【正文】 延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間，包括加班加點兩種。 ? 再其次，就值班和加班的區(qū)別來說，加班是勞動者工作的延續(xù)，也就是說加班的勞動者除了在付出國家規(guī)定上班時間之外，還要針對同一工作額外付出一定的勞動。 ? 李女士認(rèn)為公司沒有告知其所在崗位實行不定時工作制的觀點應(yīng)得到認(rèn)可，在材料公司沒有證據(jù)證明 08年 2月份以前實行不定時工作制以及在 08年 2月份以后向李女士告知其所在崗位實行不定式工作制的情況下，李女士所在崗位仍是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。上海目前規(guī)定個人繳納的職工養(yǎng)老保險費、住房公積金、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等費用不得列入最低工資。根據(jù)國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 第三條的規(guī)定，補貼包括：用人單位為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。 ? 可見，國家勞動法規(guī)對工資是嚴(yán)格區(qū)分不同屬性的，個別企業(yè)在計算經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、代通金時混為一談 , 甚至一概用實得工資作為基數(shù)核算 , 缺乏依據(jù)。從企業(yè)薪酬管理理論和專業(yè)角度，工資存在“工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)得工資、實得工資”三個基本概念。年薪制，是指企業(yè)按工資方案和職工實際工作績效主要以年度為單位支付整體性績效報酬的一種工資制度 , 體現(xiàn)了收益工資制的思想 ,適用對象一般為企業(yè)高級管理人員、市場營銷主管、技術(shù)研發(fā)骨干等。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的是無論以何種計算單位與員工約定計時工資標(biāo)準(zhǔn) ,在員工每月正常提供勞動的前提下企業(yè)向員工支付的計時工資總額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是資源收益作用企業(yè)利用工資制度進(jìn)行資本調(diào)配。甲當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)為（ 122/365） 10天 = 。 三、休息休假制度 星期六和星期日為周休息日。標(biāo)準(zhǔn)工時制是我國工時制度的常態(tài)。(三 )法定休假日安排勞動者工作的 ,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù) 《 國務(wù)院職工帶薪年休假條例 》 ， 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的 ， 年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的 ， 年休假 10天；已滿 20年的 ， 年休假 15天 。而勞動報酬又是勞動合同的必備條款之一，因此工資作為勞動報酬的主要組成部分，其形式和數(shù)額應(yīng)當(dāng)由合同明確規(guī)定； （三）周期性。計時工資是按照勞動者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級水平或者是勞動者所在工作崗位、職位的勞動等級預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動者實際有效工作時間計付工資的形式。也正是在此意義上可以說計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。 ? 崗位工資（津貼和補貼）， 崗位工資有稱崗位津貼、特殊補貼，指根據(jù)國家或企業(yè)薪酬管理制度，分職工享受的補償特殊或額外勞動消耗的津貼。 所謂應(yīng)得工資 , 是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了“社保個人支付部分”后的工資，即所謂“費后稅前”工資。 ? 第二個層次可稱之為“個人條件” , 即員工個人領(lǐng)取獎金時所需要具備的條件。同時 , 當(dāng)企業(yè)與員工解除或終止勞動關(guān)系依法計算向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金時前述項目下企業(yè)向員工支付的金額無須計算在員工前 12個月平均工資的基數(shù)內(nèi)。（注：材料公司在 2022年 2月份經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)對其高級管理人實行不定時工作制，以前沒有申請過。 ? 評析：李先生的要求能否得到支持？他上的“夜班”究竟是加班還是值班？應(yīng)從仲裁時效的起算、舉證規(guī)則、值班與加班的區(qū)別等方面進(jìn)行評析。受崗位性質(zhì)所定，王某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便飯。但加班津貼應(yīng)當(dāng)實行 “多不退少要補”的原則，當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付；當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 在實際案例中，仲裁委員會與法院根據(jù)加班時段與值班時段薪酬的不同，判決物業(yè)公司支付李先生夜班加班工資差額 同經(jīng)濟(jì)補償金。同時，他提交了工程部出勤表復(fù)印件、工程部晚班值班表復(fù)印件，證明這種加班共有 97次。其理由是，在材料公司工作的二年期間，因工作原因，存在大量加班；其提供的證據(jù)有：考勤卡復(fù)印件、材料公司原總經(jīng)理張某對其出勤情況的確認(rèn)單、加蓋材料公司公章的出勤記錄等。 ? 根據(jù)國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 第十一條規(guī)定，企業(yè)向員工支付的勞動報酬中，下列各項不列入工資總額范圍： ? 一、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金； ? 二、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； ? 三、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； ? 四、勞動保護(hù)的各項支出； ? 五、稿費、講課費及其他專門工作報酬； ? 六、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； ? 七、對自帶工具、牲畜，來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； ? 八、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入； ? 九、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息； ? 十、勞動合同制職工解除勞動合同時，由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等： ? 十一、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； ? 十二、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用： ? 十三、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼； ? 十四、計劃生育獨生子女補貼。 ? 四是其他獎金，包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。那么 , 根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定 , 工資應(yīng)包含哪些內(nèi)容在計發(fā)時需要注意什么： ? “工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。計件工資的核心是計件單價即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額。計時工資制的局限是不能全面反映同層級職工在同一工作時間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別。因此，從法律上說，只要付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得工資； （二）合同確定性。這種年休假制度屬于帶薪的休假制度。 我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者