【正文】 四是要完善鑒定培訓教材和試題庫的建設(shè)，做好新增工種培訓教材和試題庫的開發(fā)，進一步加強對操作考試的研究，著重抓好操作考核題庫的開發(fā)，建立適合實際的試題庫。進一步加強對培訓經(jīng)費使用的監(jiān)督，保證培訓經(jīng)費的歸口管理、?？顚Ｓ茫瑘詻Q杜絕挪用、擠占、沖減培訓經(jīng)費的現(xiàn)象。班組長培訓工作在年全面啟動，培訓工作由局和二級單位共同組織開展。要積極拓寬培訓渠道，對于石油主體專業(yè)技術(shù)人員，依托中國石油遠程教育網(wǎng)等遠程教育手段，對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育培訓；同時根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的不同需要，采取自選、自修等方式進行個性化的繼續(xù)教育培訓，確保專業(yè)技術(shù)人員年培訓不少于12天的需要。(五)積極開展職業(yè)教育科研活動，提高理論與實踐研究水平年重點完成創(chuàng)建學習型企業(yè)的研究、實現(xiàn)局教育培訓培訓規(guī)劃保障措施的研究等科研課題；舉辦年度局職業(yè)教育論文評選活動及開展職業(yè)教育教學競賽活動。抓好安全教育培訓，提高全員安全意識和安全技能，努力實現(xiàn)全局安全生產(chǎn)。以培養(yǎng)造就國際化經(jīng)營管理人才，增強企業(yè)參與國際市場競爭能力為目的，開展國際化經(jīng)營管理人才培訓。按照集團公司及局培訓規(guī)劃的要求，以提高管理人員的履職能力為目的，進一步完善企業(yè)經(jīng)營管理人員的知識結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營管理人員的綜合素質(zhì)。年計劃外送8名技能專家參加集團公司組織的兩級技能專家培訓；外送16名技師（高級技師）參加集團公司組織的技師（高級技師）培訓；同時根據(jù)年技師（高級技師）評聘工作，分工種、分系列組織技師（高級技師）考前培訓，在人數(shù)相對集中的工種內(nèi)舉辦培訓班。年，要認真做好約8000名技術(shù)工人的驗證和晉級鑒定工作，向省勞動和社會保障廳申請國家新職業(yè)鑒定資格，組織開展物流師、企業(yè)人力資源管理、物業(yè)管理員等新職業(yè)的鑒定。承擔此項培訓工作的管理干部學院及相關(guān)部門，要按照集團公司《關(guān)于加強和改進企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓工作實施意見》的要求，認真組織師資、教材，及時抽調(diào)培訓人員，各二級單位在組織好本單位經(jīng)營管理人員培訓的同時，積極選送學員參加培訓，保證管理人員都能及時接受相應的培訓。從年起，高級技術(shù)工人的輪訓全面開展，到末，勘探局主體工種的高級技術(shù)工人全部輪訓一遍。重點實施各類培訓制度、輪訓制度，持證上崗制度，繼續(xù)教育制度，職業(yè)資格證書制度等，二級單位要積極配合，認真組織實施。二是要加強鑒定場地和設(shè)施建設(shè)，各站要根據(jù)集團公司“職業(yè)技能鑒定站年檢驗收評估標準”要求，不斷完善鑒定條件，各設(shè)站單位要給予一定的投入，確保鑒定站達到集團公司的要求。在考務管理上倡導“凈土工程”，加強鑒定現(xiàn)場質(zhì)量督導和檢查，降低考試違紀率，提高鑒定質(zhì)量。凡局重大培訓項目，培訓運行前必須與培訓承辦方簽訂培訓合同，局培訓計劃內(nèi)培訓班，收費嚴準按照局統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。爭取利用五年時間完成我局5616個班組的班組長輪訓工作。大力開展新增產(chǎn)業(yè)所需各類人員的應急、超前培訓，促進勘探局新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。各單位“一把手”要切實承擔人才開發(fā)第一責任人的重擔，把加強對培訓工作的領(lǐng)導作為黨管人才、黨管干部的重要體現(xiàn)，把大力推進“人才強企”戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍作為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展提速和管理水平提升的根本保證。年計劃舉辦班組長師資培訓班2期，對有能力獨立組織班組長培訓工作的單位進行師資培訓與培養(yǎng)，計劃培訓6080人，同時對鉆井、井下作業(yè)、物資供應、熱電等專業(yè)、工種的班組長組織脫產(chǎn)培訓，計劃培訓600700人，從本年度起班組長輪訓工作全面開展。開辟新的途徑，加強高層次人才培養(yǎng)。（2）開展重要專業(yè)崗位領(lǐng)導人員崗位任職資格培訓，年繼續(xù)選派領(lǐng)導干部參加集團公司舉辦重要崗位領(lǐng)導人員培訓，計劃培訓20人。采取內(nèi)、外培訓相結(jié)合的方式，積極組織有合作項目或有合作意向的單位開展對外合作培訓。加強鑒定培訓教材和試題庫的開發(fā)和修訂工作，組織編寫3~5個工種鑒定培訓教材，修訂10~15個工種試題庫。（四）大力開展全員培訓，全面提高職工隊伍綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)各類人才搭建平臺全局各單位要依據(jù)勘探局職工培訓規(guī)劃的總體要求，按照一般人員普遍培訓，骨干人員重點培訓，短缺人員抓緊培訓，優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則，強化全員培訓，突出抓好經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作技能人員、對外合作人員、新興產(chǎn)業(yè)人員的培訓，按年度、分步驟組織好各類人員的培訓和輪訓工作，逐步做到不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔，使全體職工人人參與培訓、參與學習，全面提高勘探局職工隊伍素質(zhì)。對于在師傅帶徒弟活動中取得優(yōu)異成的師