【正文】 部長（含副部長）級按照上述區(qū)間各加50元進(jìn)行報銷，副總以上領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實報銷。義務(wù)消防員、電工、電焊工和經(jīng)常與易燃易爆物品接觸的人員，必須參加消防培訓(xùn)并取得合格證方可上崗；部門每年組織二次或二次以上的安全培訓(xùn)，時間不少于一個小時，目的是使大家熟悉消防器材操作和各部門防火要點，懂得如何應(yīng)急處理。（4）記大過 每記大過一次通報批評并扣罰人民幣500元；損毀、涂改公司文件或公物者；不服從主管人員工作安排，屢勸不聽者；輪班制員工不接受輪班者；未經(jīng)批準(zhǔn)同意，擅自操作機(jī)器、車輛、儀器、設(shè)備及具有技術(shù)性的工具等設(shè)施者；在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者；因工作失職，導(dǎo)致公司工程設(shè)備、物品、物料等公司財產(chǎn)利益遭受損失在800010000元者；一年內(nèi)受到一次記過，并有一次記過以下（含記過）處分者；泄露公司機(jī)密者；其它違章違紀(jì)，構(gòu)不成降級者。對投訴電話一定要冷靜、沉穩(wěn)，不得無禮；（2）儀容、儀表總體要求大方、得體、整潔，男士不得長發(fā)過耳，穿奇裝異服；女士不準(zhǔn)穿超短裙、低胸衫、燙怪發(fā)型、化濃妝；（3）全體員工進(jìn)入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)均須按統(tǒng)一規(guī)定穿著工服、佩戴廠牌；（4）上裝：男員工一律將襯衣扎于西褲內(nèi)，女員工穿著工服于褲裙外；（5）下裝：男員工統(tǒng)一著凈色西裝長褲。第三章 行為規(guī)范（1）TCL全體員工的一切工作行為，必須以“為顧客創(chuàng)造價值 為員工創(chuàng)造機(jī)會 為股東創(chuàng)造效益 為社會承擔(dān)責(zé)任”為最終目的；（2）公司理念是TCL的最高行動綱領(lǐng)，為TCL員工的最高行為準(zhǔn)則。C、離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未指定接收人的，直接由其主管接收。手續(xù)不全視為新入職處理。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生上崗前的培訓(xùn)與車間實習(xí)不計入試用期。（1）招聘人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘公司員工的有關(guān)手續(xù)；各部門應(yīng)以崗設(shè)人，用人遵循公正與公開原則、平等與競爭原則、回避原則，考核時注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿?。具體細(xì)則如下：投保對象：已辦理正式入職手續(xù)并簽訂勞動合同的員工；投保標(biāo)準(zhǔn)：公司統(tǒng)一辦理社會保險標(biāo)準(zhǔn)：職員繳費標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為1300元；工人繳費標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為700元。年薪制人員（含海外銷售和商用銷售人員）的《員工工資級別表》根據(jù)集團(tuán)要求和事業(yè)部發(fā)展需要定期檢討，工資級別調(diào)整按下列原則：1）試用期工資由用人部門按崗位級別標(biāo)準(zhǔn)提出建議，人力資源部審核，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，課長、經(jīng)理級以上人員經(jīng)事業(yè)部行政人力資源總監(jiān)審核后報事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。1調(diào)休：實施年薪制或月薪制人員，因工作需要安排加班的：國家法定節(jié)假日期間加班需填寫《加班申請單》，由行政人力資源總監(jiān)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，加班工資按照國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班可計算加班費?？醋o(hù)假：符合計劃生育政策的男員工在其配偶生育時可享受10天看護(hù)假。年休假：員工在TCL空調(diào)內(nèi)部連續(xù)工齡滿1年后可享受年休假，休假時間按TCL空調(diào)工齡計算。