【正文】 但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點(diǎn)。（4）如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。這類題目可以分：活動前的準(zhǔn)備、活動過程中的控制、活動結(jié)束后的匯報(bào)和總結(jié)三步來回答。要本著“有理、有利、有節(jié)”的原則來處理這樣的問題。（2）要認(rèn)識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關(guān)系是非常重要的，吵架是不能解決問題的。這個原則重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。（2）從這些現(xiàn)象可以看出某些公務(wù)員不勤儉節(jié)約從而滋生腐敗?！被卮疬@類題目，可以運(yùn)用哲學(xué)上的一分為二看問題的觀點(diǎn)，首先對兩個看起來相矛盾的話語進(jìn)行一個總的評論；接著，從不同的側(cè)面來闡述；最后，結(jié)合實(shí)際工作談自己的感受。附錄篇十大面試應(yīng)答原則公務(wù)員這一職業(yè)的特殊性，決定了面試答題的特殊性。第三，尊重考官。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的，不要輕視每一個細(xì)節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分？3具體面試時(shí)，還有哪些細(xì)節(jié)需要注意？【答】從我的體會看，決定公務(wù)員面試成敗除了前面講的那些外，還有兩個關(guān)鍵細(xì)節(jié)。　　第一，分析深刻。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。但是，現(xiàn)實(shí)中考生容易出現(xiàn)的問題，值得我們警惕。特別是排在后面回答的考生，老是重復(fù)前面考生的話，麻煩就大了。其實(shí)有時(shí)，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。其參加過公務(wù)員面試嗎？他根本就沒有參加過。請問，參加輔導(dǎo)班有用嗎？哪個輔導(dǎo)班的質(zhì)量較高？【答】對你所提出的問題，我想從以下三個方面回答：第一，有用。后來聽同學(xué)說這些書多是一些出版社“忽悠”人的，內(nèi)容多是“新瓶裝舊酒”，換個封皮年年賣。張店的中心路圖書批發(fā)市場的讀友書店（05336283094）、文友書店、高教書店（05336283096）。一是一看作者就是個行家，是圈內(nèi)人，明白里面的具體情況。這是寫。【備注7】我們3個人對此收益最大?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如UC和仕友通。第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。事前，她看到了這道試題，還模擬回答了一遍。第三，一定要看、作真題。這時(shí)一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。2你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？【答】實(shí)事求是地講，我的水平還不如齊紹平先生，所以你們請我指點(diǎn)一下，大量的內(nèi)容我還是出自《公務(wù)員面試實(shí)用指南》一書上的。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生，對機(jī)關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復(fù)，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮。1面試時(shí)間具體分配到每道題上嗎？【答】不一定，具體要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定。這其實(shí)也是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。關(guān)于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復(fù)了。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關(guān)系。主要是自己的才華。尤其是還有一兩個人就要到自己的時(shí)候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時(shí)候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)。組織協(xié)調(diào)的分值為25分；觀察要點(diǎn)是有全局觀念和合作意識，善于運(yùn)用適當(dāng)方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系；評分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。關(guān)于考官的具體數(shù)量。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。第五，再次進(jìn)場聽分。其中11日上午面試中，關(guān)于德才兼?zhèn)?、以德為先的試題，就被趙明老師猜中。僅僅一周時(shí)間，200多人發(fā)表了感謝、贊譽(yù)的回復(fù)，許多地方的新聞媒體還將此文章進(jìn)行了刊登。有時(shí)，心里很明白，但就是說不出來，或者表達(dá)不出來。在這幾天的時(shí)間里，怎樣復(fù)習(xí)，才能快速提高成績？2你剛才講的方法實(shí)質(zhì)上就是模擬練習(xí)。、名列第一的成績，最終以總分第一名的成績被錄用。需要特別聲明的是，出于眾所周知的原因，并根據(jù)當(dāng)事人的要求，趙明老師使用的是化名，其也不對外進(jìn)行輔導(dǎo)、講課。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時(shí)列個大綱目，思考時(shí)間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。同時(shí)，多用目光看一下考官，適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，可以激起考官的情緒，能夠注意力更集中。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書?！緜渥?】面試結(jié)束后，即2008年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔(dān)任公務(wù)員面試考官時(shí)使用的《面試評價(jià)表》，現(xiàn)摘要提供給大家。第四，在候考的時(shí)候，要與你的競爭對手們有適當(dāng)?shù)慕徽?。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當(dāng)。請問，對考生的舉止有什么樣的要求？【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。