【正文】 根據(jù)下表統(tǒng)計得分 A B C A B C A B C A B C 1 0 1 2 14 4 0 2 27 2 1 0 40 2 1 0 2 0 1 2 15 1 0 2 28 2 0 1 41 3 1 0 3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 1 0 2 4 2 0 3 17 0 1 2 30 2 0 3 43 2 1 0 5 2 1 0 18 3 0 1 31 0 1 2 44 2 1 0 6 1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 1 0 2 7 3 0 1 20 0 1 2 33 3 0 1 46 3 2 0 8 0 1 2 21 0 1 2 34 1 0 2 47 0 1 2 9 3 0 1 22 3 0 1 35 0 1 2 48 0 1 3 10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0 11 4 1 0 24 1 0 2 37 2 1 0 12 3 0 1 25 0 1 3 38 0 1 2 13 2 1 0 26 1 0 2 39 1 0 2 50 題中有下列形容詞的得 2 分。同時，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你總是從生活中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并能影響你周圍的人。 2. 性格 計算你圈出的每種字母的個數(shù)。 得 5 分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應(yīng)調(diào)劑自己的工作和生活節(jié)奏。 A B C （ 41） 即使遭到挫折、反對和不幸，我仍然 能對自己的工作保持原來的精神狀態(tài)和熱情。 A B C （ 25） 我認(rèn)為，靈感與獲得成功無關(guān)。 A B C （ 9） 我需要的刺激比別人多?，F(xiàn)在請你為這幾位挑剔的客人準(zhǔn)備晚餐，下列菜譜中你可選用哪幾種菜？ 蠶豆清炒，奶油鱈魚，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，萵苣炒粉絲，白斬雞。準(zhǔn)備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫在紙 上，以備核對。 是 否 （ 11） 腸胃功能紊亂，經(jīng)常腹瀉。 是 否 （ 17） 總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 （ 1） 不想吃油膩的食物。 （二）錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。 3. 模擬面談。（樣題見 附錄 6） 小組成員必須嚴(yán)格做好對筆試內(nèi)容的保密工作。 10. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。 第三十三條 一個典型的測評程序應(yīng)該包括： 成立測評小組→確定測評內(nèi)容→筆試→面試→情境測試→綜合評價→確定初步錄用人 其中對高級管理人員（總監(jiān)以上）的測評應(yīng) 包括情境測試的內(nèi)容。 第二十六條 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé)對其 進(jìn)行 整理、分類和 初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘 崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單 。具體操作參照《偉誠實業(yè)（深圳）有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》執(zhí)行。 3. 擴(kuò)大編制：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 4. 決定獲取候選人的渠道和方法。 偉誠實業(yè)（深圳）有限公司 招聘管理制度 （最終版） 北大縱橫管理咨詢公司 二零零三年十二月 目 錄 第一章 總則 ................................................ 1 目的和依據(jù) .......................................... 1 適用范圍 ............................................ 1 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) ..................................... 1 責(zé)任部門 ............................................ 2 操作流程 ............................................ 2 第二章 招聘計劃 ............................................ 3 招聘需求預(yù)測 ........................................ 3 招聘計劃 ............................................ 3 第三章 招聘渠道和方法 ...................................... 5 內(nèi)部招聘 ............................................ 5 外部招聘 ............................................ 5 第四章 候選人的獲 取 ........................................ 7 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 ........................... 7 公開招聘候選人的獲取 ............................... 7 第五章 對候選人的測評 ...................................... 9 測評體系的建立 ..................................... 9 筆試程序 ........................................... 11 面試程序 ........................................... 11 情境測試程序 ....................................... 12 測評結(jié)果的確定 .................................... 12 第六章 員工錄用 ........................................... 14 內(nèi) 部招聘的錄用 .................................... 14 外部招聘的錄用 .................................... 14 第七章 招聘工作評估 ....................................... 16 第八章 附則 ............................................... 17 附錄 ........................................................ 