【正文】 第八條 自學(xué)員收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠職論處。 第十三條 凡 參加外派進修培訓(xùn)人員均應(yīng)填寫外派培訓(xùn)申請表，由公司人力資源部進行資格審查及依核決權(quán)限核準(zhǔn)，并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。 脫產(chǎn)進修：由公司選擇員工脫產(chǎn)去高等院校、科研機構(gòu)去進修，以培養(yǎng)企業(yè)緊缺的專業(yè)技術(shù)人員或為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才。 第八條 培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使中層管理人員更好地理解和執(zhí)行企業(yè)高層管理人員的決策方針，具備多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作績效、提高管理水平和管理質(zhì)量，為企業(yè)決策層培養(yǎng)接班人。 第七節(jié) 職前教育的評估 第二十三條 通識訓(xùn)練后由人力資源部對新員工進行測驗和座談，不合格者應(yīng)參加補強訓(xùn)練。 第七條 人力資源部為每位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)證明，證明其培訓(xùn)結(jié)果。培訓(xùn)過程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一收集、整理、存檔。（注：各類表格見附表） 第八節(jié) 培訓(xùn)的實施和反饋 第三十五條 人力資源部負責(zé)培訓(xùn)的實施過程。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。如要離開，須按培訓(xùn)結(jié)束后合同規(guī)定服務(wù)年限直線遞減的原則，對公司支付的培訓(xùn)費用進行賠償。 不斷實施崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上 ,能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。 人力資源部 新華錦集團公司招聘培訓(xùn)制度 北大縱橫管理咨詢公司新華錦集團項目組 13 附表 6：應(yīng)聘人員初試評價表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 面試人： 能 力 口頭表達能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 面試人： 備 注 其 他 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價 面試人： 備 注 應(yīng)聘人員綜合評價表 個人背景分析 筆試成績 初試評價 復(fù)試評價 用人部門主管評價 分數(shù) 新華錦集團公司招聘培訓(xùn)制度 北大縱橫管理咨詢公司新華錦集團項目組 14 附表 7：員工履歷表 日期： 員工號： 姓名 性別 出生年月 籍貫 相 片 戶口所在地 身份證號碼 聯(lián)系電 話 學(xué)歷 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 特長 教育和工作經(jīng)歷 受培訓(xùn)狀況 直系親屬概況 稱呼 姓名 年齡 工作單位和崗位 住 址 電 話 其 他 新華錦集團公司招聘培訓(xùn)制度 北大縱橫管理咨詢公司新華錦集團項目組 15 第二部分 培訓(xùn)制度 第一章 總則 第一節(jié) 培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性 第一條 為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊伍，特制定本規(guī)定。如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。 核實無誤后，人力資源部報總裁審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。 第十二條 內(nèi)部招聘程序 人力資源部根據(jù)職務(wù)說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。 第六條 人員招聘規(guī)范化 。 招聘培訓(xùn)制度 北大縱橫管理咨詢公司 20xx 年 8 月 i 目 錄 第一部分 招聘制度 ..................................................................................................... 2 第一章 招聘需求 ..................................................................................................... 2 第二章 招 聘政策 ..................................................................................................... 2 第三章 招聘程序 ..................................................................................................... 3 附表 1：員工需求申請表 ......................................................................................... 7 附表 2：各部門人員需求計劃表 ............................................................................. 8 附表 3：求職申請表 ................................................................................................. 9 附表 4：試用員工評核表 ....................................................................................... 10 附表 5： 內(nèi)部競聘公告 ........................................................................................... 11 附表 6：應(yīng)聘人員初試評價表 ............................................................................... 13 附表 7：員工履歷表 ............................................................................................... 14 第二部分 培訓(xùn)制度 ................................................................................................... 15 第一章 總則 ............................................................................................................ 15 第二章 職前教育管理辦法 .................................................................................... 21 第三章 崗位技能培訓(xùn)管理辦法 ............................................................................ 25 第四章 員工外派培訓(xùn)管理辦法 ............................................................................ 28 第五章 員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 ............................................................................ 29 附表 1：計劃外培訓(xùn)申請單 ................................................................................... 32 附表 2：外派培訓(xùn)申請單 ....................................................................................... 33 附表 3：培訓(xùn)項目評估表 ....................................................................................... 34 附表 4：員工培訓(xùn)評價表 ....................................................................................... 35 附表