行政人事薪酬設(shè)計(專業(yè)版)
【正文】 最后雙方需要在績效考核表（見附件）上簽名確認。并能在資料中加以分析與總結(jié)5考勤信息不準確，不及時，錯誤在3次以上失誤率在3次以內(nèi)失誤率在2次以內(nèi)考勤信息把握準確及時，但記錄不夠規(guī)范，查找比較費勁考勤信息把握準確及時，記錄整齊規(guī)范，從無遺忘和錯誤工資審核有重大錯誤基本能夠完成，但有很小的錯誤在規(guī)定時間內(nèi)完成，但審核不是很規(guī)范在規(guī)定時間內(nèi)完成審核，沒有錯誤工資審核細致準確，總能提前完成招聘及考核不懂也不能參與能參與其中，能起到很少的作用能完成交辦的工作但不能提出建議能提出建議但不能獨立操作總能提出招聘及考核的合理化建議，甚至可以獨立操作工作態(tài)度積極性、作態(tài)度無論怎么督促也不上進,工作避難就易遇到問題和困難就垂頭喪氣,不出成果不知疲倦,不斷進取,對工作不挑不揀求知欲強,并把知識用于實踐,努力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn),不畏困難,為實現(xiàn)目標竭盡全力2
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