【正文】 第六十三 條 保密內容 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策、重要會議紀要； 公司財務預決算報告、各類財務報表、各類統(tǒng)計報表； 供貨商資料，供貨價格等； 與供貨商或廠家簽訂的相關合同、協(xié)議等； 公司員工人事信息、薪資、勞務性收入資料； 公司的各項規(guī)章制度、機密文件； 其他經公司確定應當保密的事項。 第四十九 條 上下班打卡、乘坐電梯、食堂用餐時，自覺排隊，禁止爭搶。 第三十六 條 辦公桌上各類辦公用品擺放整齊，不得擺放衣物、皮包、食品、書包雜志等與工作無關的私人物品，員工離開辦公室外出或下班時必須將文件、 U盤、光盤收放好，重要文件鎖入文件柜，座椅歸位；暫時離開須將文件放入文件夾中，不允許零散放在桌面。 第二十 五 條 下列情況可以獲得公司獎勵： 工作積極主動，業(yè)務或職能考核成績突出者； 工作勤奮，能及時完成重大或特殊任務者； 工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質服務者； 維護企業(yè)利益，避免重大損失者； 檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者； 對公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經論證被采納者； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者； 建國珠寶城 員工手冊 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 22 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應； 1其它對公司發(fā)展有重大貢獻者。 第十 九 條 扣薪規(guī)定 無論病假、事假，請假一天，扣除全勤獎。如因外出辦事上班不能打卡者，須提前一天填寫《出門證》，經相關負責人簽字后報人事部門備案，否則按曠工處理；因工作原因需外出辦事下班不能回來打卡者，需前提填寫《出門證》，經部門負責人簽字后報人事部門備案，否則按曠工處理。以上各崗位 工作時間 ，因公司工作需要，必須服從安排。 6．尊重上司，服從分配，協(xié)力工作。 因為專業(yè) ， 所以值得信懶 ， 建國珠寶城您身邊的珠寶專家 。在珠寶城體系中，個人的價值與企業(yè)、社會的價值是息息相關的。 非常感謝所有認同和選擇珠寶城的員工，但選擇珠寶城不僅僅是選擇認同，更是選擇了一種責任。讓您有足夠的選擇空間，讓您買的“稱心” 。 企業(yè)員工行為準則 尊重上司，團結同事，相互理解，服從分配，協(xié)力工作。 試用期內，員工請假達 一周 的，試用期將順延。 漏打、不打卡者，罰款 10 元。 請假人應嚴格按請假流程辦理請假手續(xù)。公司還為員工提供生日團聚等福利項目。 建國珠寶城 員工手冊 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 30 第十一章 行為規(guī)范 一、辦公規(guī)范 第三十 三 條 禁止攜帶與工作無關的工具或物品進入辦公區(qū)域。 第四十七 條 保持發(fā)型整潔大方，不蓬亂、不染色，不建國珠寶城 員工手冊 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 32 梳怪異發(fā)型，注意個人衛(wèi)生，不留長指甲。 第六十 條 電腦內重要文 件設置密碼，人員離開時，關閉打開的文件。 建國珠寶城 員工手冊 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 35 第十三章 附則 第六十 四 條 本《員工手冊》由公司人力資源中心負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。會議或培訓中取消鈴聲。 第三十九 條 員工在工作時間 不得利用公司資源做與建國珠寶城 員工手冊 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 31 工作無關的事。 有下列情形之一者，予以嚴重警告： （ 1）一個月內受過兩次警告； （ 2）對上級指示或有限期的工作，無故未能如期完成，以致影響 建國珠寶城 利益者； （ 3）在工作場所喧嘩，嬉戲、 吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （ 4）對同事惡意攻擊，或誣告制造事端者； （ 5）工作中酗酒，以致影響自己或他人工作者； （ 6）因疏忽導致物品 遭受損失或傷及他人者； （ 7）違反公司各項規(guī)定，影響較大或造成一定經濟損失者； （ 8）其它相當情形經總 經理 認定須予以嚴重警告。 建國珠寶城 員工手冊 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 19 請假三天，扣除全勤獎及全部輔助工資，不發(fā)當天工資。 人事部門核對員工出勤情況、《考勤匯總表》無誤后，由人事部門負責人簽字確認后報財務部門。無故不打卡者以曠工論處。 建國珠寶城管理人員行為準則 管理就是服務，切忌權力本位； 制度重在執(zhí)行，切忌流于形式； 獎懲依據(jù)結果，切忌主觀印象。 建國珠寶城管理理念 制度重于權力，同事重于親朋。 最后，希望我們每一個加入珠寶城的員工能夠積極地投身于發(fā)展“百 年珠寶城”的歷史使命與挑戰(zhàn)中來，利用珠寶城這個平臺，為把珠寶城打造成最優(yōu)秀的連鎖企業(yè)和服務品牌而努力奮斗，以 建國珠寶城 企業(yè)的不斷壯大來報效家人、報效企業(yè)、報效社會，實現(xiàn)自我價值。珠寶城一貫奉行誠信經營、規(guī)范管 理，主動承擔擴大 就業(yè)、增進稅收、參與公益的社會責任，贏得了社會、國家的認同、 贊譽。 隨著珠寶市場競爭的日益激烈 ，珠寶打折、送禮品等活動屢見不鮮，使得消費者在選購珠寶飾品時，往往偏離自己的初衷，留下諸多遺憾。 建 國珠寶城職業(yè)觀 職業(yè)無貴賤，行行出狀元； 今天工作不努力，明天努力找工作； 工作著并快樂著。 第五條 試用期內無獎金。 第十條 員工月度遲到累計三次（含三次）、年度累計遲到五次（含五次）以上，并予以解除勞動合同 ； 第十一條 員工曠工半天，半天不計算出勤并追加處罰50 元；曠工一天，當天不計算出勤， 扣除全部工資 ,追加處罰 100 元；曠工兩天，兩天不計算出勤外， 扣除全部工資 ,追加處罰 200 元； 解除勞動合同，作辭退處理。 扣薪假；病假、事假 （ 1）病假：員工請病假，需要提供病歷以及醫(yī)院診斷證明； （ 2）事假：員工請假必須提前一天或 3 小時填寫請假單，建國珠寶城 員工手冊 中 管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管 網(wǎng)通用業(yè)頻道 18 經批準后方可，否則視為曠工。 第 二十一 條 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納