18 附錄 1：招聘工作流程 .................................... 18 附錄 2：人員需求估計表 .................................. 19 附錄 3：擬招聘崗位職務(wù)說明書 ............................ 20 附錄 4：內(nèi)部招聘申請表 .................................. 23 附錄 5：應(yīng)聘申請表 ...................................... 24 附錄 6：筆試樣題 ........................................ 26 附錄 7：偉誠實業(yè)（深圳）有限公司面試指導(dǎo)手冊 ........... 46 附錄 8：面試評價表 ...................................... 54 附錄 9：情境測試評價表 .................................. 55 附錄 10：招聘選拔綜合評價報告 ........................... 58 附錄 11：員工試用期離職面談記錄 ......................... 60 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了優(yōu)化偉誠實業(yè)（深圳）有限公司（以下稱公司）人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時明確和規(guī)范公司的招聘原 則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)管理制度，特制定本管理辦法。 5. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。 4. 儲備人才：為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。 第十九條 內(nèi)部公開招聘是指當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，公司內(nèi)部人員均可參 加應(yīng)征，并通過一定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。 公開招聘候選人的獲取 第二十七條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請： 1. 通過申請信函提出申請。 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運(yùn)用。 11. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 第四十三條 筆試時，小組成員需提前到達(dá)考場，并在筆試過程中對有關(guān)問題給與必要的解釋和說明。 4. 演講。 第六十一條 人力資源部應(yīng)同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 （四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。 是 否 （ 2） 早上起床時覺得精神很好。 是 否 （ 18） 很少抽煙或喝酒。 是 否 （ 12） 很少追悔往事，極少有內(nèi)疚感。 準(zhǔn)備好了嗎？開始！ （ 1） 一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀(jì)”字樣的金幣向他人夸耀，考古學(xué)家卻說他上當(dāng)了，為什么？ （ 2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。 （ 13） 有個人最不喜歡正方形的東西。 A B C （ 10） 我知道如何在考驗面前，保持自己的內(nèi)心鎮(zhèn)靜。 A B C （ 26） 爭論時，使我感到高興的是原來與我觀點(diǎn)不一的人變成了我的朋友。 A B C （ 42） 我認(rèn)為，想入非非的人是不切實際的。 得 9 分以上者，說明已是慢性疲勞癥患者，應(yīng)該注意營養(yǎng)和休息。 (1) 得 11 個以上 A 者的評價。 (5) 得 7 個以上 V 者的評價。 （ 1）精神飽滿的 （ 5）觀察敏銳的 （ 22）不屈不撓的 （ 45）柔順的 （ 8）足智多謀的 （ 10）有主見的 （ 11）有獻(xiàn)身精神的 （ 12）有獨(dú)創(chuàng)性的 （ 38）感覺靈敏的 （ 39）無畏的 （ 46）創(chuàng)新的 （ 25）好奇的 （ 35） 有朝氣的 （ 19）熱情的 （ 36）嚴(yán)于律己的 有下列形容詞的得 1 分： （ 21）自信的 （ 23）有遠(yuǎn)見的 （ 33）不拘禮節(jié)的 （ 53）不滿足的 （ 41）一絲不茍的 （ 4）虛心的 （ 24）機(jī)靈的 （ 16）堅強(qiáng)的 其余的均為 0 分。 3. 創(chuàng)造力 。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對人生充滿信心。 即使你測得結(jié)果不理想也不要擔(dān)心或自卑，加強(qiáng)有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會迎頭趕上的。 （ 1） 買東西喜歡討價還價嗎？ （ 2） 曾在某些集會中擔(dān)任過主持人嗎？ （ 3） 在就餐或買東西時，是否曾指責(zé)過服務(wù)員服務(wù)不佳？ （ 4） 曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團(tuán)體活動嗎？ （ 5） 曾使興趣索然 的場合變得生氣勃勃嗎？ （ 6） 在大眾面前講話感到困難嗎？ （ 7） 與陌生人說話感到困難嗎？ （ 8） 第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？ （ 9） 常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？ （ 10） 參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？ （ 11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎？ （ 12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ （ 13） 與其共同負(fù)責(zé)，還不如個人負(fù)責(zé)更好嗎？ （ 14） 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？ （ 15） 做事時更喜歡一個人去完成嗎？ （ 16） 寫信時需要再重新謄寫過嗎？ （ 17） 和多數(shù)人相處比一個人獨(dú)處更愉快嗎？ （ 18） 雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎？ （ 19） 遇到令人煩惱的事希望有他 人在你身旁嗎？ （ 20） 更喜歡運(yùn)動而不太喜歡看書嗎？ （ 21） 很少注意他人的臉色嗎？ （ 22） 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？ （ 23） 是否很少擔(dān)心將來的事？ （ 24） 你充滿自信嗎？ （ 25） 做沒有興趣的工作時，