【正文】 技能要求：無。具有較強的語言表達能力。專業(yè)知識： 熟悉食品管理的基本知識。 經(jīng)驗和年限要求：具備1年以上的倉庫管理、統(tǒng)計或財會工作經(jīng)驗。了解食品衛(wèi)生管理等相關知識。 經(jīng)驗和年限要求：具備2年以上的財會管理工作經(jīng)驗。 崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)各部門內(nèi)部管理需要和本部門的管理計劃，領導和組織下屬員工開展“食、住、行”等各項后勤管理工作，盡可能滿足各部門的用車需求，確保各部門經(jīng)營管理活動正常開展；確保食品安全衛(wèi)生；為客戶和員工提供整潔的住宿環(huán)境；不斷降低各項后勤管理費用，提高工作效率和服務質(zhì)量，經(jīng)濟、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足各部門的后勤管理需求，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標提供后勤支持。具有較強的文字和語言表達能力。技能要求：具有檔案知識培訓證書。專業(yè)知識： 熟悉行政管理和企業(yè)管理等相關知識，了解制造型企業(yè)經(jīng)營和運作管理體系的基本知識。崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)各部門內(nèi)部管理需要和本部門的管理目標，制訂并組織實施本部門的行政管理計劃，領導和組織下屬員工開展各項行政管理工作，不斷降低行政管理費用，確保各部門經(jīng)營管理活動正常開展，提高工作效率和服務質(zhì)量，經(jīng)濟、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足各部門的行政管理需求，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標提供行政支持。崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、本部門的管理目標和工作計劃，開展規(guī)章制度建設、對外宣傳和法務管理等各項工作，確保各部門經(jīng)營管理正常運轉，控制各項管理費用， 提高企業(yè)整體管理水平，提高企業(yè)知名度和員工凝聚力，以實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。 總人數(shù) ： 人178。 總人數(shù) ：0人178。 間接匯報：0人下屬員工類別178。 中間管理層 ：0人178。 其他員工 ：0人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部政府部門人力資源主管公司各部門協(xié)作單位大專院校招聘管理員安全生產(chǎn)辦公室主管 企業(yè)管理主管 行政管理主管 辦公室主管總經(jīng)理秘書培訓與職業(yè)生涯管理員文員薪酬管理員績效管理員 信息管理主管職責范圍員工需求計劃和招聘計劃的制訂和執(zhí)行 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、本部門的管理目標和各部門的員工需求，協(xié)助人力資源主管制訂公司人力資源規(guī)劃；審核與確認各部門的員工需求計劃；根據(jù)缺崗缺編狀況制訂并實施公司員工招聘計劃，確保各部門無缺崗缺編，保障各部門的業(yè)務正常運轉。人力資源管理成本和費用的控制根據(jù)公司的經(jīng)營目標和本部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照定崗定編控制公司的員工編制和工資總額；嚴格審核并控制招聘、培訓等各項人力資源管理費用；以完成本部門的費用預算控制指標。1員工與團隊管理根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、培養(yǎng)、績效管理和激勵，制定下屬的考核目標并指導下屬的工作，與下屬及時溝通績效評估結果和改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強部門凝聚力和團隊合作精神，加強企業(yè)文化建設，以提高公司綜合競爭力。下屬員工 178。 專業(yè)技術人員： 人 178。崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和本部門的管理目標，制訂并組織實施本公司的人力資源管理計劃，領導和組織下屬員工開展人力資源管理工作，確保各部門無缺崗缺編，激發(fā)員工的積極性和潛能，提高員工的綜合素質(zhì)和技能，不斷降低人力資源管理成本，經(jīng)濟、高效、優(yōu)質(zhì)地滿足各部門的人力資源管理需求，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源支持。崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：招聘管理員 崗位編號： 崗位類別 ：管理與服務單位 ：人力資源與公共事務部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：人力資源主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：工商管理或企業(yè)管理類專業(yè)大專學歷。人力資源管理費用的控制根據(jù)公司的經(jīng)營目標和本部門的費用預算指標，嚴格按照定崗定編控制公司的員工編制；嚴格控制并不斷降低招聘、檔案管理等各項人力資源管理費用；以便經(jīng)濟高效地完成本部門的費用預算控制指標。