【正文】 總之，如果能讓這些觀點引發(fā)他人的思考和靈感，起到拋磚引玉的功效，我便很是滿意了。企業(yè)的核心是人。只有從政府上想辦法，比如借鑒全國一體化的監(jiān)督制，地方官員的相互監(jiān)督、老百姓當一天監(jiān)督員等等。資本主義世界中，生在一個好家董事會在企業(yè)家掌握極大權力的國企中有無必要成立？我認為還是有必要的。這里所針對的是國有資產(chǎn)之外的資產(chǎn)在國有企業(yè)的存在。所提倡的是：為社會積累財富?？梢允前俜种濉俜种?、甚至更多。尤其重要的是，他們社會地位很高。自然工資很高，他們的要求同樣很高。是可能來自于全國任何一個可能的省市。應該看到，承包制盡管有許多不成熟的地方，但它有其生命力。政企分開不是說說就做到的。只有動用政府的力量，用全中國的精英力量，必要時借用外國智力，跨行業(yè)、跨地區(qū)，以中國為單元，以世界為目標，建立世界級的集團。并不優(yōu)秀的人憑借關系和政府地位占有國有資產(chǎn)。而私有化必須經(jīng)歷一個資本核心的過程，然后再轉變?yōu)橹R核心，其過程是漫長的。國有制的優(yōu)越性在于“國有”二字。私有化的缺點卻是很多的：走了西方的老路，未面落后于人。我們?nèi)绻鞣降膬r值觀，最優(yōu)秀的人將到西方，因為那里可以賺更多錢。這就給社會主義的價值觀有生存的空間和實現(xiàn)的可能。人們總是試圖把自己同偉大的事物相聯(lián)系。這就是國有企業(yè)的問題所在：企業(yè)家的選擇、任命、監(jiān)督、罷免的權力行使問題。然而，只有大船才能“至人所未至”見人所未見”的美妙風景。他們很對。只要有人，什么都有了。盡管我們可以看到人在有不同思想之后，有了不同追求。盡管許多企業(yè)家并非這樣認為，但企業(yè)就是企業(yè)。未來的企業(yè)，具有制度上領先世界的企業(yè)。建筑在這一價值觀上的制度己獲得成功。國企正是中國的經(jīng)濟基礎，它的改革直接決定了中國的政治、社會構成和方方面面。哪一種選擇是正確的、可行的。國有企業(yè)己成了中國經(jīng)濟中最大的問題，也同樣是最困難的問題。這一方案包括以下幾個內(nèi)容：一、整體監(jiān)督體系。97年國有企業(yè)的%。即“一股就靈”。國企改革的終極目的也就是實現(xiàn)中華民族的振興。資本主義則認為人的價值等于人自身的滿足，人在社會中的占有。進一步深入的提問：企業(yè)是什么？對于這個問題，可以寫一篇論文了。他的增殖就是資本的增殖。2.由此可以了解，企業(yè)的核心是人，雖然目前的企業(yè)形式與種類繁多。這些都是人所共知的。說明問題起見，我們可以打個比方。國有企業(yè)呢？國家是誰？法人代表么？法人代表能代表什么呢？為什么他要代表呢？這只能用“精神、黨性”來代表了。要進一步得出答案，唯有進一步研究問題。如同社會建立起這樣的信仰、這樣的普遍價值觀，生產(chǎn)力必然是成倍的提升。因為消費是消費日用品，投資則提高私有化。如果我們努力發(fā)展的是私有經(jīng)濟，則這一塊經(jīng)濟的發(fā)展至少需要數(shù)十年才能達到西方發(fā)達國家的水平。在西方發(fā)達國家，已經(jīng)開始權力的轉移。資本主義是如何實現(xiàn)這一目標的？百年的自由競爭，留存下的資本家就是精英、是強者。問題在于，這樣的合并是需要一大堆精英的。微觀屬性決定宏觀狀態(tài)。是由經(jīng)濟學專家、職工代表、退休的企業(yè)家或與之無關的優(yōu)秀企業(yè)家所組成的評判集團。這些工作其實極為必要且不難。根據(jù)人的本性是發(fā)展這一條和第四部分中有關價值體系的論述，可以對企業(yè)家實行名義資產(chǎn)制度。企業(yè)利潤增加，資產(chǎn)增加，他就可以分得一定的利潤。當人人都以這種價值觀奉為人生信念之時，那么，社會主義就勝利了。在知識經(jīng)濟時代是非常能夠吸引人才的。有關這群人的定性，我限于水平，無能為力。興了。我相信這是個缺點的同時也是一個優(yōu)點。不過總體意思還是能夠表達完成的。于金富國有經(jīng)濟的主導功能與制度創(chuàng)新3.打破他們的權力網(wǎng)是最為艱難的，這也是國企“政企不分”的問題根本。七、一些補充國家的目標是建立“產(chǎn)權明晰、政企分開、權責明確、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度。其中包括優(yōu)秀職工、科技專家、中層經(jīng)理和一至二名的經(jīng)濟學專家。投資的回報是同它的風險相一致的。我們承認人的個人奮斗的巨大動力，個性化對社會的有益作用。名義資產(chǎn)的建立基礎并非是銷售提成制。所謂“名義”就是說他所創(chuàng)造的價值將很直觀的反映出來。他們將成為一個比較特殊的階層。除了電腦會生成一個最佳人選之外，還加入隨機數(shù)功能。公司利潤、成長性等等都必須是內(nèi)容。一個把掌拍不響。而最重要的一點是：掌握企業(yè)的是企業(yè)家。集團化的實質(zhì)是政府企業(yè)集團。從“上兵伐謀”的角度講，如此是繞一個大彎子。掌握知識的人如能夠順理成章的成為“國有”的代表者，那么，他們將首先得到資本和所帶來的財富。從更深層面的社會制度上而言，代表新一代生產(chǎn)關系中主導力量的管理者、科學家、技術人員己登上歷史舞臺。在中國現(xiàn)有經(jīng)濟條件下，普遍的，人們還是追求物質(zhì)滿足，畢竟恩格爾指數(shù)太低。不，競爭存在，為了貢獻更多而競爭。蓋茨家中屏幕上顯示的是珠穆拉瑪。四、再認識1.這一部分所要解決上文所提出的一個問題：新的國企制度的基礎——價值觀的選擇。船兒也是活的，水手多了，船兒也變大，這全賴水手們?nèi)绾胃臎]有產(chǎn)品，企業(yè)家能率領員工開發(fā)出來；沒有市場，企業(yè)家能進行市場調(diào)查進而制訂合理計劃開拓出來；員工素質(zhì)不高，企業(yè)家可以培訓，可以招聘；企業(yè)沒有文化，企業(yè)家可以營造；資金可以籌措，賺來；聲譽可以逐步形成……從系統(tǒng)論的角度上講，企業(yè)家是企業(yè)這一系統(tǒng)中最核心、最積極的決定因素。如何實現(xiàn)物資和金錢的最優(yōu)配置，讓最懂得這一行業(yè)的人從事這工作。一個無為的老子可以生存，一個追求自然之道的莊子也可以生存，并且生活質(zhì)量超過一切世俗之