【正文】 因煤電公司在每年4月份都有一次人事調(diào)整，我認(rèn)為不能再拖了，如果在公司人事調(diào)整后才遞交辭職申請，會(huì)更加為難領(lǐng)導(dǎo)。我分管的生活后勤部，普通員工多數(shù)月份應(yīng)發(fā)工資在1000元左右，他們20xx年工資總額不足13000元。一個(gè)人只有在他合適的崗位，才能揚(yáng)其所長，避其所短，充分發(fā)揮其潛能。我已選擇好如何去走自己人生之路的后半段，且已賣掉打通的住房，備好辭職后搬家所需的包裝紙箱，根本無意請求調(diào)換工作。開始我都一笑置之，不予理睬，但現(xiàn)在越傳越懸浮，使我有口難辯。聽后心里不爽，比較郁悶。我何徳何能，有何資本敢去逼公司領(lǐng)導(dǎo)?并且這與我的性格和作風(fēng)極不相符，純屬無稽之談。既然別人已提問，我總得要回答。為了減少猜疑，消除誤會(huì)，我把我XX年2月18日發(fā)給四位公司領(lǐng)導(dǎo)(龍董事長、文樹總經(jīng)理、慶中主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)張權(quán))和喻兵部長的郵件全文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，麻煩你們今后在聽到以上類似傳言時(shí)幫我多多解釋。真正做到物盡其用，人盡其才。不難想象，他們的生活究竟過得怎樣?現(xiàn)在，生產(chǎn)與安全，“生產(chǎn)與效益”同“安全與效益”之間沒有找到一個(gè)最合適的平衡點(diǎn)，人為片面夸大了安全的效益。所以我在2月18日向公司組織人事部門正式遞交了書面辭職報(bào)告，一方面春節(jié)已過完，另一方面給公司領(lǐng)導(dǎo)留足時(shí)間考慮合適的接替人選。但我已口頭給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)過我的想法，深得他們的理解。如果剔除井下政策性津貼，我們井下工人的工資會(huì)更低。建議把身體健康狀況作為任職資格考慮的因素之一，事前可適當(dāng)征求本人的意愿，多了解一些，因?yàn)橛泻芏嗑唧w情況組織人事部門是不太清楚的。要解決南方煤礦井下安全深層次的問題，豈是一個(gè)“與工人同進(jìn)同出”的帶班制度能解決的?笑話，天大的笑話!悲哀，實(shí)在是悲哀!但我辭職是遲早的事情，我在XX年6月就安排我妻子辭職。我認(rèn)為說那些話的人應(yīng)該是對我了解不是太深的人，是他們出于好奇，主觀推測，妄加估計(jì)，把他們自己的想法和推斷強(qiáng)加于我罷了，他們根本不知道我的為人準(zhǔn)則和處事原則。這些話與事實(shí)嚴(yán)重不符，很不入耳。我這人向來為人低調(diào)，從不張揚(yáng)，處事謹(jǐn)慎。我現(xiàn)在可以非常明確地告訴大家，到今天為止，我都沒有請求過任何一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)給我調(diào)換工作，也沒有想過哪天再回公司機(jī)關(guān)部室去