【正文】 （近三年）內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查屬實(shí)的每次扣3分。，聘任合同自然解除。：（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)。④通過科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專利一項(xiàng)（要求第一完成人）。（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）；（2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核）；（3）申報(bào)聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于48個(gè)夜班；②非夜班部門：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延3年后可免計(jì)夜班數(shù)；③服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。（二）評(píng)聘分開、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。3．降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請(qǐng)參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘）。夜班部門護(hù)理人員因病無法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)護(hù)理部簽署意見，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認(rèn)可的，按非夜班部門護(hù)理人員的夜班要求執(zhí)行。，不予聘任：（1）有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術(shù)崗位工作的；（4）所持工人技術(shù)崗位等級(jí)資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的。（三）學(xué)歷計(jì)分：，碩士研究生2分，本科（含大學(xué)普通班），大專1分。（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外。（五）加分項(xiàng)目：、省政府、市政府特殊津貼人員分別加10分、8分、6分；“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)、省級(jí)人選分別加8分、6分；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家加6分；全省、全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人分別加5分、4分。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級(jí)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。（包含1個(gè)月）以上者。某醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開工作的有關(guān)文件精神，在《某市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》（贛市醫(yī)政字［2010］28號(hào)）的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)。、著作、成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)一致。每休事假1天扣1分。其它學(xué)歷不計(jì)分，學(xué)歷必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)相符。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。夜班部門護(hù)理人員至2011年12月31日止，滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班；從2012年1月1日起至滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。一個(gè)聘期內(nèi)有空職數(shù)時(shí)，符合條件的人員則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗（打擂臺(tái)）的