【正文】 不準隨便請假，遵守清銷假制度。杜絕已經(jīng)發(fā)生的問題，再次發(fā)生，保安領班 應將培訓情況做出記錄，上報 保安部 備案。 第五十二條 消防注意事項 安全第一。 第四十八條 盜竊等破壞事件 抓獲現(xiàn)場嫌疑人； 力量不 夠，用對講機、手機、消防電話等或其他方式，報告廠區(qū) 保安部 ； 簡單說明現(xiàn)場情況，并監(jiān)視現(xiàn)場情況，等待 保安部 指令； 保安部 應迅速派適當數(shù)量的保安人員到現(xiàn)場制止，設法抓獲肇事者，帶往保安部調查處理； 在事件中如有財產(chǎn)或人員受到損害，應拍照或錄像，并保護現(xiàn)場，留下目擊者做詳細調查，以明確責任落實賠償，如涉及刑事責任應交派出所立案處理。 負責巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。 遵守員工守則，注重儀容儀表，使用禮貌用語，服務熱情周到。 1負責保安隊日常工作安排，合理調動人員，保證流動崗和固定崗24 小時無缺崗，無治安死角。 第三十九條 保安部 主要職責 落實各項治安、消防制度，維護保安服務區(qū)域秩序，及時發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動，保護保安服務區(qū)域設施及轄區(qū)內客戶的財產(chǎn)安全； 堅決執(zhí)行誰主管誰負責和群防群治的原則，履行以下職責： ① 負責做好防火、防盜、防暴、防破壞的四防工作，維護保安服務區(qū)域內的治安秩序。 C 整潔： 穿開領式服裝時必須內穿白色襯衣，系制式領帶；穿關領式衣服時，內衣領和襯領高出制服領不能超過 2 毫米，領鉤、衣扣要扣好，內衣下擺不得外露，不得挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷，帽子得套在帽墻上，通常穿制式鞋子，穿便鞋時，不準穿高跟鞋，衣帽鞋帽要經(jīng)常換洗，保持干凈。 第三十三條 遵守社會公德 保安人員作為社會的一個群體，無論在工作崗位上，還是在日常社會活動中，都應該模范地遵守社會公德，原因為社會公德以職業(yè)道德為基礎，職業(yè)道德是社會公德在各個職業(yè)領域的延伸。 第 二十六條 處罰的取消 員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“優(yōu)”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經(jīng)所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分（但罰金不予退還）。 勸退和違紀辭退（解除勞動合同）：員工凡觸犯警告（過失）一年內累計被簽發(fā) 4 個甲類過失或 3 個乙 類過失將被視為丙類過失，公司根據(jù)《勞動法》第三章第二十五條規(guī)定對其作勸退或違紀辭退處理。 1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。 1在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過 15 分鐘者。連續(xù)三年被評為 “優(yōu) ”的保安員 , 給予基本工資增加 50 元的獎勵。 2） 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 只要有一班組考評低于 80 分，則 保安領班 與班組長同時按規(guī)定按比例扣除 績效工資；若班組長因連續(xù)三次考評不達標被免職，則 保安領班 扣除當月全部績效工資。 第十五條 任命 根據(jù)人員編制，需要增加或設立管理人員時，由人事主管人員進行考選后，上報公司 領導，審查批準后，下發(fā)任命書辦理就職手續(xù)。 第九條 員工培訓 崗前培訓：新進人員，有 保安部 指定專業(yè)人員從事為期七天的崗前培訓內容為： 1） 公司簡介、保安人員管理制度及業(yè)務特性的講解； 2） 學習國家有關法律法規(guī)； 3） 熟知和 掌握治安消防常識、日常防范措施及突發(fā)事件的應急處理程序； 4） 軍事技能培訓。 . 培訓以講解與觀看音像相結合方式進行，培訓期滿后，對以上科目進行考核達標后，由 用人部門 主管人員根據(jù)各崗點人員情況進行分配上崗，不及格者進入第二期繼續(xù)接受培訓，考核仍不達標予以辭退。 第七章 工作考評 第十六條 保安人員考評 試用期考評： 員工試用期間（ 1—3 個月），由試用崗點 負責人 考評， 并經(jīng)保安 部主管審核， 期滿合格者經(jīng) 行政 人事主管人員核準后方能轉為正式員工。 第八章 獎懲 第十七條 為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。 3） 對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。 見義勇 為獎。 1當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。 故意毀壞公物，金額較大者。 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。