企業(yè)競爭模擬實驗報告——人力總監(jiān)(專業(yè)版)
【正文】 只有分析，才能發(fā)現問題，進而解決問題。由于我們的班產量安排基本固定，但人員數卻要每期減少個，還剩168058類150*（13%）=1457）！這給曾經優(yōu)秀過的我們造成了巨大打擊！然后接著又是手忙腳亂開始我們的第人，但我也沒考慮到裁員。一開始我們決定生產A，所以得第一正班的產量安排：此時，第一班所需人數為（202*150+150*250+16*180）/520=1364表格分享給【實驗結論】（結果）在我們隊的努力下，從第四次經營開始，我們隊一直名列第一，這不是幸運，這是實力的見證??！【實驗小結】通過這幾期的模擬決策，我感觸頗深，總結如下：（1）要想制定出相對較優(yōu)的決策，光熟悉規(guī)則是不夠的，你得吃透規(guī)則，理解規(guī)則后面隱含的意義。則第二班所需人數為：141*180/520=496680小時得到利用，我和生產總監(jiān)商量我們只安排第一正班、第二正班和第二加班。人，少A、B工商管理學 號 1130401007姓 名 劉桂珍公司名稱 Twinkle個人職位 人力資源總監(jiān)各期排名情況學年第一學期實驗答辯成績班 級
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1