嚴(yán)禁代刷卡和委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人雙方處以100元罰款；考勤卡的發(fā)放和更換1) 員工入職報到時由人力資源部發(fā)放考勤卡。(9)2002年8月，TCL空調(diào)實現(xiàn)銷售40萬套。 （33）2004年9月27日，TCL通訊科技控股有限公司在香港聯(lián)交所上市，股票代碼2618。(17)2001年，全年實現(xiàn)銷售收入211億元。10. TCL集團(tuán)股份有限公司發(fā)展歷程(1)1981年，在惠陽地區(qū)機(jī)械局電子科的基礎(chǔ)上，憑借5000元的貸款，組建成立惠陽地區(qū)電子工業(yè)總公司，開始了TCL集團(tuán)的早期創(chuàng)業(yè)。行必先知，知則必行，企業(yè)必須堅持理念與行為、理論與實踐、戰(zhàn)略與執(zhí)行、制度與落實相結(jié)合。主動檢討自己的不足和問題是有勇氣和自信的表現(xiàn)；而敢于承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，堅持不懈地進(jìn)行變革和創(chuàng)新，是加快提高我們競爭力，超越對手的唯一途徑。因此，各位員工除遵守此手冊的各項規(guī)則外，還須遵守日常工作中公司制訂的各類通知或通告。實業(yè)強(qiáng)國，這是國家和人民的期待，也是我們的理想和追求。 企業(yè)必須不斷提升經(jīng)營業(yè)績，提高持續(xù)增長能力， 增加企業(yè)價值，使股東獲得良好的投資回報，從而持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展。團(tuán)隊TCL提倡員工以全局的眼光定位個人價值，對企業(yè)負(fù)責(zé)。（9）1996年，TCL集團(tuán)兼并香港陸氏公司彩電項目，開創(chuàng)國企兼并港資企業(yè)并使用國有品牌之先河；TCL王牌躍居國內(nèi)彩電市場三強(qiáng)。 （26）2003年10月，“英特爾TCL3C聯(lián)合實驗室”宣布正式成立。(2)1999年11月，TCL空調(diào)研發(fā)中心正式成立。（18）2006年1月，TCL德龍家用電器（中山）有限公司正式投產(chǎn)?？记诮y(tǒng)計1) 人力資源部每月通過考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤情況，并將各部門報送的簽卡更正、出差、請假等相關(guān)單據(jù)或憑證，綜合列出考勤報表，經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后作為工資計發(fā)的依據(jù)，并作公布。產(chǎn)假：符合計劃生育政策的女員工生育，可享受90天產(chǎn)假；實行晚育者可增加產(chǎn)假15天；辦理“獨生子女證”者可增加產(chǎn)假35天（銷假時以出示“獨生子女證”為準(zhǔn)）；經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)者可增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個可增加產(chǎn)假15天。1請假審批流程：員工請假需提前填寫《請假、出差申請單》，注明事由及期限，需附相關(guān)證明的應(yīng)附相關(guān)證明。 銷售網(wǎng)絡(luò)人員薪酬分配方案：薪酬構(gòu)成為級別工資＋績效提成（根據(jù)銷售量的多少核定）。餐補(bǔ)包含：早餐補(bǔ)助（1元/餐）、中晚餐補(bǔ)助（），合計240元/月。4） 集團(tuán)補(bǔ)充養(yǎng)老保險適用對象：部長級以上職員。員工的個人資料如有更改或補(bǔ)充時，須及時通知人力資源部并補(bǔ)交相關(guān)材料的復(fù)印件，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。銷售人員可以免于參加轉(zhuǎn)正考評會，通過電子流程審批即可。各用人部門對滿16周歲未滿18周歲的未成年工應(yīng)給予關(guān)愛和保護(hù)，不得安排其從事有毒、有害和國家規(guī)定的第四級及以上體力勞動強(qiáng)度的工作，以及其它有礙其健康發(fā)育成長的勞動工作，同時由人力資源部在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行未成年工備案。辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司經(jīng)營原因?qū)嵤┑牟脝T。本條所稱月工資是指被辭退人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。拉、接臨時用電線路，必須向研制中心制造部設(shè)備課提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施；（27）公司實行上崗證制度，各種設(shè)備的操作人員，必須嚴(yán)格遵守設(shè)備的操作規(guī)程，切實克服隨意性。