【正文】 ３、處罰審批程序 （１）警告，由部門提議，經(jīng)部門負責人批準實施，但須報人力資源部門備案。其處罰的種類視違紀的程度而定。 四、獎勵 獎勵的 種類：嘉獎、一次性獎金、榮譽稱號、提級或晉升。 工作結束或下班前認真進行安全檢查，關閉門窗和電源開關，消除不安全隱患，確保辦公場所的安全。 六、合同終止 出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第四 十四條規(guī)定情形之一，勞動合同終止。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 員工的職業(yè)發(fā)展與公司的事業(yè)互相結合是贏得成功的關鍵。 為配合工作考評結果反饋，各部門負責人將幫助員工了解自己的工作成績并找到需要提高和改進的癥疾，一同制訂員工個人職業(yè)發(fā)展計劃，進行藍籌更新。另有約定除外。 二、員工未事先請假或未辦理請假手續(xù)，亦未按規(guī)定出、退勤者，一律視為曠工；一年內曠工達 3 次者，將作解除勞動 /勞務合同處理。 遲到或早退在 15 分鐘（含）以上、不 超過 2 小時者，每遲到或早退 1 次，本人應寫出遲到或早退原因，并扣除當月薪酬 2％。對上司以職位稱呼，或 X 先 生 /小姐 /女士；見面時問候“您好”，“早”等。 員工在公司內或代表公司參加社會活動，應按公司的要求規(guī)范著裝。試用期員工在試用期內若有上佳表現(xiàn)也可縮短試用期。 本手冊實施后，由于公司業(yè)務發(fā)展，本手冊將隨時予以修訂，任何制度的變動公司都將及時通知員工。公司對員工有聘用、調動、培訓、考核、處分、升職、降職、調職及依法解除合同的權力，并按公司規(guī)定支付員工 薪酬。在轉正評定中不合格的員工，將被勸告離職。男士不可留 長發(fā)、蓄胡須，女士不可濃妝。 第四章 出、退勤制度 作為公司的員工，均有義務按照規(guī)定的工作時間正常出、退勤。 公司可以在一年內根據(jù)工作需要集中安排，也可以分段安排。 五、員工請假可以用調休予以抵沖，超出部分按日薪酬標準予以扣除。 公司將適時組織員工聯(lián)誼活動。 個人進修，將員工個人發(fā)展目標與公司發(fā)展目標結合起來不斷增強創(chuàng)新活 力，利用業(yè)余時間參加各類高等教育的培訓。 四、勞動合同續(xù)簽 勞動合同到期前一個月內，員工如有續(xù)簽意向，應當向公司提出書面續(xù)簽意向。 八、勞動爭議的調解和仲裁 公司和員工 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，適用勞動爭議程序。 第十四章 獎勵和處罰 為了增強員工主人翁精神，強化內部管理，調動工 作積極性，維護企業(yè)正常工作秩序，創(chuàng)造良好的工作氛圍和精神風貌。 （ 8） 其他方面成績突出，應給予獎勵者。 （７）泄漏公司內部營銷，工程技術，財務，人事管理等方面機密；私自向外提供公司文件和資料的 ，給予降級或降職處分。 本守則經(jīng)總經(jīng)理 /執(zhí)行董事批準之日生效 二○○七年八月（修訂） 二○○七年十二月（再修訂） 。 （５）弄虛作假、謊報成績損害公司利益和形象，視程度給予降級或降職、或者辭退處分。 （ 6） 凝聚同仁，發(fā)揮團隊作用成績顯著者。 若被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見時，投訴將逐級提交，以保證有明確的反饋。 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關費用（如培訓費等）。 三、試用期按本《員工手冊》第二章第二款第二條的規(guī)定執(zhí)行。 工作技能培訓，按照工作需要或部門要求，以提高專業(yè)技能及實際應用能力為目的的適應性訓練。 第八章 福 利 一、員工保險 員工自簽訂勞動合同之日始，均可享受國家規(guī)定的基本社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險或外勞力綜合保險）。 員工請假均應到人力資源部門登記。 員工依法參加社會公益性活動者，應出具相關證明文件，經(jīng)公司批準后可報請公假，公假期間薪酬照發(fā)。 發(fā)現(xiàn)有可能涉密的現(xiàn)象應立即向上司報告。 二、 員工個人行為準則： 員工自進入公司工作之日起，一言一行就代表著公司形象，每個員工應做到： 工作期間應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。試用期不得少于一個月。 二、經(jīng)營理念 專業(yè)實現(xiàn)全面價值、專業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品價值最大化。 第一章 公司概況 一、 公司簡介 上海品揚房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司是一站式房地產(chǎn)營銷代理機構 —— “旭鷹房地產(chǎn)整合營銷機構”的主體之一。 ○身份證復印件 2 份（驗原件） ○最高學歷證書復印件 1 份（驗原件） ○職稱證書復印件 1 份（驗原件） ○房地產(chǎn)執(zhí)業(yè)資格證書原件（如有） ○房地產(chǎn)行業(yè)崗位水平證書原件（如有） ○勞動手冊原件（上海戶籍員工） ○一寸近期免冠照，上海 戶籍員工二張、非上海戶籍員工五張?！? 公司內嚴禁打私人長途電話，禁止用公司電話閑聊，談私人生意；禁止在電腦上玩游戲；工作時間一般不準接待親朋探視、串門閑聊；不得將親朋帶入工作場所和營業(yè)場所，如遇特殊情況須經(jīng)部門領導批準。 三、保密 由于競爭的存在以及員工對公司的責任，每位員工都有保守公司秘密的義務。 四、公司員工銘牌由員工本人妥善保管，嚴禁轉讓、轉借他人，若發(fā)現(xiàn)遺失或被盜、損壞等必須立即報告人力資源部門予以補辦，并按規(guī)定繳納銘牌之成本。 假期已滿，不辦理請假或未獲準請假（含事假、調休等）而