【正文】 通過技術人員和法律專家分析，其中某一創(chuàng)新點在產品投放市場后易于被“反向工程”解密，而其他都是不易被產品所反映的工藝程序、結構等信息，那么企業(yè)完全可以針對那一項創(chuàng)新點去申請專利的保護，而對后者適用商業(yè)秘密的保護。故學者認為本款規(guī)定之適用，實務上將產生困擾[13].　　(五)依法令有守商業(yè)秘密之義務，而使用或泄漏者　　本款在于規(guī)定依法令有守密義務之人，其亦系以正當方法得知該商業(yè)秘密。　　(二)知悉或因重大過失而不知其為前款之商業(yè)秘密，而取得、使用或泄漏者。但契約另有約定者，從其約定。(三)調和社會公共利益。尤其在適用范圍上，主要適用于經營者與經營者之間的關系，對于經營者與雇員之間的保密關系則沒有涉及，而事實表明，雇員使用單位的商業(yè)秘密恰恰是最大的危險源。這些商業(yè)秘密一般是高科技企業(yè)的秘密信息，對于企業(yè)成敗具有關鍵意義。前雇主可以在其雇員為競爭對手工作前就提起訴訟，請求法院發(fā)布禁令禁止其在一定期限內任職。它主要是針對商業(yè)秘密潛在的侵占行為（threatened misappropriation）采取的保護方式。首先，從訴訟主體上看，大多數國家競爭法規(guī)定企業(yè)與外部競爭者之間的關系，對于企業(yè)與雇員之間關系則缺乏規(guī)定，而知悉商業(yè)秘密的雇員后，利用商業(yè)秘密為競爭對手工作成為侵權的重要途徑。假冒他人注冊商標；擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品；擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品。 　　③、缺乏多種保護方法的綜合保護。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術，也保護經營信息。有的企業(yè)沒有任何的商業(yè)秘密保護概念，導致自己的商業(yè)秘密被輕易泄密，投巨資研發(fā)或畢生心血積累的商業(yè)秘密毀于一旦，企業(yè)發(fā)展受阻或夭折；還有的企業(yè)對商業(yè)秘密很重視，也采取了一些保密措施，配備了許多防竊密設施，但最終商業(yè)秘密還是被泄露了，同樣導致企業(yè)不能正常發(fā)展第一 　　從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關系看，除了雙方沒有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬、授權、雇傭關系中，其中在雇傭關系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。反不正當競爭法的保護面寬，這主要體現在三個方面：首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動者，都可以構成侵害商業(yè)秘密。所謂分范圍、分部門，是指依據商業(yè)秘密的分類，對于涉及技術信息類秘密的人員，由于技術類信息的價值性在一般情況下時效都比較長，應有相應的較長時期的保密義務、甚至應該在該技術人員離開單位后的一段長時間內禁止其從事相競爭的工作，(不過這種競業(yè)禁止的做法在法律上目前還有很大的爭議，尤其是長時間的競業(yè)禁止條款更是存在違法的可能?！辈芙髡f，對因侵權行為導致商業(yè)秘密喪失秘密性的，不能簡單地適用定額賠償方法確定損害賠償額，而應根據該商業(yè)秘密的商業(yè)價值和案件具體情況確定賠償。雖然我國在司法實踐中實行舉證責任倒置做法，但其合法性本身則值得懷疑。這一性質來源于普通法、衡平法以及大陸法系成文法中雇員保守商業(yè)秘密的一般義務。除此之外，判例表明，對于善良員工進行此項推定，顯失公平，因此必須證明其有不誠實（dishonesty）或欺詐的記錄。1997年3月修訂的刑法專門規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，加大了制裁侵權行為、保護商業(yè)秘密的力度，因此，從體系上看，我國商業(yè)秘密保護制度是較為完整的。藉由商業(yè)秘密之保障，以達提升投資與研發(fā)意愿之效果，并能提供環(huán)境，鼓勵在特定交易關系中的信息得以有效流通。至于何謂「所有人已采取合理之保密措施」?學者認為在客觀上必須達到「使一般人以正當方法無法輕易探知」之程度，例如公司門禁管理、內部監(jiān)控?！　∷^「不正當方法」，本法第十條第二項規(guī)定：「前項所稱不正當方法，系指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其它類似方法。　　又本款之立法說明雖指出：「本款僅在禁止受雇人于離職后，將其自雇傭關系中所取得之雇用人之商業(yè)秘密再予使用或泄漏，至于受雇人使用其于任職之前，即已具有之專業(yè)知識，并不會構成商業(yè)秘密之侵害。 　?、邸⑷狈Χ喾N知識產權保護方法的綜合保護。　　由于以上存在的劣勢，最終給企業(yè)帶來以下嚴重的后果：　?、佟⑵髽I(yè)到處是秘密最終卻是什么都成不了商業(yè)秘密。英美法系國家的商業(yè)秘密法。轉得人本身雖無不正當之行為，但由于該商業(yè)秘密為他人以不正當方法取得者，為確保商業(yè)秘密所有人之正當利益，避免其商業(yè)秘密繼續(xù)被流傳出去，因此有本款規(guī)定之必要?！拱词芄腿寺殑丈纤芯炕蜷_發(fā)之商業(yè)秘密，既系雇用人所企劃、監(jiān)督執(zhí)行，而受雇人并已取得薪資等對價，故應由雇用人取得該商業(yè)秘密。(二)因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。這一原則對我國商業(yè)秘密保護立法具有重要借鑒意義。11 禁令期限較短，因為在高科技行業(yè)，技術發(fā)展日新月異，期限過長不但顯失公平，而且不利于技術創(chuàng)新。（3）不考慮被告的主觀心理狀態(tài)是惡意還是善意?？逻_公司一個最有經驗的雇員違反競業(yè)禁止協議加入保爾公司?！　「倶I(yè)禁止協議（Nonpete Agreement or Covenant not to pete）便是針對反不正當競爭法、侵權法保護方式的缺陷而出現的事先防范措施，它是指雇主在與雇員建立雇傭關系時簽訂協議約定雇員在離開該企業(yè)后一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業(yè)任職。通過技術人員和法律專家分析，其中某一創(chuàng)新點在產品投放市場后易于被“反向工程”解密，而其他都是不易被產品所反映的工藝程序、結構等信息，那么企業(yè)完全可以針對那一項創(chuàng)新點去申請專利的保護，而對后者適用商業(yè)秘密的保護。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。法對存在保守商業(yè)秘密約定或者權利人有關保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關系下的約定。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。對于商業(yè)秘密的保護，我認為應分區(qū)域、分層次、分范圍、分部門，點面結