某人民醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施方案doc(專業(yè)版)
【正文】 各科室必須成立二次分配小組，科主任按照公平、公正的原則對(duì)本科室的績(jī)效工資有分配自主權(quán)。；。（4）可靠性與正確性原則。三亞市人民醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施方案（討論稿）為了適應(yīng)新醫(yī)改的要求，為政府解決患者“看病難、看病貴”的問(wèn)題，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性，完善醫(yī)院績(jī)效管理機(jī)制，提高我院整體醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院公益性、持續(xù)性與健康快速發(fā)展?？煽啃?，即信度，指測(cè)量的一致性與穩(wěn)定性。；中級(jí)（含組長(zhǎng)）職稱1。要根據(jù)本科室的實(shí)際情況制定績(jī)效工資二次分配方案，科室按照各自的分配方案對(duì)本科室人員進(jìn)行考核后進(jìn)行二次分配。各科室、各部門要結(jié)合具體實(shí)際，制定各自的考核辦法（年初報(bào)黨政辦），依此對(duì)本科室、本部門職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與本科室、本部門的二次分配掛鉤。行政系統(tǒng)獎(jiǎng)金分配：①、行政人員獎(jiǎng)金按檔次系數(shù)發(fā)放。作為一個(gè)連續(xù)的管理過(guò)程必須定期化、制度化才能預(yù)測(cè)未來(lái)，持續(xù)改進(jìn)。根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革方案的通知》、《三亞市政府關(guān)于印發(fā)三亞事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革實(shí)施辦法的通知》（三府【2010】178號(hào)）以及三亞市人力資源和社會(huì)保障局、三亞市財(cái)政局、三亞市衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)三亞市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（三人社發(fā)【2010】272號(hào)）精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。效度，指測(cè)量能有效地反映測(cè)量?jī)?nèi)容的程度，即正確性。初級(jí)（含有技術(shù)上崗證）?？?jī)效工資分配的結(jié)果必須報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科發(fā)放到個(gè)人。根據(jù)醫(yī)院下達(dá)給各臨床科室的藥品使用控制比例進(jìn)行考核，每
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