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃根據(jù)公司長遠發(fā)展需要，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，建立和維護員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，通過個性、職業(yè)興趣、溝通能力等測驗和員工自我評估，幫助員工確定發(fā)展目標和方向，幫助員工確定職業(yè)生涯路線和通道，共同制定行動計劃與措施，確定發(fā)展需求分析與員工培訓需求，評估與反饋行動計劃與措施的效果，以便對員工的潛能進行合理開發(fā)、利用和對管理人員的選拔。員工工資和獎金的計算和發(fā)放根據(jù)公司薪酬福利制度和國家相關法律法規(guī)，依據(jù)員工的考勤記錄、績效考核結果和獎懲記錄，為員工辦理工資的計算和發(fā)放、獎金的核算和發(fā)放工作，高效、優(yōu)質(zhì)地提供薪酬服務，激發(fā)員工的工作熱情。 其他員工 ：0人 同行企業(yè)協(xié)作單位溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部人力資源主管公司各部門績效管理員安全生產(chǎn)辦公室主管 企業(yè)管理主管 行政管理主管 辦公室主管信息管理主管招聘管理員文員培訓與職業(yè)生涯管理員薪酬管理員總經(jīng)理秘書職責范圍員工崗位管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的需要，負責對公司各崗位的崗位分析、崗位說明書的調(diào)整和崗位的評價；對崗位的設置和編制、職務和職稱體系進行維護；對公司員工名片上印制的職位進行審核，負責辦理合格員工的入職定崗、轉正、職稱評定和定級、任免、獎懲等事宜，以滿足公司人力資源管理規(guī)范和科學管理的需要，不斷提高員工的工作熱情，提高員工的忠誠度。 其他員工 ： 人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部政府部門部門經(jīng)理公司各部門協(xié)作單位媒體 企業(yè)管理主管安全生產(chǎn)辦公室主管 人力資源主管 行政管理主管 辦公室主管總經(jīng)理秘書文員信息管理主管企業(yè)管理員 職責范圍部門計劃的制訂和執(zhí)行 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和本部門的管理目標，制訂并組織實施本部門的企業(yè)管理、文化建設和法務管理等工作計劃，組織下屬按時按量完成規(guī)章制度建設、對外宣傳和法務管理等各項工作，檢查和跟蹤計劃的執(zhí)行情況，確保各部門經(jīng)營管理正常運轉，提高企業(yè)整體管理水平，提高企業(yè)知名度和員工凝聚力，以實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。 中間管理層 ：0人 178。 中間管理層 ： 人178。 總人數(shù) ：0人178。 總人數(shù) ：0人178。 間接匯報：0人下屬員工類別178。 中間管理層 ： 人178。下屬員工 178。 總人數(shù) ： 人178。下屬員工 178。 直接匯報：0人 178。 間接匯報： 人 下屬員工類別178。 間接匯報：0人 下屬員工類別178。 安全保證和現(xiàn)場管理根據(jù)內(nèi)部管理制度和相關法規(guī)的規(guī)定，對作業(yè)場地內(nèi)的物品等進行定置管理；對廁所等公共場所定期消毒；加強員工的安全衛(wèi)生和火、電、氣的防護措施，保持作業(yè)環(huán)境的安全和衛(wèi)生，以符合食品安全衛(wèi)生的要求。根據(jù)采購成本預算指標，比質(zhì)比價完成采購任務，嚴格控制采購成本，以完成本部門的預算指標。 其他員工 ：0人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部庫管員行政班長公司相關部門安全生產(chǎn)辦公室主管 人力資源主管 辦公室主管 企業(yè)管理主管總經(jīng)理秘書文員總務會計司機班長協(xié)作單位采購員服務員 職責范圍食堂后勤管理 根據(jù)本部門的管理計劃和各項后勤管理制度，按時按量完成各項食堂后勤工作；根據(jù)領料單核算每餐伙食成本，填寫《伙食核算日報表》報總務會計；負責在次月初上報食堂就餐人數(shù)和客飯單統(tǒng)計數(shù)；負責員工就餐卡的輸入和更換輸入工作；對購物單進行整理并辦理送審、報銷手續(xù)；負責食堂的日常文印和檔案、文件的整理和裝訂工作；提高工作效率和服務質(zhì)量，提高內(nèi)部客戶的滿意度，以滿足各部門的后勤管理需求。服務質(zhì)量保證根據(jù)公司內(nèi)部管理制度和業(yè)務需要，組織開展伙食供應等工作，合理安排人員，縮短員工用餐排隊時間，維持現(xiàn)場秩序，為公司員工和客人提供整潔有序的用餐環(huán)境；減少和杜絕員工和客戶的投訴發(fā)生，提高服務質(zhì)量和工作效率，提高內(nèi)部客戶的滿意度，為公司員工和客戶提供滿意周到的生活服務。 其他員工 ：0人 溝通關系：企業(yè)外部企業(yè)內(nèi)部部門內(nèi)部總務會計行政管理主管公司各部門協(xié)作單位信息管理主管人力資源主管 辦公室主管 企業(yè)管理主管文員總務班長行政班長 司機班長 總經(jīng)理秘書職責范圍后勤管理費用的控制根據(jù)公司財務管理制度和本部門的費用預算指標，嚴格審核公司通訊費用、郵電、水費、車輛維修費用、油耗、食堂開支等各項后勤管理費用，并對上述審核合格的票據(jù)及時、準確地進行帳務處理，加強對食堂、司機班和后勤的監(jiān)督，控制并不斷降低后勤管理費用，以完成本部門的費用預算控制指標。