獲得市級以上新產(chǎn)品科技進(jìn)步二等獎以上的項目負(fù)責(zé)人和主設(shè)計師；遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，進(jìn)而減少損失者[人民幣十萬元以上（含十萬元）]；維護(hù)公司利益及員工生命財產(chǎn)安全，避免重大損失者[人民幣十萬元以上（含十萬元）]；有其它重大功績者；記功累計三次者；技術(shù)改造創(chuàng)效益15萬元（含15萬元）以上。項目獎勵應(yīng)先提出立項申請，必須經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批后實施?？偨?jīng)理：根據(jù)章程規(guī)定，須經(jīng)董事長或董事會決定的事項之外的一切事項。特此聲明。第六章 財務(wù)管理制度報賬人員應(yīng)將票據(jù)攤薄、粘貼整齊，并用報銷專用憑證作為封面；在報銷專用憑證上詳細(xì)列明所報費用，并用大寫標(biāo)明合計報銷金額、同時注明附件張數(shù)；要預(yù)先批準(zhǔn)才能使用的費用，報銷時需附相應(yīng)批準(zhǔn)件原件（只能附復(fù)印件的要注明原件保存處，并取得批準(zhǔn)人的書面認(rèn)可）；購置固定資產(chǎn)的，需取得相應(yīng)的資產(chǎn)購置許可，如屬于生產(chǎn)用的固定資產(chǎn)需到制造部設(shè)備課登記及取得固定資產(chǎn)登記表，如屬于汽車及辦公用（如電腦）的，需到總經(jīng)辦和信息管理部登記及取得固定資產(chǎn)登記卡，同時將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的固定資產(chǎn)購買報告及相關(guān)資料附于報銷單據(jù)后；除政府部門的行政事業(yè)性收據(jù)外，其它的收據(jù)不予報銷，特殊情況的收據(jù)報銷需取得業(yè)務(wù)主管與財務(wù)負(fù)責(zé)人的雙重書面認(rèn)可方予報銷；各種費用應(yīng)及時報銷，費用發(fā)生超過半個月的單據(jù)在報銷前未取得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)下不予報銷，超過兩個月的單據(jù)不予報銷；各部門應(yīng)指定專門的人員負(fù)責(zé)將本部門報銷單據(jù)交部門長審核，部門長應(yīng)審核費用的真實性與合理性，并由部門文員走經(jīng)費填報流程；各部門指定報賬人員將部門長審核簽字后的報銷單據(jù)整理好交財務(wù)部審核，并同財務(wù)人員做好相應(yīng)的單據(jù)簽收手續(xù)，財務(wù)部應(yīng)審核費用的真實性與合理性、單據(jù)的合法合規(guī)性及報銷金額計算的正確性。（8）申訴程序當(dāng)事員工在發(fā)布處罰通報后有異議的，可在處罰通報發(fā)出后三日內(nèi)提出書面申訴資料提交總經(jīng)辦，由TCL空調(diào)器（中山）有限公司人民調(diào)解委員會予以調(diào)解，三日內(nèi)未提交書面申訴的視為接受本處罰通報。（3）記功 每記功一次加發(fā)人民幣500元獎金；對管理創(chuàng)新卓有成效者；技術(shù)改造、節(jié)約物料或廢料利用卓有成效者； ①節(jié)約物料、廢料利用，年節(jié)約5萬元（含5萬元）以上； ②技術(shù)改造創(chuàng)效益5萬元（含5萬元）以上； 遇有險情、突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)者； 檢舉損害公司利益及挽回?fù)p失者； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以速報或妥善處理，避免造成重大損失者； 其它突出貢獻(xiàn)者。如有變動必須立即通知人力資源部，以便更改。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。辭職：因個人原因提出辭職，員工辭職應(yīng)提前7天書面申請，職員應(yīng)提前一個月書面申請，辭職人員填寫《員工離職通知書》經(jīng)部門審核，人力資源部審核，職員報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后辭職人員應(yīng)先向部門主管進(jìn)行工作交接，然后進(jìn)行公司財物退交，所有手續(xù)齊備后按《薪酬管理規(guī)定》核發(fā)工資，并按期發(fā)放，部門長可視工作交接情況適當(dāng)提前或推遲正式離職時間。 