【正文】 追欠對長期未繳費或拖欠費用的代理對象進行電話、信函或其他方式催促追繳。辦理計生手續(xù)到新城區(qū)計生主管部門辦理相關手續(xù)。__人事代理業(yè)務咨詢___崗位說明書崗位名稱人事代理業(yè)務咨詢崗位編號RCDL007所在部門人事代理部崗位定員1人直接上級經理直接下級無崗位目的接受人事代理業(yè)務咨詢，并負責各種費用的收取。其他（1） 協(xié)助部門經理做好內部員工的管理、考勤考績工作；（2） 協(xié)助經理作好經營指標的分解，部門成本的核算；（3） 完成上級領導交辦的其他事項崗位資格要求教育背景?？埔陨蠈W歷；　工作經驗有兩年以上市場營銷、管理工作經驗；熟悉人事人才政策、法規(guī)；__單位人事代理服務（客戶服務）___崗位說明書崗位名稱單位人事代理服務(客戶服務)崗位編號RCDL004所在部門人事代理部崗位定員2人直接上級經理直接下級無崗位目的為委托人事代理的單位提供周到詳盡的服務，促其按時繳納管理費。協(xié)助經理完成部門年度經濟指標。聯(lián)系各廳局人事部門主動聯(lián)絡各區(qū)直單位人事部門，宣傳推介人事代理業(yè)務，在這一塊要完成一定經濟指標。信息收集反饋收集客戶對人事代理業(yè)務辦理過程或手續(xù)上的意見和建議，及時向主管人員匯報，并根據(jù)處理結果做出反饋。工作職責工作內容辦理職稱認定和推薦評審手續(xù)（1）辦理職稱認定及評審代報手續(xù)；（2）辦理職稱證書發(fā)放，證書注冊；（3）統(tǒng)計年度報、評初、中、高級職稱人數(shù)，上報主管領導。步驟：鑒別工作是整理檔案工作的前提和基礎，將檔案材料鑒別它屬于什么類別的材料，那些是歸檔材料那些不是歸檔案材料。跟蹤服務協(xié)助自己聯(lián)系來的代理對象與本中心辦理好建立人事代理關系的相關手續(xù)，繳納代理費，對不能按時交納代理費的代理對象進行督促或追繳。辦理領導交辦的事項領導交辦的各項事宜崗位資格要求教育背景中專以上學歷工作經驗 動作快捷，認真細致 熟悉人事人才政策、法規(guī)__外聯(lián)業(yè)務主管___崗位說明書崗位名稱外聯(lián)業(yè)務主管崗位編號RCDL010所在部門人事代理部崗位定員1人直接上級副經理直接下級外聯(lián)業(yè)務人員崗位目的協(xié)助分管副經理管理外聯(lián)組，另外還需完成一定的外聯(lián)業(yè)務指標。工作職責工作內容將本部門各種業(yè)務資料送到人事廳辦理（1）到人才流動開發(fā)處報送人才引進審批材料；（2）到規(guī)劃財務處辦理出國政審審批手續(xù)；（3）將已審批好的非普通高校畢業(yè)生轉正定級材料送廳辦公室蓋章；（4）將本部門的所有平信、掛號信整理、分類、填寫交寄郵件清單后送廳收發(fā)室；將需轉出的機要檔案送廳機要員簽收；取回從外單位轉入的機要檔案及各種信函；查詢機要檔案轉遞后簽收的確切時間、單位、人員，以備代理人員的查找；（5）負責傳遞其他文件到本廳相關業(yè)務處室。在分管領導的指導下，年內為200名以上的代理人員建立人才業(yè)績檔案。工作職責工 作 內 容外聯(lián)隊伍建設（1）抓好外聯(lián)隊伍建設，制定和完善外聯(lián)業(yè)務各項管理措施；（2）組織對外業(yè)務的拓展，負責監(jiān)督和檢查各項經濟指標的完成情況；（3）通過定期召開業(yè)務學習、分析例會等多種方式，不斷提高外聯(lián)業(yè)務人員業(yè)務素質。_人事代理部經理___崗位說明書崗位名稱經理崗位編號RCDL001所在部門人事代理部崗位定員1人直接上級副主任直接下級副經理崗位目的抓好現(xiàn)有流動人員檔案管理以及延伸業(yè)務，拓展新業(yè)務，確保完成中心下達的年度業(yè)務、經濟指標。分管外聯(lián)業(yè)務，負責協(xié)調外圍關系（公安落戶、社會保險等），確保完成年度經營業(yè)務指標。工作職責工作內容保管人事檔案保管好現(xiàn)有和新進的人事檔案，確保檔案不損壞