【正文】 A 良好 上調(diào) 34級 B 合格 上調(diào) 12級 C 基本合格 上調(diào) 0級 D 較差 下調(diào) 12級 第六部分 工資發(fā)放 第二十二條 員工每月工資發(fā)放時間為下月 15日，如遇節(jié)假日應提前。 第十六條 試用期職員如在職時即擔任總部科長以上行政職務，或分公司財務經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資。 第五條 固定工資是發(fā)放給員工的相對固定的工作報酬，具體包括：基本工資、崗位技能工資、住房補貼和醫(yī)療補貼。確定方法分別見表 3 3 34。具體情況參見《員工績效考核制度》。 第二十五條 員工離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。用人部門在給有 2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪 級時，應根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 第九條 公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定行政和營銷兩類工資系列。公司副總經(jīng)理以上級別人員的薪酬標準及發(fā)放辦法依據(jù)《新元公司經(jīng)營者年薪制及利潤分配辦法》。 浮動工資標準系數(shù)為 B，其中考勤工資、 績效工資、效益工資、 項目津貼標準系數(shù)分別為 B B B B4。 第二十條 公司每季度進行一次員工績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，對員工工資標準進行微調(diào)（表 51）。 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 不涉及保密資料 涉及保密資料 ,如有泄密 ,無大的影響 . 有時接觸一些 保密資料 ,如有泄密 ,會造成部門內(nèi)部矛盾 接觸保密資料 ,如有泄密會造成一段時間內(nèi)的影響 . 接觸公司內(nèi)部機密 ,如有泄密將造成較大的內(nèi)外影響 經(jīng)常接觸公司重要機密 ,如有泄密將嚴重影響公司利益 . 管 理 范 圍 本因素是衡量該職位管理范圍責任的大小和管理的復雜性 ,一般以人數(shù)的多少來反映。 表 41部分試用期職員薪級確 定辦法 [適用范圍：工資由總公司發(fā)放，且未擔任行政職務者 ] 試用期職員學歷 02年工作經(jīng)驗者 2年以上相關工作經(jīng)驗者 薪級 工資標準 薪級浮動范圍及上限 博士 可適當上浮 1—15級 碩士 可適當上浮 1—20級 雙學士 可適當上浮 1—20級 本科 可適當上浮 1—20級 大專 可適當上浮 1—15級 中專 可適當上浮 1—15級 備注 有 2年以上相關工作經(jīng)驗的技術系列試用人員， 每滿 1年薪級可上調(diào) 35級， 最多不 能超過同 等學歷標 準上限。 第三部分 工資計算 第十條 工資計算公式 實發(fā)工資 =應發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 應發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼 =工資標準固定工資系數(shù)之和 浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效益工資 =工資標準浮動工資系數(shù)之和 第十一條 工資標準確定辦法：根據(jù)《工作評價因素標準表》，由各崗位的上級主管評分，依據(jù)評分結果確定職務等級，在《工資等級表》中即可查到該職務等級所對應的薪酬范圍（年收入）。 遼寧新元紡織品進出口股份有限公司 《員工薪酬制度》 第一部分 總則 第一條 為進一步深化改革，努力完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)公司章程和企業(yè)管理制度的規(guī)定，本著按勞分配及工資獎金增長低于經(jīng)濟增長的原則，特制定本工資制度。 第十二條 固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設定 設工資標準為 1。 有 2年以上相關工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員， 每滿 1年薪級要上調(diào)節(jié) 13級， 最多不 能超過同 1 等學歷標 1