勞動保護(hù)1） 所有用人部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督和教導(dǎo)員工在各項勞動過程中遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)防意外傷害事故發(fā)生。人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用人員到崗試用情況，定期溝通，協(xié)助試用人員解決各類直接工作以外問題，協(xié)助組織必要的上崗前培訓(xùn)。到試用部門報到，接受工作安排。駐外地工作的員工，按購保所在地相關(guān)政策辦理退保手續(xù)。每月25日之后新入職人員，當(dāng)月工資延至下月發(fā)放。計件工人工資分配方案：相關(guān)生產(chǎn)部門根據(jù)費用預(yù)算制定內(nèi)部分配方案，人力資源部備案。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。喪假：員工直系親屬死亡可申請3天喪假。出差、請假回來后上班的第一天，出差、請假人需到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。 （16）2005年4月27日，TCL與意大利德龍公司在廣東惠州簽訂移動空調(diào)、除濕機(jī)生產(chǎn)合作項目，共投資5000萬美元，雙方各占50%股份。目前，TCL空調(diào)事業(yè)部擁有廣東中山和湖北武漢兩個生產(chǎn)基地，TCL德龍家用電器（中山）有限公司和TCL瑞智（惠州）制冷設(shè)備有限公司，一個省級技術(shù)中心，其中家用空調(diào)器年生產(chǎn)能力已達(dá)到500萬套，現(xiàn)成為國內(nèi)家用空調(diào)重要生產(chǎn)基地之一。 （24）2003年5月，TCL通過資本運作方式收購美國Go video公司。同時，著手導(dǎo)入CI系統(tǒng)，成為國內(nèi)較早實施CIS的國有企業(yè)之一。TCL以誠信贏得市場，以務(wù)實贏得顧客。員工是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)有責(zé)任滿足員工不同層次的需求，并為員工的成長發(fā)展提供職業(yè)舞臺。在新一輪競爭中，行業(yè)將按全球競爭力標(biāo)準(zhǔn)重新洗牌，只有最優(yōu)秀的企業(yè)才能在未來的競爭中生存。如有不明之處，可向事業(yè)部總經(jīng)辦、人力資源部以及財務(wù)部查詢。讓我們將變革創(chuàng)新的激情傳遞到每一位員工，用我們的熱血、青春和汗水成就我們的事業(yè)，實現(xiàn)我們的目標(biāo)——創(chuàng)建具有國際競爭力的世界級企業(yè)；這是歷史賦予我們的責(zé)任和使命!——TCL集團(tuán)董事長、總裁第一章 企業(yè)文化1. TCL之歌帶著希望和夢想，我們?yōu)門CL歌唱；我們敬業(yè)報國，重塑黃河長江，（重塑黃河長江）；我們是鐵的團(tuán)隊，踏平驚濤駭浪；我們不斷創(chuàng)新，每天追逐新太陽；托起民族工業(yè)的希望，實現(xiàn)我們崇高理想。整體至上：人的價值永遠(yuǎn)大過物的價值，整體價值永遠(yuǎn)大過個體和局部的價值。(3)1985年，興辦中港合資的“TCL通訊設(shè)備有限公司”。(19)2002年4月16日，TCL集團(tuán)股份有限公司成立，引入國際戰(zhàn)略投資者，完善公司治理結(jié)構(gòu)。 （35）2004年12月，TCL集團(tuán)董事長兼總裁李東生繼2002年后再次當(dāng)選為CCTV中國經(jīng)濟(jì)年度人物。(11)2003年8月，％。遲到：自應(yīng)上班時間開始30分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，遲到一次扣50元，一個月累計遲到3次以曠工一天處理。法定休假日、休息日不計入年休假假期。病假：員工生病可憑醫(yī)院證明申請病假,三天以上病假必須由社保指定醫(yī)院出具證明。1日薪工資核算公式：日薪工資＝級別工資/。 3） 事業(yè)部每年1月對《員工工資級別表》進(jìn)行檢討，確定新一年度的《員工工資級別表》；各部門在1月份對部門內(nèi)所有人員進(jìn)行績效考評，并根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；每年2－12月，任職人崗位不調(diào)整，原則上不給予調(diào)薪。國內(nèi)銷售各營銷中心員工可依據(jù)自身情況，由公司統(tǒng)一辦理社?；蜃孕修k理社保：要求自行辦理社保的員工需主動提出申請，由營銷中心總經(jīng)理審核，人力資源部審批同意，與公司簽訂參保自愿書后，個人購社保后憑票報銷,公司按照中山市社會保險的標(biāo)準(zhǔn)每月報銷公司應(yīng)付部分。各部門用人須嚴(yán)格控制在編制范圍