【正文】 盡管甲方不能書面規(guī)定限制乙方在工作時(shí)間以外的個人行為，但任何有損于公司形象、違反道德行為準(zhǔn)則的表現(xiàn)或行為都可以作為紀(jì)律處分的依據(jù)。2 . 2 乙方有下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，將不再享有任何路費(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)：2 . 2 . 1 在明光國際海航大酒店連續(xù)工作五年之內(nèi)提出辭職；2 . 2 . 2 不滿工作年限辭職而受聘于明光國際海航大酒店以外的其它機(jī)構(gòu)；2 . 2 . 3 因工作不稱職或因勞動合同第七款第１條所述原因被辭退；3 . 放年假時(shí)乙方享有每年一次由工作地點(diǎn)至返還地的往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票，用于年假，享有的機(jī)票／車票不得兌換現(xiàn)金發(fā)放。2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。2 甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。3 在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。10 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方的新住所附帶家具，則乙方可享有體積不超過5立方米或相當(dāng)于500公斤的物品托運(yùn)；如新住所未附帶家具，則乙方可享有體積不超過10立方米或相當(dāng)于1,000公斤的物品托運(yùn)。八. 個人操守和責(zé)任明光國際海航大酒店的每位員工都有責(zé)任尊重和遵守所任職和所居住城市的法律，同時(shí)也有責(zé)任和義務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行酒店和集團(tuán)總部辦公室的政策和程序。明光國際海航大酒店的管理層成員均應(yīng)深入了解公司的規(guī)定和工作方式。乙方可按甲方規(guī)定在飯店內(nèi)就餐并免費(fèi)享受適量個人衣物和工服的干濕洗服務(wù)。5 《員工手冊》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：l 乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；l 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；l 簽訂勞動合同時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； l 甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。四 社會保險(xiǎn)和福利待遇 1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)以及存儲住房公積金。