【正文】 第三條 對(duì)在職業(yè)健康安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任人，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。重大故障時(shí)由電腦中心執(zhí)行恢復(fù)；個(gè)人資料意外刪除時(shí)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，電腦中心根據(jù)實(shí)際情況給予處理。二級(jí)：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。第處A類場(chǎng)所將公布其工作人員名單。1經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時(shí)，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人（經(jīng)手人）辦妥后初擬保密級(jí)別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級(jí)別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編寫檔號(hào)并簽收后，“保密文件送件單”退回?cái)M稿人（經(jīng)手人）存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱及歸檔編號(hào)登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽?。第二十五條 審查部對(duì)公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。二、文檔第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的企業(yè)資料、文書檔案、技術(shù)檔案（如審計(jì)檔案、會(huì)計(jì)檔案、信息系統(tǒng)檔案等）等文字形式和電子信息形式。五、降職（降薪）制度（一）有下列情形之一者，予以降職或降薪；由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)人員；依獎(jiǎng)懲制度受到處罰予以降職或降薪的；年度考核不及格者；不能勝任本職工作，經(jīng)崗位輪換后仍不勝任或其他相關(guān)部門沒(méi)有空缺職位時(shí)予以降職；因自身能力不足或健康等原因，本人申請(qǐng)降職者。按流動(dòng)方式分為通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)配、公司任命及公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整三種方式；按流向分為公司本部各部門之間流動(dòng)、在公司本部與各事業(yè)部之間流動(dòng)及各事業(yè)部之間流動(dòng)。員工因崗位變動(dòng)提升級(jí)別的，在試用期間，所有待遇不變。其它崗位的人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。J為績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。部門負(fù)責(zé)人職責(zé)（1）每年1月15日審閱本部門所有管理人員的《年度個(gè)人考核表》及年度工作總結(jié)，并送呈事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批。季度考核：直接上下級(jí)之間每個(gè)季度可采用面談、郵件、電話、書面等形式溝通工作情況，由上級(jí)確定下級(jí)的上個(gè)季度的績(jī)效獎(jiǎng)。（7）員工夜間或節(jié)假日加班時(shí)，出入廠門亦遵守以上規(guī)定。人事部按《員工手冊(cè)》的規(guī)定，根據(jù)打卡情況和經(jīng)理外出登記表核對(duì)經(jīng)理當(dāng)月的出勤，并根據(jù)本規(guī)定交財(cái)務(wù)部核算經(jīng)理的工資等事項(xiàng)，最后在每月初將登記表上交總裁。I、H級(jí)員工請(qǐng)假，1天（含）以上，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。不論何時(shí)休假，有薪假的扣除均按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算。病假期間不發(fā)工資。對(duì)于員工介紹的親屬在招聘過(guò)程中弄虛作假的，一律不予聘用，該員工不再有介紹親屬的資格，并按因個(gè)人過(guò)失致使公司蒙受損失處理。（2）實(shí)習(xí)期間只發(fā)放基本工資，其中?？飘厴I(yè)生待遇參照H級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行，碩士畢業(yè)生待遇參照F級(jí)工資最高級(jí)別執(zhí)行。G級(jí) (含) 以上員工須繳50元工作證費(fèi)用,在人事部辦理工作證,在財(cái)務(wù)部服務(wù)中心辦理就餐費(fèi)充值,在后勤部辦理就餐卡、住宿等事宜。應(yīng)聘員工須保證其提供證件、資料的真實(shí)性和合法性，否則一旦發(fā)現(xiàn)有假，既不能被聘用；已被聘用者可被立即解除勞動(dòng)關(guān)系。把需用的東西定位置、定量擺放、方便取用、整齊排布、標(biāo)識(shí)鮮明。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。1不準(zhǔn)利用自己主管、管理、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及其便利條件，用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。樹(shù)立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)。1在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者個(gè)人贈(zèng)送的禮金、信用卡、各種有價(jià)證券或其他支付憑證。2員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度。安全合理地貯存、使用化學(xué)危險(xiǎn)品和易燃、易爆物品。二、錄用條件公司承認(rèn)國(guó)家正式承認(rèn)的學(xué)歷和資格證書.對(duì)于新錄用的員工,本科以上學(xué)歷不超過(guò)45周歲。（二）招聘途徑內(nèi)部招聘：人事部或各事業(yè)部人事人員在全公司內(nèi)發(fā)布招聘通知，選擇符合基本條件的員工推薦到用人部門，與用人部門一起筆試、面試及錄用公司內(nèi)部的人員調(diào)整優(yōu)先于外部招聘。（6）試用考核合格后，人事部或各事業(yè)部人事人員給新員工統(tǒng)一發(fā)放《上崗證》。二、普工招聘方式對(duì)外張貼《招工通知》，吸引廠外人員前來(lái)應(yīng)聘；聯(lián)系職業(yè)介紹所，統(tǒng)一輸送應(yīng)出者：①聯(lián)系多家職業(yè)介紹所，了解其收費(fèi)情況；②根據(jù)各個(gè)職業(yè)介紹所的報(bào)價(jià)，選取收費(fèi)最低的；③向職業(yè)介紹所提出普工招聘要求，發(fā)招工委托書；④在廠區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘，向應(yīng)聘者了解繳費(fèi)情況；⑤定期了解各個(gè)職業(yè)介紹所所輸送普工的工作表現(xiàn)、離職率等；⑥對(duì)于文藝報(bào)費(fèi)用或所送普工離職率過(guò)高的職業(yè)介紹所予以淘汰。