【正文】 不準(zhǔn)隨便請(qǐng)假，遵守清銷假制度。杜絕已經(jīng)發(fā)生的問題，再次發(fā)生，保安領(lǐng)班 應(yīng)將培訓(xùn)情況做出記錄，上報(bào) 保安部 備案。 第五十二條 消防注意事項(xiàng) 安全第一。 第四十八條 盜竊等破壞事件 抓獲現(xiàn)場(chǎng)嫌疑人； 力量不 夠，用對(duì)講機(jī)、手機(jī)、消防電話等或其他方式，報(bào)告廠區(qū) 保安部 ； 簡(jiǎn)單說明現(xiàn)場(chǎng)情況，并監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng)情況，等待 保安部 指令； 保安部 應(yīng)迅速派適當(dāng)數(shù)量的保安人員到現(xiàn)場(chǎng)制止，設(shè)法抓獲肇事者，帶往保安部調(diào)查處理； 在事件中如有財(cái)產(chǎn)或人員受到損害，應(yīng)拍照或錄像，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，留下目擊者做詳細(xì)調(diào)查，以明確責(zé)任落實(shí)賠償，如涉及刑事責(zé)任應(yīng)交派出所立案處理。 負(fù)責(zé)巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。 遵守員工守則，注重儀容儀表，使用禮貌用語，服務(wù)熱情周到。 1負(fù)責(zé)保安隊(duì)日常工作安排，合理調(diào)動(dòng)人員，保證流動(dòng)崗和固定崗24 小時(shí)無缺崗，無治安死角。 第三十九條 保安部 主要職責(zé) 落實(shí)各項(xiàng)治安、消防制度，維護(hù)保安服務(wù)區(qū)域秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動(dòng)，保護(hù)保安服務(wù)區(qū)域設(shè)施及轄區(qū)內(nèi)客戶的財(cái)產(chǎn)安全； 堅(jiān)決執(zhí)行誰主管誰負(fù)責(zé)和群防群治的原則，履行以下職責(zé)： ① 負(fù)責(zé)做好防火、防盜、防暴、防破壞的四防工作，維護(hù)保安服務(wù)區(qū)域內(nèi)的治安秩序。 C 整潔： 穿開領(lǐng)式服裝時(shí)必須內(nèi)穿白色襯衣，系制式領(lǐng)帶；穿關(guān)領(lǐng)式衣服時(shí)，內(nèi)衣領(lǐng)和襯領(lǐng)高出制服領(lǐng)不能超過 2 毫米，領(lǐng)鉤、衣扣要扣好，內(nèi)衣下擺不得外露，不得挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷，帽子得套在帽墻上，通常穿制式鞋子，穿便鞋時(shí)，不準(zhǔn)穿高跟鞋，衣帽鞋帽要經(jīng)常換洗，保持干凈。 第三十三條 遵守社會(huì)公德 保安人員作為社會(huì)的一個(gè)群體，無論在工作崗位上，還是在日常社會(huì)活動(dòng)中，都應(yīng)該模范地遵守社會(huì)公德，原因?yàn)樯鐣?huì)公德以職業(yè)道德為基礎(chǔ)，職業(yè)道德是社會(huì)公德在各個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的延伸。 第 二十六條 處罰的取消 員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表揚(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分（但罰金不予退還）。 勸退和違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）：?jiǎn)T工凡觸犯警告（過失）一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā) 4 個(gè)甲類過失或 3 個(gè)乙 類過失將被視為丙類過失，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理。 1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。 1在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過 15 分鐘者。連續(xù)三年被評(píng)為 “優(yōu) ”的保安員 , 給予基本工資增加 50 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 2） 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 只要有一班組考評(píng)低于 80 分，則 保安領(lǐng)班 與班組長(zhǎng)同時(shí)按規(guī)定按比例扣除 績(jī)效工資；若班組長(zhǎng)因連續(xù)三次考評(píng)不達(dá)標(biāo)被免職，則 保安領(lǐng)班 扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。 第十五條 任命 根據(jù)人員編制，需要增加或設(shè)立管理人員時(shí)，由人事主管人員進(jìn)行考選后，上報(bào)公司 領(lǐng)導(dǎo)，審查批準(zhǔn)后，下發(fā)任命書辦理就職手續(xù)。 