【正文】 您的學(xué)歷、資歷、技能給我們留下了一定的印象，但遺憾的是名額有限，這次未能錄用。（員工錄用）第四十九條 員工報(bào)到應(yīng)攜帶下列材料：⑴ 擔(dān)保書；⑵ 身份證復(fù)印件；⑶ 學(xué)歷證明書（原件、復(fù)印件）；⑷ 醫(yī)院體檢檢查表；⑸ 免冠近期半身照片。第三十九條 面試的主要內(nèi)容之四是了解應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)。⑷人力資源部向試用人員發(fā)出《試錄用通知書》通知求職者。第十六條 制定解決內(nèi)部資源過(guò)剩的辦法與措施，解決人力資源過(guò)剩的一般方法有：⑴ 永久性地裁員或辭退員工；⑵ 關(guān)閉一些不贏利的部門或機(jī)構(gòu)；⑶ 進(jìn)行提前退休；⑷ 通過(guò)人力消耗縮減人員；⑸ 重新培訓(xùn)，調(diào)往新的崗位，或適當(dāng)儲(chǔ)備一些人員；⑹ 減少工作時(shí)間；⑺ 由兩個(gè)或兩個(gè)以上人員分擔(dān)一個(gè)工作崗位，并相應(yīng)地減少工資。（人力資源規(guī)劃的內(nèi)容）第六條 人力資源規(guī)劃主要包括三部分內(nèi)容，第一是人員需求量規(guī)劃，第二是人員能力素質(zhì)規(guī)劃，第三是招聘途徑規(guī)劃。人力資源規(guī)劃應(yīng)將公司在不同時(shí)間段的員工需求量清晰列出，并提出需求人員的能力素質(zhì)模型（知識(shí)、技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等）和獲得這些人員的招聘途徑。（員工的招聘錄用）第十七條 原則上公司對(duì)所有的應(yīng)聘人員都嚴(yán)格按照能力素質(zhì)模型進(jìn)行考評(píng)——從知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)等幾方面進(jìn)行測(cè)試，表（1）是應(yīng)聘人員錄用測(cè)試的內(nèi)容方法。（對(duì)面試人員的要求）第二十九條 面試人員必須能理智地判斷信息，絕不能因某些個(gè)人喜好或印象偏差而影響應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià)。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問(wèn)題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。第五十條 依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：⑴ 簽訂《員工試用期勞動(dòng)合同書》、《保密合同》；⑵ 領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作證；⑶ 工作考勤卡；⑷ 領(lǐng)工作制服；⑸ 辦理住宿手續(xù)。我們已將您的資料列入備用人才檔案，希望能有機(jī)會(huì)借重您的才能。本公司地址：聯(lián)系電話：XXXXXXXX有限公司人力資源部（章）年 月 日附表7辭謝通知書尊敬的 先生/女士：本公司公開招聘人才事，十分感謝您的應(yīng)征。第四十八條 面試的輔助內(nèi)容之七是了解應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時(shí)，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。應(yīng)聘者就讀的學(xué)?？葡?、成績(jī)、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，參加的活動(dòng)等。⑶ 按擇優(yōu)原則錄取應(yīng)試者，由人力資源部填寫《招錄試用審批表》報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條 制定解決人力資源需求的政策與措施，解決人員短缺的政策和措施有：⑴ 培訓(xùn)公司員工，對(duì)受過(guò)培訓(xùn)的員工根據(jù)情況擇優(yōu)提升補(bǔ)缺并相應(yīng)提高其工資等待遇；⑵ 進(jìn)行平行性崗位調(diào)動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)；⑶ 延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量，給予超時(shí)負(fù)荷的獎(jiǎng)勵(lì)；⑷ 重新設(shè)計(jì)工作以提高員工的工作效率；⑸ 雇用全日制臨時(shí)工或非全日制臨時(shí)工；⑹ 改進(jìn)技術(shù)或進(jìn)行超前生產(chǎn)；⑺ 制定招聘政策，向公司外進(jìn)行招聘；⑻ 采用正確的政策和措施調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工的積極性。第三條，確定了未來(lái)不同時(shí)期員工的需求量。（人力資源規(guī)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算）第七條 人力資源規(guī)劃的經(jīng)費(fèi)預(yù)算主要包括廣告費(fèi)、考核費(fèi)、差旅費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用等。表1 應(yīng)聘人員錄用測(cè)試內(nèi)容和測(cè)試方法測(cè)試內(nèi)容測(cè)試方法備注（按照崗位任職資格來(lái)選擇）1．知識(shí)⑴ 基礎(chǔ)知識(shí)⑵ 公司知識(shí)⑶ 戰(zhàn)略管理知識(shí)⑷ 營(yíng)銷知識(shí)⑸ 人力資源知識(shí)⑹ 財(cái)務(wù)知識(shí)⑺ 法律知識(shí)⑻ 生產(chǎn)知識(shí)⑼ 專業(yè)技術(shù)知識(shí)⑽ 質(zhì)量管理知識(shí)⑾ 外語(yǔ)知識(shí)⑿ 計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí)⒀ 經(jīng)驗(yàn)（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)）學(xué)歷證明公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試從事過(guò)該崗位或者該行業(yè)工作的證明根據(jù)所招聘人員的崗位分別設(shè)計(jì)合適的測(cè)試方法2．技能⑴ 計(jì)劃⑵ 領(lǐng)導(dǎo)⑶ 溝通