【正文】 （近三年）內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀檢部門調(diào)查屬實的每次扣3分。，聘任合同自然解除。：（1）遵守國家法律、法規(guī)。④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人）。（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責(zé)審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責(zé)審核）；（3）申報聘任護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于48個夜班；②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數(shù)；③服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。（二）評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。3．降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘）。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請，科室負責(zé)人簽署意見報護理部簽署意見，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執(zhí)行。，不予聘任：（1）有違紀行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術(shù)崗位工作的；（4）所持工人技術(shù)崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的。（三）學(xué)歷計分：，碩士研究生2分，本科（含大學(xué)普通班），大專1分。（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外。（五）加分項目：、省政府、市政府特殊津貼人員分別加10分、8分、6分；“百千萬人才工程”國家級、省級人選分別加8分、6分；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻的中青年專家加6分；全省、全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人分別加5分、4分。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（包含1個月）以上者。某醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法為進一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作的有關(guān)文件精神，在《某市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》（贛市醫(yī)政字［2010］28號）的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實際，重新修訂本管理辦法。、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負有主要責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時間為準。、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業(yè)一致。每休事假1天扣1分。其它學(xué)歷不計分，學(xué)歷必須與所競聘崗位專業(yè)相符。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。夜班部門護理人員至2011年12月31日止，滿45歲或從事護理工作滿25年可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班；從2012年1月1日起至滿45歲或從事護理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。一個聘期內(nèi)有空職數(shù)時，符合條件的人員則采取競爭上崗（打擂臺）的