【正文】 這里謹(jǐn)愿各位老師，健康幸福。激勵(lì)約束要注意利益導(dǎo)向作用,要完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制。然而目前會(huì)計(jì)信息的失真、會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī),很多會(huì)計(jì)人員成了事實(shí)上的造假者或執(zhí)行者。大致包括以下幾方面：一是專業(yè)技術(shù)教育，會(huì)計(jì)是一種國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個(gè)：（一）加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策,擾亂了市場(chǎng)秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不僅包括國(guó)家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范,而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求制定的內(nèi)部核算制度和辦法,包括會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)作業(yè)人員，是受聘、受雇于某所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。保守本單位的的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。它指示我們什么是其允許做的可為的，什么是其不允許做的即不可為的。陳文軍。2014年19期于彭高蘭。2010年02期【共引文獻(xiàn)】中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)黃樹彬。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。而且我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，這就讓一些不法分子鋌而走險(xiǎn)。而在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等等行為的泛濫。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義則是：一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。第三，調(diào)整會(huì)計(jì)職能。但少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。它是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。還要建立條線間的橫向溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，當(dāng)某項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到不同條線、部門時(shí)，也應(yīng)當(dāng)做好溝通，防止不同條線之間對(duì)同一業(yè)務(wù)出現(xiàn)不同的要求。操作風(fēng)險(xiǎn)突出。近年來，浙江分行對(duì)此做了積極地嘗試： 一是以點(diǎn)帶面，前瞻性提示，促進(jìn)全行風(fēng)險(xiǎn)管控。建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息庫(kù)，定期或不定期對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息進(jìn)行收集、匯總、歸類和整理，及時(shí)進(jìn)行更新和維護(hù)。農(nóng)業(yè)銀行強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審切實(shí)提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量[日期:20150114]中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行 王麗芳 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行及其轄屬各二級(jí)分行內(nèi)審部門每年要對(duì)近300人次的高管開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。具體包括：一是定期收集主管部門專業(yè)評(píng)價(jià)表。通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審及質(zhì)量控制，促進(jìn)了審計(jì)抽樣科學(xué)化，使審計(jì)發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象頗具代表性；為了進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)成果的運(yùn)用，內(nèi)審人員以風(fēng)險(xiǎn)提示的方式，深入分析局部風(fēng)險(xiǎn)，通過局部風(fēng)險(xiǎn)的揭示對(duì)全行經(jīng)營(yíng)管理起到有效的警示作用。操作風(fēng)險(xiǎn)在銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)中分布廣泛，幾乎覆蓋了銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有方面，并且類型多樣，具有較大的不確定因素。三、研究總結(jié)銀行要制定全面而完善的內(nèi)部控制制度以確保銀行員工按照既定的制度規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)操作活動(dòng)，需要改變目前以事后控制為主的控制方式，努力構(gòu)建“內(nèi)控有制度、部門有制約、崗位有職責(zé)、操作有程序、過程有監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)有監(jiān)測(cè)、工作有評(píng)價(jià)、責(zé)任有追究”的內(nèi)控機(jī)制。(5)會(huì)計(jì)工作紀(jì)律。同時(shí)，有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。一是按國(guó)際慣例,會(huì)計(jì)人員是企業(yè)“內(nèi)部人”為經(jīng)理服務(wù),不承擔(dān)社會(huì)監(jiān)督責(zé)任。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與亞為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段，則一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動(dòng)力要來起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。那怎樣才能加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)呢?首先，要提高會(huì)計(jì)人員的法律素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)。最后，講會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),也應(yīng)納入企業(yè)文化范疇，形成職業(yè)道德文化。財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德教育研究[J]?；跁?huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)兩難情境的研究[J]。陳澤萍。；相比法規(guī)，道德又是不穩(wěn)定的，且有主體差異性和地域空間差異性，法律是強(qiáng)迫的機(jī)器，給以主體自由的同時(shí)，課以義務(wù)，當(dāng)主體違反法律，必將受其否定制裁，道德不具有可制裁性。（三） 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其職業(yè)的特殊性也決定其與其它道德相比，有其特點(diǎn)和不同。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。然而,目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會(huì)計(jì)規(guī)范,而無完善的內(nèi)部核算制度與辦法,這一方面損害了會(huì)計(jì)制度的完整性和系統(tǒng)性,另一方面則往往導(dǎo)致企業(yè)成本不實(shí)、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則,但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的一部分。因此對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)常性的誠(chéng)信教育是當(dāng)務(wù)之急。（七）加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見不鮮,與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。各位恩師，辛苦了。來日的搏風(fēng)擊雨皆因三年的溫穴成長(zhǎng)而美麗。但由于職業(yè)道德不屬于強(qiáng)制性規(guī)范,人們?cè)趫?zhí)行時(shí)或多或少會(huì)產(chǎn)生松懈情緒,因此應(yīng)在行業(yè)和企業(yè)范圍內(nèi)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制,建立檢查考核評(píng)議獎(jiǎng)勵(lì)等制度,促使會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德誠(chéng)信教育會(huì)計(jì)從業(yè)者是《會(huì)計(jì)法》的具體執(zhí)行者,負(fù)有依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督的職能。