金地集團新員工培訓體系建設方案160(專業(yè)版)
【正文】 為幫助新加盟公司的大學生了解公司的歷史以及理念，培養(yǎng)職業(yè)意識，盡快完成從學生到職業(yè)人士的角色轉(zhuǎn)換，建議對應屆畢業(yè)生統(tǒng)一報到之后，必須統(tǒng)一參加集團人力資源部舉辦的大學生入職培訓。《職業(yè)生涯規(guī)劃》了解個人職業(yè)生涯規(guī)劃工具，介紹公司的生涯規(guī)劃。同時，集團人力資源部將通過各種形式，不定期跟進入職引導人制度執(zhí)行的情況，并在集團范圍內(nèi)予以公布。以今年4月份即將舉辦的一期新員工培訓為例，置業(yè)公司沒有參加過新員工培訓的已經(jīng)達20多人，如果把在深地區(qū)所有沒有參加新員工培訓的人統(tǒng)計起來，就達40人左右。1H需要盡快熟悉員工手冊，將課程開發(fā)出來。合理處理好各分公司之間與集團總部之間新員工培訓的關系。調(diào)整之后的整體入職培訓將如下：網(wǎng)上新職員課堂：網(wǎng)上學院將提供《入職指引》、《金地發(fā)展史》、《集團組織架構(gòu)及各部門職能介紹》、《房地產(chǎn)業(yè)務流程》、《金地項目介紹》、《金地的人事政策和考核體系》等課程，供集團全體新員工學習、并參加新員工網(wǎng)上考試。課程名稱課程目的課時主講備注開班致辭讓員工了解怎樣成為一個合格的金地人。一、 目前新員工培訓的現(xiàn)狀從目前現(xiàn)有情況來看，集團的新員工入職培訓制度不規(guī)范，操作上無制度可依，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：l 集團公司和一線公司在新員工培訓的操作上沒有清楚的界限。根據(jù)上述的培訓課程清單，將新員工培訓的課程調(diào)整如下： 刪除《走進金地》專題片等課程內(nèi)容，開發(fā)《金地發(fā)展史》課程?！蹲晕夜芾怼方榻B基礎的有效溝通、時間管
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