員工薪資標準與績效考核(專業(yè)版)
【正文】 3．平時考核占總分數(shù)60%：a．平時考核包括工作能力、工作態(tài)度、出勤狀況、紀律性等，每月由門店干部打考核分數(shù)，并公布之。8．凡當日無班或下班人員非經(jīng)值班店長同意（非公務）私自進入廚房區(qū)逗留，扣考核成績30分。2．B等（75分85分）：合于工作要求標準，配合團隊工作，表現(xiàn)良好。一、薪資標準您的工資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和績效而定的，只要您認真地工作，您就會得到公司的肯定。3．C等（60分75分）：職務上仍有多方面沒有改進，工作未達到要求標準，半年內(nèi)考評分經(jīng)評定C等2次，強迫離職。9．非當班人員占用員工柜，扣單日考核成績50分。b．計時服務員每月工作天數(shù)須超過15天，并根據(jù)考核分數(shù)，公平競爭當月最佳服務員選拔?！?P 24 ～d．考試地點：當月公布于各門市公布欄上。7．未依操作手冊制作產(chǎn)品，扣單日考核成績50分，并記警告一次；滿三次警告強迫離職。1．A等（85分100分）：操作熟練，能力表現(xiàn)卓越，在職務上對品質(zhì)、團隊合作有貢獻，能進取，主動和獨立處理事務等有優(yōu)異表現(xiàn)者。在每個月的8日，您可以領(lǐng)取您一個月以來為公司所作貢獻的酬勞，但您必須注意的是，個人的工資是屬于公司及個人的機密，您不可以與其他員工相互討論，否則將會受到公司嚴厲的處分。4．D等（未滿60分）：無法達到公司要求，應予以降職、降薪或解雇
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