考生回答問題時(shí)可以適當(dāng)利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時(shí)不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。時(shí)間篇1面試時(shí)間一般是多少分鐘？【答】具體面試時(shí)間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。經(jīng)常有考生問，答題時(shí)間會不會超了？超了時(shí)間會扣分嗎？可以肯定地說，超時(shí)是嚴(yán)重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（2—4道）基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實(shí)質(zhì)。她參加2008年4月23日下午的公安系統(tǒng)面試中，有一道關(guān)于“高速公路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道。第二種情況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。只有經(jīng)過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習(xí)，才能淬煉自己、提高自己。聽取他們的意見。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。現(xiàn)在社會上，面試方面的輔導(dǎo)材料很多，讓人不知所措。（2）青島市。其已經(jīng)要求相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。我省公務(wù)員錄用考試、省屬事業(yè)單位招考工作人員考試從未指定考試用書，也不委托任何考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班或培訓(xùn)班。分析試題，多講套路，套話、空話太多、太重，沒有個性、特點(diǎn)，千篇一律?！被卮鹌?對回答問題時(shí)的聲音、速度等有什么要求？【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽出你的意思來。這樣處理，確實(shí)保險(xiǎn)一些。（5）最后呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報(bào)告做出決策。準(zhǔn)備不只是知識、面試技巧和形象設(shè)計(jì)方面的準(zhǔn)備，還應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備。沉著應(yīng)對下一題目，不要影響后面的發(fā)揮。你想，就你這樣的心理素質(zhì)能處理重大國家事務(wù)？　　因此，回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào)，從容回答每個試題，這是你得高分的基礎(chǔ)和前提。對于那些和友善關(guān)注你的考官，可以多些眼神交流。所以真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功。比如“拿破侖說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。第一步，可以給這種觀點(diǎn)、現(xiàn)象定性，表明自己立場；第二步，闡述這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，以及如何杜絕它的產(chǎn)生。（3）對照本單位機(jī)密文件管理制度，深刻檢討自己的工作過失，請求領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處分。如“假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？”　　消除人與人之間產(chǎn)生的誤解，一個最有效的方式就是溝通，回答此類問題時(shí)注意這個細(xì)節(jié)。（3）你同科室的小李被提干了，組織部馬上找你去做群眾談話。　　精心組織原則。我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。對于這個問題，筆者作為一名多年擔(dān)任面試考官的人事干部，對此有著不同的看法。二、面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。我相信，他們會看見我的努力，我們的相處會很融洽！　　自圓其說原則。設(shè)計(jì)活動方案和制定“三無”人員安置計(jì)劃。所以，我馬上要把不了解的情況弄清楚，及時(shí)給上訪的群眾一個合理的解釋，讓群眾滿意。（4）要謙虛謹(jǐn)慎，自己可能比較年輕，資歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和他交流，不能恃才傲物。（2）如果領(lǐng)導(dǎo)的能力比我低，我也不會因此而輕視他。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔，積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。談?wù)勀愕目捶?。這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。第四，也是最關(guān)鍵、最重要的是一定不要緊張，這是成功的前提?！案魑焕蠋熀?，我是38號選手張三”，這種情況下(即說出了自己的真實(shí)姓名或畢業(yè)院校等)將取消考生的面試資格。公務(wù)員面試試題往往就有一道試題屬于社會問題的認(rèn)知能力的試題。第三，平時(shí)要加強(qiáng)鍛煉，培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心。一會兒，模擬練習(xí)的時(shí)候，也必須按照這條要求辦。3請您簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的？【答】舉個例子吧。3想請教三個問題：（1）回答時(shí)太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分?jǐn)?shù)有影響嗎？（2）有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3）在面試中，您會點(diǎn)頭表示贊許嗎？【答】（1）這個，那個，嗯，哦等等，對分?jǐn)?shù)沒有很大影響，因?yàn)楸緛砭褪且哉勗挿绞竭M(jìn)行面試的。當(dāng)然，也有的輔導(dǎo)班，請一些以往的面試高分者來談體會，講感受，反而效果不錯。畢竟自己看，與聽別人講是兩回事。那個非常著名、名氣很大的主編，過去也確實(shí)在某個省委黨校當(dāng)過教師，在公務(wù)員考試方面有過研究，只是后來不知道什么原因離開了，自己到社會上創(chuàng)業(yè)了。（5）聊城市。三是都是真題，還有參加答案、參考思路。第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。因?yàn)樗麄兘?jīng)歷過面試，知道面試中應(yīng)該注意的地方。為了避免這種情況的發(fā)生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進(jìn)行的那一刻。