 C、 D、 E、 F、 G、 H、 I、 J、 K、 L 、 M十五個等級，各等級與員工職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系 見《 職務(wù)級別對照表》。 第十九條 如員工根據(jù)自身的情況及發(fā)展的需要提出調(diào)動申請時，需填寫《調(diào)動審批表》，征得調(diào)出及調(diào)入部門的同意，并由調(diào) 入單位進行面試考核后，根據(jù)錄用權(quán)限規(guī)定報相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。 第三十一條 統(tǒng)籌調(diào)動程序如下： 。） 租房補貼與因私路費報銷次數(shù)（往返）標(biāo)準(zhǔn)如下： 級別 租房補貼（元 /月） 因私路費報銷次數(shù)（次 /年） 廣州地區(qū) 北京地區(qū) 天津地區(qū) 上海地