【正文】 用一些事情，總會(huì)看清一些人。、易爆物品必須要妥善保管、愛護(hù)消防設(shè)備，不得擅自動(dòng)用、挪動(dòng)各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。，弄虛作假，蒙騙公司者。，被警告處分后仍不知改正，并重犯錯(cuò)誤者。、人為疏忽或其他原因造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。，在提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本等方面有顯著功效者。：警告：由主管以上干部根據(jù)員工違紀(jì)情況隨時(shí)實(shí)施。第十五條　其它費(fèi)用 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不屬工傷，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，公司不予負(fù)擔(dān)： 1)犯罪或違法。以上個(gè)人資料只限于部門經(jīng)理以上的人員在需要時(shí)查閱。確有特殊情況，事先告知，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦者視為曠工。 勤洗頭，做到頭發(fā)無頭屑、不凌亂。：工作積極主動(dòng)，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，今日事今日畢，贏得聲譽(yù)，創(chuàng)造效益。：愛護(hù)企業(yè)資源、敢想、敢說、敢為，參加集體活動(dòng)。接聽電話時(shí)要先說“您好，潤萬家”等。，不用手去摳鼻孔、抓頭發(fā)等。；不準(zhǔn)著工裝在賣場內(nèi)打電話；不準(zhǔn)著工裝外出辦私事。第十一條　防止貪污侵占賄賂守則 、顧客、與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的個(gè)人或公司索取或收受不正當(dāng)“利益”。：，以明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利及雙方應(yīng)認(rèn)可的其他事項(xiàng)。 6)法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。，精神可嘉者。，自第二次（含第二次）起，每次申請補(bǔ)發(fā)均予警告一次。2記小過：，處理不當(dāng)后果輕微者。，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者。；勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度嚴(yán)重不良者。第五章 安全守則第二十條　安全 ，如發(fā)現(xiàn)有事故苗頭或異常現(xiàn)象，必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門、消除隱患。《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定之外，還必須遵守公司其他有關(guān)規(guī)章制度。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩?！秵T工手冊》的監(jiān)督權(quán)和解釋權(quán)均歸潤萬購物廣場人力資源部。第二十一條　火警 ，應(yīng)熟記火警電話號(hào)碼119，熟悉安全疏散通道，掌握消防器材和設(shè)施的使用方法，在救火過程中聽從消防人員指揮。（含）以上者。，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。、上級(jí)、同事言行失檢、態(tài)度傲慢，造成不良后果但尚屬輕微者。，開除者除外，全年度的功過可相抵（不得跨年度累計(jì)），后功可抵前過。第十四條　培訓(xùn)，以提高自身的職業(yè)道德和專業(yè)技能。 第三章　勞動(dòng)條例第十二條：員工聘用1．聘用：“公開招聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”的原則。“不知道”的答復(fù)，不能怠慢和不理睬顧客；禁止與顧客吵架。第九條　員工紀(jì)律 ，不遲到，不早退，不無故曠工，不擅自離開工作崗位。，穿涼鞋時(shí)必須穿襪子。，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。員工紀(jì)律 第十條衛(wèi)生管理規(guī)定 第八條工作態(tài)度 第六條適用范圍第二章：工作守則 第三條 員工行為規(guī)范第四條. .. . ..員工手冊目錄序言第一章：總則 第一條