【正文】 集團(tuán)公司原頒布的有關(guān)薪酬的文件中與本辦法相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人力資源部于職位正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 6. 培訓(xùn) 公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)外派培訓(xùn)或?qū)W費(fèi)贊助、報(bào)刊訂閱，它代表了學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，公司希望透過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展，所有員工能茁壯成長(zhǎng)。 7. 員工退休依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。應(yīng)由員工個(gè)人交繳部分將由公司代扣代繳。 5. 婚假 1) 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，且結(jié)婚登記日在本公司工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人 力資源部備案，可一次性連續(xù)休婚假 3天； 2) 員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚（初婚），雙方工作在異地的，且結(jié)婚登記日在本公司工作期間，憑結(jié)婚登記證明向部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加假期天數(shù) 23天； 3) 婚假期間享有 100%的基本工資。根據(jù)當(dāng)年實(shí)際超額情況，由董事會(huì)決定提取具體提取比例，一般在（ 0％～ 10%）范圍內(nèi)。 7. 強(qiáng)制分布原則：為避免考評(píng)成績(jī)過(guò)于集中，員工的考評(píng)成績(jī)將由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部共同進(jìn)行強(qiáng)制分布。 2) 加班工資發(fā)放的計(jì)算基數(shù)，發(fā)放比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 年薪的考 核周期與考核方法 考核周期高層為年度，具體辦法參照《寶億集團(tuán)高管層績(jī)效考核制度》相關(guān)內(nèi)容。 特別說(shuō)明：業(yè)務(wù)提成工資制、期股方案詳見(jiàn)相關(guān)管理制度和辦法。 5. 制度公開(kāi)原則：遵循公開(kāi)透明的原則，讓員工清楚明確地了解公司的薪酬政策，對(duì)自己的報(bào)酬心中有數(shù)。 3 6. 保密原則：?jiǎn)T工工資的密級(jí)為絕密。 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)包括工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利。 年薪的兌現(xiàn)辦法 1. 基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪年底發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)抵押金三年經(jīng)營(yíng)期滿后發(fā)放。 1倍為平均基數(shù)與職位掛鉤，變動(dòng)范圍在 0～ 2倍月度工資之間，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，按照 《寶億集團(tuán)績(jī)效管理制度》 規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)為了鼓勵(lì)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)精神，部門(mén)的績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)將決定部門(mén)內(nèi)員工的績(jī)效考評(píng)分布情況。 計(jì)算方式： 超額獎(jiǎng)金總額＝超目標(biāo)利潤(rùn)額超額獎(jiǎng)金提取比例 浙江寶億投資集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 6. 產(chǎn)假 1) 在公司工作滿 2年、符合國(guó)家晚婚晚育條件的女性員工生育時(shí)，可以享有 70天（包括公休假日和 10天的哺乳假）的產(chǎn)假； 2) 符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的男員工可享受護(hù)理假 3天； 3) 產(chǎn)假 (護(hù)理假 )期間享有 100%的基本工資。 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)掛靠在外單位的，每年度結(jié)算一次。 8. 公司員工享有社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的給付，除此之外不得再向公司要求額 外的賠償或補(bǔ)助。具體參見(jiàn)《寶億集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)》 培訓(xùn)發(fā)展部分。 發(fā)放日期 月度工資、津貼于次月十五日發(fā)放，直接通過(guò)銀行打入員工工資卡內(nèi)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。 浙江寶億投資集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后自頒布之日起實(shí)施，集團(tuán)人力資源部擁有最終解釋權(quán)。 職位調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對(duì)員工 進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。 15 康樂(lè)活動(dòng)每年由人力資源部制定全年活動(dòng)計(jì)劃，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 6. 公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，實(shí)行企業(yè)年金計(jì)劃。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府的規(guī)定執(zhí)行。 4. 帶薪年假 員工在公司工作滿一年后，可享有五個(gè)工作日的帶薪年假，以后，為公司服務(wù)時(shí)間每增加一年享有的年假相應(yīng)增加一個(gè)工作日，從第七年開(kāi)始，為公司服務(wù)每增加 2年年假相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但年假天數(shù)最多為十五個(gè)工作日。 以超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分為提取基數(shù)，集團(tuán)總 部以集團(tuán)整體核算超目標(biāo)利潤(rùn)部分為提取基數(shù)；各子公司以各子公司超目標(biāo)利潤(rùn)部分為提取基數(shù)。任 何利用考核手段打擊、壓制、報(bào)復(fù)他人和小團(tuán)體主義的做法都應(yīng)受到制度的懲處。 2) 缺勤扣減的 計(jì)算基數(shù)； ： 1) 福利假（病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等）休假工資發(fā)放的計(jì)算基數(shù)。 3. 風(fēng)險(xiǎn)抵押金： 為保證子公司高層的可持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，每年從年薪中留存一部分作為風(fēng)險(xiǎn)金，三年經(jīng)營(yíng)周期期滿，財(cái)務(wù)審計(jì)終結(jié)確認(rèn)經(jīng)營(yíng)狀況屬實(shí)后兌付。 期股方案： 加強(qiáng)高級(jí)管理人員、資深員工、杰出業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定性。 4. 差別原則：以工作技能、工作責(zé)任、工作條件、工作強(qiáng)度為要素建立薪酬序列，按職位、年功、學(xué)歷、職稱確定固定工資，按績(jī)效考核確定考核工資。 其他 ..................................................................... 13 第九章 津貼 ............................................................ 14 司齡津貼 ................................................................. 14 學(xué)歷 /職稱津貼 ............................................................ 14 駐外津貼 ................................................................. 14 第十章 薪酬發(fā)放 ......................................................... 14 審批程序 ................................................................ 14 發(fā)放日期 ................................................................ 15 離職員工薪酬發(fā)放 ........................................................ 15 第十一章 薪酬調(diào)整 ....................................................... 15 年度調(diào)薪 ................................................................ 15 試用期滿 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 ........................................................ 15 職位調(diào)任之調(diào)薪 .......................................................... 16 年度績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用之調(diào)薪 ...............................................