【正文】 四是要完善鑒定培訓(xùn)教材和試題庫(kù)的建設(shè)，做好新增工種培訓(xùn)教材和試題庫(kù)的開發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)操作考試的研究，著重抓好操作考核題庫(kù)的開發(fā)，建立適合實(shí)際的試題庫(kù)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的歸口管理、?？顚Ｓ?，堅(jiān)決杜絕挪用、擠占、沖減培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象。班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作在年全面啟動(dòng)，培訓(xùn)工作由局和二級(jí)單位共同組織開展。要積極拓寬培訓(xùn)渠道，對(duì)于石油主體專業(yè)技術(shù)人員，依托中國(guó)石油遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等遠(yuǎn)程教育手段，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)；同時(shí)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的不同需要，采取自選、自修等方式進(jìn)行個(gè)性化的繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保專業(yè)技術(shù)人員年培訓(xùn)不少于12天的需要。(五)積極開展職業(yè)教育科研活動(dòng)，提高理論與實(shí)踐研究水平年重點(diǎn)完成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的研究、實(shí)現(xiàn)局教育培訓(xùn)培訓(xùn)規(guī)劃保障措施的研究等科研課題；舉辦年度局職業(yè)教育論文評(píng)選活動(dòng)及開展職業(yè)教育教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)。抓好安全教育培訓(xùn)，提高全員安全意識(shí)和安全技能，努力實(shí)現(xiàn)全局安全生產(chǎn)。以培養(yǎng)造就國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才，增強(qiáng)企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為目的，開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)。按照集團(tuán)公司及局培訓(xùn)規(guī)劃的要求，以提高管理人員的履職能力為目的，進(jìn)一步完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營(yíng)管理人員的綜合素質(zhì)。年計(jì)劃外送8名技能專家參加集團(tuán)公司組織的兩級(jí)技能專家培訓(xùn)；外送16名技師（高級(jí)技師）參加集團(tuán)公司組織的技師（高級(jí)技師）培訓(xùn)；同時(shí)根據(jù)年技師（高級(jí)技師）評(píng)聘工作，分工種、分系列組織技師（高級(jí)技師）考前培訓(xùn)，在人數(shù)相對(duì)集中的工種內(nèi)舉辦培訓(xùn)班。年，要認(rèn)真做好約8000名技術(shù)工人的驗(yàn)證和晉級(jí)鑒定工作，向省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳申請(qǐng)國(guó)家新職業(yè)鑒定資格，組織開展物流師、企業(yè)人力資源管理、物業(yè)管理員等新職業(yè)的鑒定。承擔(dān)此項(xiàng)培訓(xùn)工作的管理干部學(xué)院及相關(guān)部門，要按照集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》的要求，認(rèn)真組織師資、教材，及時(shí)抽調(diào)培訓(xùn)人員，各二級(jí)單位在組織好本單位經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)的同時(shí)，積極選送學(xué)員參加培訓(xùn)，保證管理人員都能及時(shí)接受相應(yīng)的培訓(xùn)。從年起，高級(jí)技術(shù)工人的輪訓(xùn)全面開展，到末，勘探局主體工種的高級(jí)技術(shù)工人全部輪訓(xùn)一遍。重點(diǎn)實(shí)施各類培訓(xùn)制度、輪訓(xùn)制度，持證上崗制度，繼續(xù)教育制度，職業(yè)資格證書制度等，二級(jí)單位要積極配合，認(rèn)真組織實(shí)施。二是要加強(qiáng)鑒定場(chǎng)地和設(shè)施建設(shè)，各站要根據(jù)集團(tuán)公司“職業(yè)技能鑒定站年檢驗(yàn)收評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”要求，不斷完善鑒定條件，各設(shè)站單位要給予一定的投入，確保鑒定站達(dá)到集團(tuán)公司的要求。在考務(wù)管理上倡導(dǎo)“凈土工程”，加強(qiáng)鑒定現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量督導(dǎo)和檢查，降低考試違紀(jì)率，提高鑒定質(zhì)量。凡局重大培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)運(yùn)行前必須與培訓(xùn)承辦方簽訂培訓(xùn)合同，局培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班，收費(fèi)嚴(yán)準(zhǔn)按照局統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。爭(zhēng)取利用五年時(shí)間完成我局5616個(gè)班組的班組長(zhǎng)輪訓(xùn)工作。大力開展新增產(chǎn)業(yè)所需各類人員的應(yīng)急、超前培訓(xùn)，促進(jìn)勘探局新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。各單位“一把手”要切實(shí)承擔(dān)人才開發(fā)第一責(zé)任人的重?fù)?dān)，把加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)作為黨管人才、黨管干部的重要體現(xiàn)，把大力推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展提速和管理水平提升的根本保證。年計(jì)劃舉辦班組長(zhǎng)師資培訓(xùn)班2期，對(duì)有能力獨(dú)立組織班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作的單位進(jìn)行師資培訓(xùn)與培養(yǎng)，計(jì)劃培訓(xùn)6080人，同時(shí)對(duì)鉆井、井下作業(yè)、物資供應(yīng)、熱電等專業(yè)、工種的班組長(zhǎng)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)600700人，從本年度起班組長(zhǎng)輪訓(xùn)工作全面開展。開辟新的途徑，加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)。（2）開展重要專業(yè)崗位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位任職資格培訓(xùn)，年繼續(xù)選派領(lǐng)導(dǎo)干部參加集團(tuán)公司舉辦重要崗位領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)20人。采取內(nèi)、外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，積極組織有合作項(xiàng)目或有合作意向的單位開展對(duì)外合作培訓(xùn)。加強(qiáng)鑒定培訓(xùn)教材和試題庫(kù)的開發(fā)和修訂工作，組織編寫3~5個(gè)工種鑒定培訓(xùn)教材，修訂10~15個(gè)工種試題庫(kù)。（四）大力開展全員培訓(xùn)，全面提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)各類人才搭建平臺(tái)全局各單位要依據(jù)勘探局職工培訓(xùn)規(guī)劃的總體要求，按照一般人員普遍培訓(xùn)，骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)，短缺人員抓緊培訓(xùn)，優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)的原則，強(qiáng)化全員培訓(xùn)，突出抓好經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作技能人員、對(duì)外合作人員、新興產(chǎn)業(yè)人員的培訓(xùn)，按年度、分步驟組織好各類人員的培訓(xùn)和輪訓(xùn)工作，逐步做到不經(jīng)培訓(xùn)不上崗，不經(jīng)培訓(xùn)不任職，不經(jīng)培訓(xùn)不提拔，使全體職工人人參與培訓(xùn)、參與學(xué)習(xí)，全面提高勘探局職工隊(duì)伍素質(zhì)。對(duì)于在師傅帶徒弟活動(dòng)中取得優(yōu)異成的師