未上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書v(專業(yè)版)
【正文】 激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無(wú)效，價(jià)格回購(gòu)；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予以作廢。行權(quán)限制期為2 年。行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件受 讓公司股權(quán)的行為。股東會(huì)、董事會(huì)： 指公司股東會(huì)、董事會(huì)。二、 數(shù)量的股權(quán)。五、行權(quán)條件 激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分3激勵(lì)對(duì)象《揚(yáng)州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》考核合格。四、 激勵(lì)對(duì)象退休激勵(lì)對(duì)象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標(biāo)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定： 在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿 2 年（行權(quán)限制期）后，可在3 年（行權(quán)有效期）3 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。1個(gè)人績(jī)效考核合格：《揚(yáng)州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》。本計(jì)劃： 指揚(yáng)州稻源微電子有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 第四章 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)對(duì)象的資格 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為： 同時(shí)滿足以下條件的人員：1)揚(yáng)州稻源微電子有限公司的正式員工：2)截至2012年5月1日，在揚(yáng)州稻源微電子XXX 3) 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。公司于授權(quán)日向激勵(lì)對(duì)象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。 第九章 附則 本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)解釋。二、授予價(jià)格公司授予激勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)的價(jià)格；公司實(shí)際資產(chǎn)獲受股權(quán)占公司實(shí)際資產(chǎn)的 比例。 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案目錄第一章釋義 第二章本股權(quán)激勵(lì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的計(jì)劃的目的 第三章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) 第四章本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象一、激勵(lì)對(duì)象的資格 ....................................................二、激勵(lì)對(duì)象的范圍 ....................................................第五章標(biāo)的股權(quán)的種類、來(lái)源、數(shù)量和分配一、來(lái)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1