【正文】 公司雖不能承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。（1）檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單；（2）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。 三、獎(jiǎng)勵(lì) 1．獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種： （1）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。五、績(jī)效考核要素包括：工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作能力。崗位技能培訓(xùn)由人力資源部協(xié)同各其他部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行，由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部，再將其匯總呈報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌安排實(shí)施。第八章 培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)的原則 1．公司對(duì)員工的培訓(xùn)應(yīng)該遵循系統(tǒng)性原則、主動(dòng)性原則、三個(gè)面向原則和多樣性原則。3． 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。對(duì)在雙休日被安排工作的員工，每日發(fā)給日工資的150％（僅指工人及輔加系列員工）。3）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)結(jié)合個(gè)人在項(xiàng)目組中的作用和績(jī)效情況在項(xiàng)目完成后發(fā)放。2．享受年薪制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)以一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估。4． 按考勤制度員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如需加班則公司付給加班工資。（6）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。15．任何部門員工均須無(wú)條件的配合有考勤檢查權(quán)的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查。對(duì)于曠工者扣發(fā)當(dāng)季度績(jī)效工資。15．注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。3． 了解公司的理念，接受上級(jí)指導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，積極、認(rèn)真、主動(dòng)地完成工作。二、個(gè)人資料1. 新員工報(bào)到后，須向公司人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。1999年，企業(yè)通過(guò)了ISO 9001質(zhì)量體系認(rèn)證?！叭腴T看學(xué)歷，發(fā)展看業(yè)績(jī)，機(jī)會(huì)均等，避免僵化”這是公司基本的人事政策。希望它能成為您的良師益友。 1990年，ES系列電力調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)獲國(guó)家教委科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。積國(guó)際最先進(jìn)的電子信息技術(shù)和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國(guó)際先進(jìn)水平的產(chǎn)品和用戶滿意的服務(wù)。部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊(cè)》等資料。9． 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。 12．人力資源部對(duì)公司考勤管理行使檢查權(quán)。4． 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。4． 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。第六章 薪酬制度1．薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。每月10日發(fā)放上月工資。三、住房補(bǔ)貼每人每月住房補(bǔ)貼為級(jí)別工資的100%，其中隨月工資發(fā)放70%，其余30%每年年底發(fā)放，離開(kāi)公司的，當(dāng)年度30%的住房補(bǔ)貼予以扣除。（市）居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)。（九）在休假期間的待遇，除上列各條已有規(guī)定者外，工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等原則上不受影響。4．員工態(tài)度培訓(xùn):不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任，使員工具有自我實(shí)現(xiàn)的需求。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。 2．懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。全年累計(jì)兩次，正常之外晉升兩級(jí)工資。第十一章 員工關(guān)系與溝通 一、原則 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)申訴。（1）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；（2）在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者；（3）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；（4）造謠惑眾詆毀公司形象者；（5）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；（6）在職期間觸犯刑律者；（7）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；（8）吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；（9）年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者；（10）泄露公司機(jī)密者。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資，并通報(bào)全公司。九、實(shí)施細(xì)則詳見(jiàn)《山東魯能積成電子股份有限公司績(jī)效考核體系》。 6．外派培訓(xùn)：運(yùn)作地點(diǎn)在公司以外，包括國(guó)內(nèi)外短期培訓(xùn)，高級(jí)經(jīng)理人海外考察，另外還包括大專升大本進(jìn)修培訓(xùn)、MBA進(jìn)修培訓(xùn)、博碩士企經(jīng)班培訓(xùn)等各種學(xué)歷培訓(xùn)，詳見(jiàn)《外派培訓(xùn)管理辦法》。讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、公司文化、基本政策等，使員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。（五）婚假1．達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加14天。二、 醫(yī)療補(bǔ)貼在濟(jì)南市政府關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法出臺(tái)前，每人每月醫(yī)療補(bǔ)貼200元，50元發(fā)給個(gè)人，150元作為公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)基金集中使用。 任職保證：是保證員工在所工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。11．在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。2． 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。2．對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 11．各部門設(shè)考勤員對(duì)本部門員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。2． 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。4．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司的時(shí)間起計(jì)。經(jīng)過(guò)公司全體員工的共同努力和對(duì)事業(yè)孜孜不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽(yù)度。1988年，完成了基于IBMPC/AT 16位機(jī)的調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術(shù)轉(zhuǎn)讓給煙臺(tái)無(wú)線電六廠。魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺(tái)。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里成長(zhǎng)是健康的。2000年8月，公司進(jìn)行股份制改造，吸收山東電力集團(tuán)公司的投資，在原濟(jì)南高新開(kāi)發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)所基礎(chǔ)上進(jìn)行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司，于2000年底完成與山東魯能電氣自動(dòng)化有限公司的資產(chǎn)重組。3. 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料屬實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán)立即與其終止試用或解除勞動(dòng)合同。4．未經(jīng)公司的書面同意，不自己經(jīng)營(yíng)或與第三人合伙經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似的企業(yè)，亦不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無(wú)限責(zé)任股東