凡在工作時(shí)間性內(nèi)，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。（4）哺乳假—正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時(shí)間內(nèi)可休兩次哺乳假，哺乳時(shí)間為每次30分鐘。第五條 請(qǐng)假手續(xù)員工休假須事先填寫“請(qǐng)假條”，注明事由及期限，由有關(guān)人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)工作崗位。公司統(tǒng)一組織的事務(wù)不在此范圍。上班時(shí)間出入廠門者：（1）員工因公外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持“外出放行條”方可出廠區(qū)，返廠時(shí)由保安簽注入廠時(shí)間，送轉(zhuǎn)人事部或各事業(yè)部勞資人員處核對(duì)考勤記錄；持免刷卡者進(jìn)出廠門時(shí)可免登記。一、宗旨和目的為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使之能夠更有效地實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人目標(biāo)，公司建立了管理人員純凈考核體系，科學(xué)地進(jìn)行員工的績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，完成晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等工作。年度考核資料正本由人事部送交檔案室，檔案室歸入員工個(gè)人檔案，部門可保留處復(fù)印件。A：副總裁、總工程師B：事業(yè)部總經(jīng)理C：部門經(jīng)理D：高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)秘書、高級(jí)銷售員、中研部課題組長(zhǎng)E：科長(zhǎng)、車間主任、主任科員、銷售員、工程師、高級(jí)技師、秘書F：助理工程師、科員、高級(jí)技工、高級(jí)文員G：保安隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)班、拉長(zhǎng)、文員、中級(jí)技工、出納、物控員、采購(gòu)員、司機(jī)、技術(shù)員、工藝員、事務(wù)員H：品管員、倉(cāng)管員、統(tǒng)計(jì)員、組長(zhǎng)、物料員、保安員、初級(jí)技工、化驗(yàn)員、計(jì)量員、實(shí)驗(yàn)員、測(cè)試員、調(diào)機(jī)員、宿舍管理員、招待所服務(wù)員I：一般工人第三條 D、E、F、G、H級(jí)工資結(jié)構(gòu)H級(jí)（含）以上工的月工資=基本工資+附加工資+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+住房補(bǔ)助+（季度獎(jiǎng)）綜合費(fèi)用醫(yī)療基金個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用附加工資為A、當(dāng)附加工資中Y≥1500時(shí)為： (+70)(70+)+++ Hl+B+C dl+PE 240 30 *(1+j)++D備注:綜合費(fèi)用包括:打入個(gè)人充值卡的150元，飯?zhí)霉潭ㄙY產(chǎn)折舊費(fèi)、維修費(fèi)及飯菜加工費(fèi)70*（1dl/30）元，水、電費(fèi)肪食宿費(fèi)等。第七條 加班工資要加班的所有人員應(yīng)提早向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案；非生產(chǎn)線上的H級(jí)員工、F級(jí)以上或?qū)懽謽荊級(jí)以上管理人員在節(jié)假日、公休日、廠休日的加班申請(qǐng)須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部或各事業(yè)部勞資人員審核、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備案，部門藥理申請(qǐng)加班工資須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，作為計(jì)算加班工資的憑證。年內(nèi)做出特別貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)特別突出者，經(jīng)人事部審核，報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁批準(zhǔn)，不受以上調(diào)薪時(shí)間的限制。當(dāng)員工的級(jí)別發(fā)生變化進(jìn)住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)級(jí)別待遇處理，當(dāng)員工的工作地區(qū)發(fā)生變化時(shí)住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定處理。（三）調(diào)動(dòng)程序I級(jí)員工的所有崗位調(diào)動(dòng)，各部門都應(yīng)及時(shí)上報(bào)各事業(yè)部人事人員審批并備案，使用《人員調(diào)動(dòng)表》：車間內(nèi)部I級(jí)員工平級(jí)調(diào)動(dòng)，最遲須在調(diào)動(dòng)后兩個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)各事業(yè)部人事人員備案；部門之間，I級(jí)員工的平級(jí)調(diào)動(dòng)，須在調(diào)動(dòng)前上報(bào)各事業(yè)部人事人員審批，特殊情況可先口頭上報(bào)各事業(yè)部人事人員，調(diào)動(dòng)后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)調(diào)動(dòng)單；無(wú)調(diào)動(dòng)單或人事部的通知，任何部門不能擅自接收其他部門的員工。第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營(yíng)信息。四、保密措施第十六條 人事部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的保密工作，文控中心設(shè)專（兼）職保密員，在各部門及車間設(shè)專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。七、附則第三十一條 對(duì)于各具體保密項(xiàng)目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。1保密員接到有效的“借閱單”后，對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)借閱的，由保密員陪同；對(duì)于借走的，保密員取出該項(xiàng)文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開(kāi)出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。賓客在公司內(nèi)停留期間的各項(xiàng)保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)責(zé)。