在這幾天的時(shí)間里，怎樣復(fù)習(xí)，才能快速提高成績？【答】還是那句話，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學(xué)；是實(shí)踐，而不是理論。2面試題是主考官念出來，還是直接放在桌子上？如果對考官提出的問題沒聽清楚時(shí)，可以要求考官復(fù)述一下嗎？【答】各地情況不完全一樣，經(jīng)常變化。不過，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。四是要注意有反省意識。不過，這里我也從另一個角度，就有關(guān)類型的題目，談點(diǎn)體會。近年來，由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試，考官數(shù)量少、要求高、時(shí)間緊，因此面試的題目多為3道題。這需要考生合理安排時(shí)間。事實(shí)上，如果某個考生進(jìn)門、退場連招呼都不打，或者在考場上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動作，至少說明該考生不懂得基本禮儀，或者因?yàn)閼?yīng)變能力差而過于緊張，這些都會影響考生成績?？忌胱鶗r(shí)，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠(yuǎn)會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個最自然的狀態(tài)。無論穿什么樣的衣服，一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的，不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。1我是女生，長發(fā)，平時(shí)都是披著，而且由于打的有點(diǎn)碎又有點(diǎn)薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細(xì)太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點(diǎn)老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么辦了？【答】女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。面試確實(shí)很公正嗎？或者說，不用托關(guān)系找人嗎？【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用。舉止儀表的分值為10分；觀察要點(diǎn)是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅，精神飽滿；評分等次為，好810分，中57分，差4分以下?，F(xiàn)實(shí)中，是這種情況嗎？【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法，大多按100分制計(jì)算，且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等幾個項(xiàng)目要素中。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽，人容易感到饑餓，精力下降?！緜渥?】：本人提供了一份《2008年山東省選調(diào)生面試工作流程》（見附錄），可以參考。我估計(jì)他也是圈內(nèi)人。經(jīng)其父親的朋友介紹，有幸就面試問題當(dāng)面請教過趙明，接受過三個小時(shí)的指點(diǎn)。后來聽同學(xué)說這些書多是一些出版社“忽悠”人的，內(nèi)容多是“新瓶裝舊酒”，換個封皮年年賣。舉止篇1剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。造詣很深，經(jīng)驗(yàn)豐富，很有名氣。后將我們?nèi)齻€人聽趙明老師個別輔導(dǎo)、指點(diǎn)的筆記內(nèi)容進(jìn)行了整理，并補(bǔ)充了8月16日交談的內(nèi)容，通過郵件形式征求了宋偉東、張梅姝的意見，趙明老師最后作了把關(guān)。進(jìn)門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意，說一聲“老師好！”，隨后在考生桌位前就座。我一位去年參加過選調(diào)生考試的學(xué)兄說，最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。有的考生，走到考官前面很近時(shí)才致意，讓考官不舒服。考官感受的是對你的綜合評價(jià)、整體的評價(jià)，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價(jià)表達(dá)出來而已。教訓(xùn)深刻！第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側(cè)的工作人員鞠躬了，當(dāng)時(shí)大家都露出了贊賞的神態(tài)?！耙环指牛环质斋@”，只有很下功夫，才能抓住機(jī)遇，乘風(fēng)破浪，實(shí)現(xiàn)個人理想?；谶@些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說服力?；卮鸬念}目是請你談?wù)剬\濤總書記關(guān)于艱苦奮斗的講話的認(rèn)識。其實(shí)工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時(shí)可以喝口水潤潤嗓子，同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間，適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。答題時(shí)面向主考官就行了，不用來回看。2如何掌握面試時(shí)間？一旦超時(shí)，將被扣很多分嗎？【答】面試時(shí)，最好戴一塊手表掌握時(shí)間，當(dāng)然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時(shí)間來答題，反正不超時(shí)就行了。此外，領(lǐng)導(dǎo)決策類是用于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，不適合于公務(wù)員招考。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。由于各種原因，他們往往形成了相對固定的出題思維模式，特別是由于題庫有限，相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。根據(jù)事先的統(tǒng)計(jì)，你們準(zhǔn)備了10份慰問金和慰問品，但是在到達(dá)慰問地點(diǎn)后，發(fā)現(xiàn)貧困戶有15戶，有5戶不在統(tǒng)計(jì)之列，一時(shí)又買不到同樣的慰問品，你能提供幾種處理方案？關(guān)于一下子套用往年試題這么多的情況，趙明老師分析，很可能濟(jì)南市的試題是委托外地考試中心出的題，被委托方不負(fù)責(zé)任引起的。記住，只能重復(fù)一次，不可有第二次。但是，注意：面試成績能夠快速提高！關(guān)鍵是要下功夫！2你剛才講的方法實(shí)質(zhì)上就是模擬練習(xí)。如果能夠找一些通過公務(wù)員面