第九條 員工培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員，有 保安部 指定專業(yè)人員從事為期七天的崗前培訓(xùn)內(nèi)容為： 1） 公司簡(jiǎn)介、保安人員管理制度及業(yè)務(wù)特性的講解； 2） 學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)； 3） 熟知和 掌握治安消防常識(shí)、日常防范措施及突發(fā)事件的應(yīng)急處理程序； 4） 軍事技能培訓(xùn)。 . 培訓(xùn)以講解與觀看音像相結(jié)合方式進(jìn)行，培訓(xùn)期滿后，對(duì)以上科目進(jìn)行考核達(dá)標(biāo)后，由 用人部門 主管人員根據(jù)各崗點(diǎn)人員情況進(jìn)行分配上崗，不及格者進(jìn)入第二期繼續(xù)接受培訓(xùn)，考核仍不達(dá)標(biāo)予以辭退。 第七章 工作考評(píng) 第十六條 保安人員考評(píng) 試用期考評(píng)： 員工試用期間（ 1—3 個(gè)月），由試用崗點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 考評(píng)， 并經(jīng)保安 部主管審核， 期滿合格者經(jīng) 行政 人事主管人員核準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)為正式員工。 第八章 獎(jiǎng)懲 第十七條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。 3） 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 見義勇 為獎(jiǎng)。 1當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。 故意毀壞公物，金額較大者。 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。由各崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人書面提出，送 保安部 專門人員和公司 行政 人事主管部門復(fù)查、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 第九章 辭職 辭退 第二十七條 保安人員辭職時(shí)必須提前三十日填寫《辭職申請(qǐng)單》，經(jīng) 保安部 、行政 人事部等相關(guān)部門批準(zhǔn)后，通知辦理離隊(duì)手續(xù)，所配發(fā)物品由各崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收回檢驗(yàn)上報(bào)，按有關(guān)規(guī)定予以處理，然后給予結(jié)算工資。 應(yīng)具備的素質(zhì) 第三十四條 高度的警惕性 警惕性主要要求保安具備高度的責(zé)任感，隨時(shí)警惕不法分子犯罪陰謀，及時(shí)揭露和打擊他們的種種違法行為。 舉止 1） 坐如鐘。 ② 嚴(yán)格治安管理，做好來訪及加班登記，全天二十四小時(shí)巡查，檢查出入物品的治安防范工作。 1負(fù)責(zé)保安的排崗工作，并填寫《保安排崗表》交 保安部 審批備案。 按崗位排崗表，按時(shí)上崗。 保持門崗周圍環(huán)境的整潔及設(shè)施標(biāo)識(shí)完好。 第四十九條 外來人員的擾亂行為 當(dāng)發(fā)生沖擊事件時(shí)，保安人員要努力作好勸阻工作，并將有關(guān)情況報(bào)告上級(jí)公安機(jī)關(guān)或 保安部 及服務(wù)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。不要因?yàn)槭占F(xiàn)金或救火而危及自身安全； 避煙。 根據(jù)公司對(duì) 保安部 工作的最新要求， 保安領(lǐng)班 （班組長(zhǎng)）除了及時(shí)傳達(dá)給保安員外，還應(yīng)由 保安部 負(fù)責(zé)人在每周 的保安例會(huì)上將一周來下達(dá)的全部要求對(duì)保安員進(jìn)行培訓(xùn)，并就執(zhí)行中的有關(guān)注意事項(xiàng)向保安員做重點(diǎn)講解， 保安部 負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫相關(guān)記錄備案。 不準(zhǔn)酒后上崗，聚眾鬧事。 不準(zhǔn)留宿外來人員，保證內(nèi)部安全。 第十四章 保安人員工作培訓(xùn)規(guī)程 第五十四條 保安人員工作培訓(xùn)規(guī)程 每周五的保安例會(huì)：針 對(duì)保安工作中反映出的問題和不足，由 保安領(lǐng)班 向保安員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)所在崗點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定，每位保安加深對(duì)公司有關(guān)規(guī)定的了解。 檢討火災(zāi)發(fā)生的原因、應(yīng)變處理過程的缺失，以做為日后改善的依據(jù)及方向。 第四十七條 傷亡事件 應(yīng)做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和通知搶救工作； 對(duì)明確已死亡的，應(yīng)報(bào)派出所調(diào)查處理并通知?dú)泝x館； 對(duì)涉及刑事及重大責(zé)任事故或因治安刑事案件引致的傷亡事故，應(yīng)立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)，并由 保安部主管 、 保安領(lǐng)班 協(xié)助調(diào)查處理； 保安部主管 ， 保安領(lǐng)班 除組織人員維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)外，還需負(fù)責(zé)指揮，調(diào)配人員做好布控、堵截，根據(jù)事態(tài)大小程度，報(bào)派出所，有關(guān)部門及管理公司 主管 經(jīng)理。 