上海寶鋼國貿(mào)公司員工招聘管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 新員工上崗前需統(tǒng)一進行入公司教育。 外調(diào)。 、研究生、高層次專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才外部招聘及內(nèi)部招聘統(tǒng)一由寶鋼國際人力資源部組織進行。 5 招聘程序 招聘計劃的制定 各事業(yè)部、直屬子公司、職能部門根據(jù)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展、工 作需要和崗位定員狀況，每年 10月底前將下一年度的招聘用人需求 20xx 年 6 月 28日發(fā)布 20xx 年 7 月 11日實施 共 4 頁 第 2頁 計劃經(jīng)本單位負責人簽字后，報人力資源部。高級專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、特殊崗位人才（如財務(wù)），必須進行外調(diào)，確認應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、資歷。 、福利待遇、工齡計算按照寶鋼國際相應(yīng)的制度執(zhí)行。 按照公司工號管理的有關(guān)規(guī)定授予工號，辦理工作證。如：基礎(chǔ)知識（外語、計算機等）測試、專業(yè)技能測試、個案研究，以及特定議題的討論等
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