【正文】 第七十條、人力資源課負責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。第五十七條、工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見《公司績效考核手冊》。第四十七條、法定休假、按國家規(guī)定一年共10天為帶薪假。第三十五條、公司中層課長級管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 出差補貼按財務(wù)《出差報銷規(guī)定》執(zhí)行。第五節(jié)、年度獎金第十八條、公司員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《公司績效考核手冊》。特種工（16級—11級）。薪酬制度福建XXX鞋業(yè)有限公司二00七年三月　　　　　　　　　　　凡事有范例展示副課長（14級—7級）。第六節(jié)、總經(jīng)理特別獎第十九條、具體辦法詳見公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎的有關(guān)規(guī)定。 外勤的特殊補貼根據(jù)工作的性質(zhì)由上級領(lǐng)導(dǎo)決定。第三十六條、公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，以行車公里加以補貼。第四十八條、事假、不帶薪，（計算公式工資總額247。第五十八條、工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、崗位工資、績效工資和學(xué)歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。（附見新翔龍公司工資結(jié)構(gòu)表）第十二章 附則第七十一條、根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第六十九條、各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源課根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。每年年終經(jīng)考核成績優(yōu)秀者可以在原工資的基礎(chǔ)上進行上幅調(diào)整級別。半年以上至一年的休假按20%發(fā)放。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。 課長100元 主任200元 經(jīng)理（副理）300元第六節(jié)、外勤津貼第二十八條、外勤補貼是根據(jù)公司工作需要，對從事特殊性人員進行的一種補貼。具體如下：, , , ,工時計算白天為8個小時，晚上從18點開紿計算到下班時間。組長（21級—12級）。凡事有參照模板特技工（10級—6級）。第七節(jié)、其它獎金第二十條、其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第七節(jié)、交通津貼第二十九條、公司按規(guī)定給員工一種上下班的交通費用補貼。 第三十七條、加班工資的計算基數(shù)按基本工資計算。26天）扣請假天數(shù)的工資。第五十九條、員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第七十二條、公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并