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)，尚未引起會(huì)計(jì)職業(yè)界足夠的重視，與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍?huì)計(jì)人才的目標(biāo)不相符，部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)非常差，因此，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的規(guī)則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)的發(fā)展,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來越高,然而,經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,已引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全社會(huì)的高度關(guān)注,各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露,，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。②許多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度。會(huì)計(jì)雖然是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，但在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；保守秘密。對(duì)主體行為具有指引作用，評(píng)價(jià)作用。2012年張薇。商場(chǎng)現(xiàn)代化。經(jīng)濟(jì)師。管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎?，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。原國(guó)務(wù)院總理朱F基也曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)不做假帳”。作為行為規(guī)范,它借助社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量,實(shí)現(xiàn)調(diào)整人與人以及個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系。因此,加快培育和發(fā)展成熟、強(qiáng)大的會(huì)計(jì)專業(yè)組織是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。其二，會(huì)計(jì)人員整天與財(cái)務(wù)打交道，每天到有大量的資金在指間流過，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些非分之想，但大多數(shù)時(shí)候都在道德和法規(guī)的約束之下。(4)會(huì)計(jì)職業(yè)技能。分行在制訂制度時(shí)，制訂部門應(yīng)與實(shí)際執(zhí)行者加強(qiáng)溝通，可以在制訂制度時(shí)召開會(huì)議與基層營(yíng)運(yùn)主管就即將推出的新制度、新流程進(jìn)行討論，由基層營(yíng)運(yùn)人員提供在實(shí)際辦理中會(huì)遇到的各種問題，使制訂出的制度更貼近實(shí)際工作。盡管各銀行都建立了各種規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部控制，但是不遵守管理規(guī)章制度和操作流程、以人情代替制度、“遇事靈活處理”的現(xiàn)象非常普遍，使銀行內(nèi)部相互制衡機(jī)制無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，給銀行業(yè)造成了嚴(yán)重的資金損失和名譽(yù)上的影響。 五、加強(qiáng)成果運(yùn)用，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)價(jià)值 通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審機(jī)制的實(shí)施，大大提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量，使審計(jì)成果更為科學(xué)、合理、有效，也為進(jìn)一步擴(kuò)大審計(jì)成果的運(yùn)用，提升審計(jì)價(jià)值奠定了基礎(chǔ)。 三、全面歸集信息，實(shí)現(xiàn)經(jīng)責(zé)審計(jì)工作日?；? 一級(jí)分行及各二級(jí)分行均建立起以內(nèi)審部門為主導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門配合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息歸集機(jī)制，明確并細(xì)化歸集內(nèi)容和要求。在任務(wù)重、時(shí)間緊、審計(jì)資源不足的壓力下，如何切實(shí)保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量引起了各級(jí)行內(nèi)審部門的高度重視。由各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)提供本條線經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)信息材料，并定期填制《主管部門專業(yè)評(píng)價(jià)表》反饋給本級(jí)內(nèi)審部門。近年來，先后向行黨委提交了信用卡、國(guó)際業(yè)務(wù)、費(fèi)用管理等方面以及信貸上有關(guān)票據(jù)承兌、擔(dān)保圈、新營(yíng)銷客戶貸款形成不良、“隱形”集團(tuán)客戶等方面的風(fēng)險(xiǎn)提示，提出管理建議，得到行領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管部門的高度重視。交通銀行S分行操作風(fēng)險(xiǎn)管理與研究一般都集中在信貸部門和決策支持部門，而市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)主要集中于交易部門。另外，要嚴(yán)格要求企業(yè)員工執(zhí)行規(guī)章制度。保密性、廉正性(正直、誠(chéng)實(shí)、廉潔)與超然性既是維護(hù)和貫徹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保證，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的一種標(biāo)準(zhǔn)。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。二是會(huì)計(jì)人員社會(huì)所屬,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行代理并代表政府實(shí)現(xiàn)部分監(jiān)督責(zé)任。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面：(1)會(huì)計(jì)職業(yè)理想。那么，是什么原因?qū)е聲?huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失?其一是屈從于上級(jí)的壓力，被迫做假。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。將客觀公正、從分披露、忠于職守等共有的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入企業(yè)文化建設(shè)中去，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)群體成員之間的互動(dòng),使個(gè)體行為在對(duì)職業(yè)道德文化的認(rèn)同與歸屬之下得到有效的約束與提升。財(cái)政監(jiān)督。商。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題及其優(yōu)化[A]。法律有條文是穩(wěn)定的，道德存在于人的心中，以文化影響和輿論壓力發(fā)揮作用。它表現(xiàn)為原則性、無私性、服務(wù)性和時(shí)代性四個(gè)基本特征。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動(dòng)，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。（2）會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性受到損害會(huì)計(jì)制度作為指導(dǎo)各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的規(guī)范,具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性,也即各企業(yè)會(huì)計(jì)人員均應(yīng)自覺地按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行核算和報(bào)告,但在現(xiàn)實(shí)中,一方面,由于監(jiān)督措施不力,導(dǎo)致一些企業(yè)為了自身局部利益而在會(huì)計(jì)處理上“各盡所需”,主要表現(xiàn)在一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員置會(huì)計(jì)制度規(guī)定不顧,完全按廠長(zhǎng)、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真