未上市公司股權(quán)激勵計劃書v(更新版)
【正文】 可在3 年（行權(quán)有效期）3 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份交至公司。四、 激勵對象退休激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。六、特別條款在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。五、行權(quán)條件 激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分3激勵對象《揚州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。 第七章 股權(quán)授予程序和行權(quán)條件程序一、授予條件激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：業(yè)績考核條件：2012 績效考核條件：根據(jù)《揚州稻源微電子有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。二、 數(shù)量的股權(quán)。 通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、具體制定保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。股東會、董事會： 指公司股東會、董事會。 公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”的股權(quán)期權(quán)，激勵對象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計劃有效期 ％的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權(quán)；在本計劃有效期日召開的公司年第 次股東大會審議通過。行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預先確定的價格和條件受 讓公司股權(quán)的行為。公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責擬定本股權(quán)激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。行權(quán)限制期為2 年。三、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。 激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效，價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予以作廢。
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