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)或其它將對(duì)公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時(shí)；緊急情況消除生，立即恢復(fù)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行。電子資料的保存：一、二、三級(jí)保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級(jí)安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員（名單由電腦中心提供），可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。指導(dǎo)檢查公司各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、消防大隊(duì)及急求小組的工。關(guān)于出入NIMH配料房人員管理的規(guī)定為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對(duì)NIMH配料房的出入人員作如下規(guī)定：任何人未經(jīng)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房；確因工作需要進(jìn)入配料房的，請(qǐng)向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入；以下人員可免申請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域從事工作；a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員；b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入NIMH負(fù)極“洗料區(qū)”；c)監(jiān)測(cè)漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。電子資料的輸入：電子資料通過(guò)鍵盤輸入時(shí)，按文檔的保密級(jí)別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。如A 類場(chǎng)所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國(guó)家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入A類場(chǎng)所，事后須向人事部提交專項(xiàng)報(bào)告。賓客來(lái)訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來(lái)訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。借閱時(shí)間最長(zhǎng)以一周為限，如有特殊情況欲處長(zhǎng)借閱期限時(shí)，應(yīng)按借閱程序重新輸；（2）借閱人對(duì)于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損；（3）借閱人借閱保密文件，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其它人員需借閱同一文件時(shí)，應(yīng)經(jīng)借閱變更登記，不得私自授受；（4）借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議；需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、場(chǎng)所第十三條 公司保密場(chǎng)所分為A、B、C、D四個(gè)秘密等級(jí)；第十四條 A類場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，B類場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，C、D類場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。第十張 保密制度公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。（二）原則調(diào)入部門的人員需求計(jì)劃通過(guò)審批；部門的優(yōu)秀員工或其知識(shí)、經(jīng)歷等不適合現(xiàn)任崗位的員工；員工符合調(diào)入部門的崗位要求；工作移交清楚，調(diào)出部門工作不受影響；公司規(guī)定應(yīng)定期輪換的崗位，按規(guī)定執(zhí)行。工作地區(qū)調(diào)動(dòng)的工資調(diào)整另外發(fā)文規(guī)定。但有下列情形之一者，不予提薪：（1）在一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)休假3個(gè)月（含）以上者；（2）在提薪考核期間，工作滿一年的員工病事假天數(shù)累計(jì)達(dá)三十天以上、工作半年的員工病事假天數(shù)累計(jì)達(dá)十五天以上者，依此類推；（3）在提薪考核期間，受公司行政處分的；（4）正辦理離職手續(xù)者；（5）年終考核不及格者。每季度病事假不得超過(guò)4天或者福利假不超過(guò)30天的員工，才有獲得季度獎(jiǎng)的資格。工資制度要體現(xiàn)公平的原則。部門主管是部門管理人員績(jī)效考核的總負(fù)責(zé)人，應(yīng)隨時(shí)指導(dǎo)并監(jiān)督部門的績(jī)效考核工作。第七章 公司G、F、E、D級(jí)管理人員績(jī)效考核制度人力資源是人類進(jìn)行生產(chǎn)或提供服務(wù)，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者各種能力的總稱。第六章 廠區(qū)員工出入管理規(guī)定員工在工作場(chǎng)所及生產(chǎn)廠區(qū)，應(yīng)著規(guī)定服裝，佩戴“工作證”，嚴(yán)禁赤腳或穿拖鞋出入廠門；嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險(xiǎn)物品。缺卡1天以下者,須當(dāng)天到保安室填寫“刷卡異常登記表”。確因特殊情況需請(qǐng)假的，前、后跨越法定節(jié)假日或廠休日的，法定節(jié)假日或廠休日包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)。（3）產(chǎn)假—在公司工作的女員工（必須有計(jì)劃生育指標(biāo)），從產(chǎn)前開(kāi)始可享受產(chǎn)假，一般為3個(gè)月，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。請(qǐng)病、事假時(shí)須提前填寫請(qǐng)假條，因公外出時(shí)，須提前填寫放行條，并交門衛(wèi)保安轉(zhuǎn)交人事部備案，作為計(jì)資憑證。有關(guān)人事工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴與舉報(bào)。.（4）新錄用的H級(jí)員工的試用期為一個(gè)月，試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、各事業(yè)部人事人員、部門經(jīng)理審批后，報(bào)人事部備案。人員增補(bǔ)申請(qǐng)的撤銷及更改如有部門要撤銷及更改已發(fā)出的人員增補(bǔ)申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)填寫