負(fù)責(zé)郵件、報(bào)刊等的收取記錄工作。 掌握有關(guān)保安業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉物業(yè)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定及保安工作規(guī)程。 負(fù)責(zé)保安員的考勤，堅(jiān)持白天和夜晚查崗制度。所以各崗點(diǎn)治安保衛(wèi)要以“預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、保障安全”十六字方針為原則，做好服務(wù)區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。 B 配套： 按季節(jié)可分為冬、 夏服裝，按照規(guī)定，帽子、上衣、褲子必須配套穿著，不得將在不同季節(jié)，不同場(chǎng)合穿的制服隨意混穿，更不允許與便服混穿。 保安人員作為協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安的一支輔助力量，應(yīng)具有較強(qiáng)的遵紀(jì)守法意識(shí)和清政廉潔的高尚品質(zhì)，要求別人遵守的規(guī)章制度首先自身要嚴(yán)格遵守，不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，絕不越權(quán)去做，監(jiān)守自盜，以權(quán)謀私、徇私舞弊、貪污受賄等行為是國(guó)家法律所不允許的。 部門主管級(jí)以上員工（含部門主管級(jí)）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。采用 5%的未位淘汰制，員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于 5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。 1攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。 工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。 1在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過 3 分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。連續(xù)兩年被評(píng)為 “優(yōu) ”的保安員 ,給予基本工資增加 20 元的獎(jiǎng)勵(lì) 。 1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 ③ 若 保安領(lǐng)班 下設(shè)班組長(zhǎng)，其考評(píng)按照班組長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章 人員調(diào)動(dòng) 任命 第十四條 調(diào)動(dòng) 各崗點(diǎn)因?qū)嶋H情況，需要增減人員或人事調(diào)動(dòng)時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后，由 行政人事 主管人員統(tǒng)一調(diào)配，被調(diào)動(dòng)人員必須服從安排，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)全力支持，妥善安排內(nèi)部工作，協(xié)助完成人員調(diào)動(dòng)工作。 第三章 員工培訓(xùn) 第八條 為了提高保安人員的素質(zhì)和工作質(zhì)量，實(shí)行教育培訓(xùn)制度，指定參訓(xùn)人員非有特殊原因不得拒絕參加。 崗上培訓(xùn) 日常各項(xiàng)培訓(xùn)工作由各崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人實(shí)施操作， 保安部 將定期下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，各崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人具體實(shí)施操作，考核時(shí)有 保安部 派專人對(duì)培訓(xùn)科目進(jìn)行考核，對(duì)成績(jī)優(yōu)良者給予獎(jiǎng)勵(lì)，不及格人員按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)處罰或下崗再培訓(xùn)。（暫不參加績(jī)效考核，但決定其是否通過試用期） 平時(shí)考評(píng)： 1)凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲， 行政 人事主管人員同時(shí)將員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)隨時(shí)記錄其本人檔案，作為季度，年終評(píng)比的依據(jù)。 第十八條 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)種類： 頒發(fā)獎(jiǎng)狀：