食品衛(wèi)生安全保證和現(xiàn)場管理根據(jù)內(nèi)部管理制度和相關規(guī)定，按照操作規(guī)范組織下屬嚴格控制并不斷提高食品和原料的質(zhì)量標準；對作業(yè)場地內(nèi)的食品、物品和廚具等進行定置管理，對廚具和用餐場所定期消毒；組織下屬員工定時對消防設施進行檢查，對員工進行消防操作培訓，做好操作場所的防火工作；加強員工的安全衛(wèi)生防護措施，保持作業(yè)環(huán)境的安全和衛(wèi)生，以符合食品安全衛(wèi)生的要求。崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：行政管理主管崗位編號： 崗位類別 ：管理與服務單位 ：人力資源與公共事務部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：部門經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：高中或中專學歷。行政管理根據(jù)公司各部門的經(jīng)營管理需要，負責對公司印章進行保管、使用登記和備案工作，為各部門提供必要的辦公條件，確保各部門經(jīng)營管理活動正常開展，提高工作效率和服務質(zhì)量，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門的行政管理需求。內(nèi)部公共事務管理根據(jù)公司各部門的經(jīng)營管理需要，負責開展公司辦公設備、用品、家具和設施的統(tǒng)一申購計劃、采購申請和發(fā)放、配置、調(diào)整和維護工作；負責公司員工名片的印制工作；組織相關部門開展公司大型活動和會議的籌辦工作；負責公司會議室和接待室的統(tǒng)一安排；開展公司話費充值和管理、電話安裝和通訊、視聽等設備的管理以及相關費用的結算手續(xù)和費用控制工作；負責公司員工戶口和計劃生育、工會、黨支部的日常管理工作；為各部門提供必要的行政和辦公條件、環(huán)境，滿足各部門的行政管理需求。行政管理費用的控制根據(jù)公司的經(jīng)營目標和本部門的費用預算指標，嚴格控制本部門的員工編制；組織下屬嚴格控制并不斷降低各項行政辦公和管理費用，提高員工的成本控制意識；以完成本部門的費用預算控制指標。 崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：辦公室主管崗位編號： 崗位類別 ：管理與服務單位 ：人力資源與公共事務部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：部門經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：行政管理、文秘或企業(yè)管理類專業(yè)大專學歷。 員工與團隊管理根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和相關規(guī)章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、培養(yǎng)、績效管理和激勵，制定下屬的考核目標并指導下屬的工作，與下屬及時溝通績效評估結果和改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強部門凝聚力和團隊合作精神，加強企業(yè)文化建設，以提高公司的綜合競爭力。 經(jīng)驗和年限要求：具備3年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有1年以上的員工管理經(jīng)驗。 經(jīng)驗和年限要求：具備2年以上的績效管理工作經(jīng)驗。技能要求：具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運用能力；具有較強的文字和語言表達能力；具備較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。崗位目的（崗位存在的理由、權限和目標）：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源部的管理目標和各部門的培訓需求，制訂并實施員工培訓計劃，嚴格控制員工培訓費用，提高員工的綜合素質(zhì)和技能，滿足各部門的員工培訓需求，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源支持。 總人數(shù) ：0人178。 專業(yè)技術人員： 人 178。 治安秩序、消防和安全生產(chǎn)管理根據(jù)公司內(nèi)部管理制度，組織對公司所有進出人員和車輛的統(tǒng)一管理，維護公司廠區(qū)內(nèi)交通秩序和人員安全；組織公司內(nèi)部巡邏，做好治安和保衛(wèi)工作；組織檢查員工勞動紀律，教育員工遵章守紀；組織開展安全防護用品、消防器材和設施的統(tǒng)一管理、動火證管理、對消防泵房、各動火部門和施工現(xiàn)場的安全和消防檢查以及工傷事故的管理和善后處理工作；以保證公司正常的工作環(huán)境和秩序，為各部門提供必要的辦公環(huán)境和秩序，滿足各部門的環(huán)境管理需求。崗位說明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：部門經(jīng)理崗位編號： 崗位類別 ：管理與服務單位 ：人力資源與公共事務部任職人 ： 任職人簽字 ：部門