djiaaa培訓(xùn)管理制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 ：學(xué)員于外訓(xùn)練課程結(jié)束三天內(nèi)內(nèi)交如下資料至人事行政部處?！杜嘤?xùn)簽到表》，學(xué)員遲到、無(wú)故缺度者按《考勤管理制度》處理。，本部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)《職位說(shuō)明書(shū)》中的工作職責(zé)、任職要求，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，無(wú)《職位說(shuō)明書(shū)》則根據(jù)崗位技能要求、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》等進(jìn)行培訓(xùn)。 3．12正式員工在職培訓(xùn)：公司在正式員工所接受的任何形式培訓(xùn)。“先培訓(xùn)、后上崗”的原則,未參加入職培訓(xùn)之員工不得直接安排上崗工作。3. 、晉升崗位時(shí), 在上崗之前應(yīng)接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗?！吨v師評(píng)價(jià)表》對(duì)講師進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后反饋到人事行政部。賠償費(fèi)用=培訓(xùn)費(fèi)用/承諾服務(wù)月數(shù)*(承諾服務(wù)月數(shù)實(shí)際服務(wù)月數(shù))作業(yè)規(guī)范文件編號(hào)XHHRWI030版本編號(hào)培訓(xùn)管理制度頁(yè) 碼共 6頁(yè)，第 6頁(yè)生效日期, 跨年度時(shí),培訓(xùn)金額結(jié)算在下年度,服務(wù)期限自最后一次外訓(xùn)始訓(xùn)日起算,以下是累計(jì)金額和服務(wù)期限對(duì)應(yīng)表：所需費(fèi)用需承諾服務(wù)期限人民幣1千至2千半年人民幣2千至5千一年人民幣5千1萬(wàn)二年1萬(wàn)以上三年，則新的服務(wù)期限從上次服務(wù)期限終止之日算起。，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。：各部門(mén)應(yīng)按期落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃, 無(wú)特殊原因不得推至下個(gè)月。作業(yè)規(guī)范文件編號(hào)XHHRWI030版本編號(hào)培訓(xùn)管理制度頁(yè) 碼共 6頁(yè)，第4 頁(yè)生效日期 3．14內(nèi)部培訓(xùn)：講師由公司內(nèi)部人員充當(dāng)之培訓(xùn)。：、部門(mén)發(fā)展目標(biāo)與工作所出現(xiàn)的問(wèn)題等為依據(jù),填寫(xiě)人力資源部發(fā)放的《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》提交人力資源部。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1