由各崗點負責人書面提出，送 保安部 專門人員和公司 行政 人事主管部門復查、審核，總經(jīng)理批準實施。 第九章 辭職 辭退 第二十七條 保安人員辭職時必須提前三十日填寫《辭職申請單》，經(jīng) 保安部 、行政 人事部等相關部門批準后，通知辦理離隊手續(xù)，所配發(fā)物品由各崗點負責人負責收回檢驗上報，按有關規(guī)定予以處理，然后給予結算工資。 應具備的素質 第三十四條 高度的警惕性 警惕性主要要求保安具備高度的責任感，隨時警惕不法分子犯罪陰謀，及時揭露和打擊他們的種種違法行為。 舉止 1） 坐如鐘。 ② 嚴格治安管理，做好來訪及加班登記，全天二十四小時巡查，檢查出入物品的治安防范工作。 1負責保安的排崗工作，并填寫《保安排崗表》交 保安部 審批備案。 按崗位排崗表，按時上崗。 保持門崗周圍環(huán)境的整潔及設施標識完好。 第四十九條 外來人員的擾亂行為 當發(fā)生沖擊事件時，保安人員要努力作好勸阻工作，并將有關情況報告上級公安機關或 保安部 及服務單位有關領導。不要因為收集現(xiàn)金或救火而危及自身安全； 避煙。 根據(jù)公司對 保安部 工作的最新要求， 保安領班 （班組長）除了及時傳達給保安員外，還應由 保安部 負責人在每周 的保安例會上將一周來下達的全部要求對保安員進行培訓，并就執(zhí)行中的有關注意事項向保安員做重點講解， 保安部 負責人應填寫相關記錄備案。 不準酒后上崗，聚眾鬧事。 不準留宿外來人員，保證內部安全。 第十四章 保安人員工作培訓規(guī)程 第五十四條 保安人員工作培訓規(guī)程 每周五的保安例會：針 對保安工作中反映出的問題和不足，由 保安領班 向保安員進行專項培訓，重點培訓所在崗點的有關規(guī)定，每位保安加深對公司有關規(guī)定的了解。 檢討火災發(fā)生的原因、應變處理過程的缺失，以做為日后改善的依據(jù)及方向。 第四十七條 傷亡事件 應做好現(xiàn)場保護和通知搶救工作； 對明確已死亡的，應報派出所調查處理并通知殯儀館； 對涉及刑事及重大責任事故或因治安刑事案件引致的傷亡事故，應立即報告公安機關，并由 保安部主管 、 保安領班 協(xié)助調查處理； 保安部主管 ， 保安領班 除組織人員維護現(xiàn)場外，還需負責指揮，調配人員做好布控、堵截，根據(jù)事態(tài)大小程度，報派出所，有關部門及管理公司 主管 經(jīng)理。 負責郵件、報刊等的收取記錄工作。 掌握有關保安業(yè)務知識，熟悉物業(yè)的各項安全管理規(guī)定及保安工作規(guī)程。 負責保安員的考勤，堅持白天和夜晚查崗制度。所以各崗點治安保衛(wèi)要以“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”十六字方針為原則，做好服務區(qū)域內的安全保衛(wèi)工作。 B 配套： 按季節(jié)可分為冬、 夏服裝，按照規(guī)定，帽子、上衣、褲子必須配套穿著，不得將在不同季節(jié)，不同場合穿的制服隨意混穿，更不允許與便服混穿。 保安人員作為協(xié)助公安機關維護社會治安的一支輔助力量，應具有較強的遵紀守法意識和清政廉潔的高尚品質，要求別人遵守的規(guī)章制度首先自身要嚴格遵守，不屬于自己職權范圍內的事情，絕不越權去做，監(jiān)守自盜，以權謀私、徇私舞弊、貪污受賄等行為是國家法律所不允許的。 部門主管級以上員工（含部門主管級）的違紀處罰，由總經(jīng)理審批。采用 5%的未位淘汰制，員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于 5%末位淘汰范圍內的給予辭退。 1攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。 工作時間喝酒、賭博、打架。 1在當值崗位使用公司電話辦理私事超過 3 分鐘等在工作場所防礙他人工作者。連續(xù)兩年被評為 “優(yōu) ”的保安員 ,給予基本工資增加 20 元的獎勵 。 1） 在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。 ③ 若 保安領班 下設班組長，其考評按照班組長考核標準執(zhí)行。 第六章 人員調動 任命 第十四條 調動 各崗點因實際情況，需要增減人員或人事調動時，經(jīng)核準后，由 行政人事 主管人員統(tǒng)一調配，被調動人員必須服從安排，相關負責人應全力支持，妥善安排內部工作，協(xié)助完成人員調動工作。 第三章 員工培訓 第八條 為了提高保安人員的素質和工作質量，實行教育培訓制度，指定參訓人員非有特殊原因不得拒絕參加。 崗上培訓 日常各項培訓工作由各崗點負責人實施操作， 保安部 將定期下達培訓任務，各崗點負責人具體實施操作，考核時有 保安部 派專人對培訓科目進行考核，對成績優(yōu)良者給予獎勵，不及格人員按績效考核標準處罰或下崗再培訓。（暫不參加績效考核，但決定其是否通過試用期） 平時考評： 1)凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲， 行政 人事主管人員同時將員工獎懲事項隨時記錄其本人檔案，作為季度，年終評比的依據(jù)。 第十八條 獎勵 獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：