【正文】 具體獎懲辦法另定。 第三十八條 總經(jīng)理可根據(jù)需要設(shè)立若干由總經(jīng)理或副總經(jīng)理及其他高級管理人員牽頭負(fù)責(zé)的非建制的專門委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組，對專項工作和有關(guān)事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)、研究和處理。非經(jīng)授權(quán)，總經(jīng)理沒有對外披露公司信息的義務(wù)。第三章 總經(jīng)理的職權(quán)第十二條 總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作； （二）為年度報告的編制提交業(yè)務(wù)報告或在董事會上作公司業(yè)務(wù)報告；（三）擬訂公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資方案及實(shí)現(xiàn)計劃、方案的主要措施；（四）組織實(shí)施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；（五）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（六）擬訂公司的基本管理制度；（七）制訂公司的具體規(guī)章；（八）提請董事會聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員；（九）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的管理人員。XX股份有限公司總經(jīng)理工作細(xì)則第一章 總 則 第一條 為了明確總經(jīng)理的職責(zé)，保障總經(jīng)理高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范地行使職權(quán)，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)定和《XX股份有限公司章程》的規(guī)定，特制定本工作細(xì)則。（十）制定公司職工的工資、福利、懲罰，決定公司職工的聘用和解聘；（十一）經(jīng)董事長授權(quán)代表公司處理對外事宜和簽訂包括投資、合作經(jīng)營、合資經(jīng)營等合同；（十二）管理或指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分、子公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作；（十三）提議召開董事會臨時會議；（十四）公司章程規(guī)定或董事會授予的其他職權(quán)。 第二十七條 總經(jīng)理不得挪用公司資金或?qū)⒐举Y金借貸給他人，不得將公司資產(chǎn)以個人名義或他人名義開立帳戶存儲，未經(jīng)董事會授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以公司名義對外訂立擔(dān)保、抵押合同，也不得以公司資產(chǎn)為他人債務(wù)提供擔(dān)保。第六章 總經(jīng)理議事程序 第三十九條 公司建立總經(jīng)理辦公會議制度。 第五十二條 如果公司董事會的決定不符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，或不符合公司的實(shí)際，導(dǎo)致總經(jīng)理無法正常進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理，造成總經(jīng)理不能完成年度利潤指標(biāo)，總經(jīng)理對此不承擔(dān)責(zé)任。 第五十一條 總經(jīng)理在經(jīng)營管理中，忠實(shí)履行職責(zé)，為公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，完成董事會制定的年度目標(biāo)利潤等指標(biāo)，應(yīng)得到獎勵；總經(jīng)理因經(jīng)營管理不善未完成年度經(jīng)營指標(biāo)由董事會給予相應(yīng)的處罰。在緊急情況下，對不屬于自