【正文】 官風(fēng)正，民風(fēng)就淳；“官德”好，百姓就會起而仿效。俗氣，指的是世俗間一切惡濁之氣息。怨用人不公，是基于自己仕途的不暢；怨收入不高，是因為眼紅他人的財源滾滾；怨環(huán)境不好，是由于自己難于為所欲為?！耙哉\感人者，人亦誠而應(yīng)。　　“會團(tuán)結(jié)”是德也是才，是做好一切工作的基礎(chǔ)，是搭班子帶隊伍的藝術(shù)。所謂“察”，就是要建立平時考察干部制度?！　　凵喜m下、弄虛作假。精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”。懶惰習(xí)氣一旦滲透進(jìn)工作生活，必將蠶食和毀滅干部的激情和美德，消磨干部鋒芒的才智，能人亦會變庸人。宋人邵雍的“一日之計在于晨，一歲之計在于春，一生之計在于勤”我們都不陌生。“官念”太強(qiáng)，眼睛只是盯著位置，總是圍著個人的名利地位打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，勢必會沖淡自己的信念。戒“浮”——干部作風(fēng)“十戒”談之五 有位基層干部曾對干部作風(fēng)提出了“三問”，值得引起我們的思考：“為什么村民裝上電話了，干部用上手機(jī)了，交通工具先進(jìn)了，我們與群眾的距離卻越來越遠(yuǎn)了？為什么干部文化素質(zhì)提高了，卻越來越不會做群眾工作了？為什么群眾生活富裕了、生產(chǎn)條件改善了，對干部的意見卻越來越多了？”其實(shí)，這些問題的產(chǎn)生，究其根源，就在于一個“浮”字。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是位居主要崗位的黨政正職，在工作中一定要做到總攬全局，協(xié)調(diào)各方，作風(fēng)民主，多謀善斷。但在我們的干部隊伍中，有一種滿足卻值得引起我們警惕：一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能把部門的工作放在更大的視角中把握衡量，滿足現(xiàn)狀，自我感覺良好，取得一點(diǎn)點(diǎn)成績就沾沾自喜，對存在的問題視而不見，對工作情況盲目樂觀；有的認(rèn)為自己比上不足、比下有余，小成即滿，不思進(jìn)取，把過去的成績作為炫耀的資本，甚至躺在功勞簿上與組織討價還價；有些部門的同志優(yōu)越感強(qiáng)，特權(quán)思想嚴(yán)重，愛擺官架子，嚴(yán)重脫離群眾；有的看不起同事，看不起群眾，眼高手低，甚至對干事的人評頭論足，指手畫腳；有的學(xué)習(xí)出于應(yīng)付，不在真學(xué)實(shí)學(xué)、增長才干上下工夫，對上級精神不了解，對基層情況不掌握，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情；有的干部一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就自以為高人一等、高人一籌，聽不得群眾的意見，搞一言堂、家長制。那么，過硬的執(zhí)行力從哪里來？它是從高度的責(zé)任心中“干”出來的，是從開拓創(chuàng)新中“闖”出來的，是從腳踏實(shí)地的工作中“拼”出來的；同時，也是從干部的以身作則中“帶”出來的，是從嚴(yán)格的制度和機(jī)制中“管”出來的，是在群眾的支持和監(jiān)督中“促”出來的?！吧ⅰ弊之?dāng)頭，帶來的是機(jī)遇喪失。要把強(qiáng)化社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育工作滲透到經(jīng)濟(jì)社會生活各個領(lǐng)域和全過程，加強(qiáng)理想信念教育，加強(qiáng)國情和形勢政策教育，不斷增強(qiáng)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的信念和信心，打牢思想道德基礎(chǔ)。要通過各級領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、身先士卒、靠前指揮、親力親為，帶著群眾干、干給群眾看，形成上級帶下級、“一把手”帶班子、領(lǐng)導(dǎo)帶群眾的良好局面，從行動上做到真“快”。具體歸納起來，干部思想作風(fēng)紀(jì)律上的這種“慢”主要表現(xiàn)為：一些部門和領(lǐng)導(dǎo)干部工作主動性差，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不安排不動作，不督促不落實(shí)，甚至對安排了的工作消極應(yīng)付，“推”、“拖”、“磨”，遲遲不落實(shí)，落實(shí)無回音；有的對需要集中突破的重點(diǎn)工作常規(guī)化、一般化地去抓，推推動動，不推不動，甚至推而不動，落而不實(shí)，工作沒突破、無起色；有的缺乏敏銳性，在政策、項目、資金爭取上見事遲，行事慢，坐失有利時機(jī)，在對苗頭性、傾向性、敏感性問題的處理上，視而不見，不及早介入，不盡快解決，錯失了化解矛盾、解決問題的最佳時機(jī)，以致把小矛盾拖成大問題，給工作造成被動；有的工作抓而不緊、抓而不實(shí)，項目開工率低，建設(shè)進(jìn)度慢；一些部門限時辦結(jié)、首問責(zé)任、服務(wù)承諾等制度形同虛設(shè)，行政審批程序繁瑣，搞公文旅行，服務(wù)質(zhì)量差，基層、群眾、客商意見大。 　　日前，履新不久的內(nèi)鄉(xiāng)縣委書記全新明在該縣人民劇院敞開心扉，情真意切、語重心長地就干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)等問題與全縣的縣處級、鄉(xiāng)科級干部和部分村支書進(jìn)行了集中談心。 　　 戒“慢”，一要根除黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想上的懈怠情緒。如果不貪錢就是好官，那么公堂中設(shè)一木偶，連水也不用喝，豈不是更勝于你？”官員答道：“我雖無功，但總無過！”閻王又說：“你拿著老百姓的俸祿，整天無所事事，處處保全自己，這樣混日子，豈不是負(fù)國負(fù)民?！盎焓鹿佟钡摹巴刺帯本驮谟?，他們在本質(zhì)上并不是不想當(dāng)官，只不過是想當(dāng)“平安官”罷了?！　「刹恳洹吧ⅰ保鸵羁掏诰颉吧ⅰ碑a(chǎn)生的思想根源。對部門、單位中出現(xiàn)的“散”的現(xiàn)象，在加強(qiáng)批評、教育、轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)上敢于動真碰硬，見人見事，狠剎歪風(fēng)邪氣。對事業(yè)、對工作，我們就是要永不知足、永不滿足。這種不良風(fēng)氣作用到一個人身上，輕者固執(zhí)己見，重者固步自封，脫離群眾，成為孤家寡人。結(jié)果是制定的一些政策與基層實(shí)情不符，在實(shí)際工作中難以執(zhí)行。什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績，是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)深入思考的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)時坐不住、學(xué)不進(jìn)、定不了神，一提到學(xué)習(xí)就頭疼。不僅損害了群眾的正當(dāng)權(quán)益，還會損害“政府信用”，其結(jié)果既貽誤事業(yè)，損害形象，又?jǐn)狞h風(fēng)，失去民心。信奉“事業(yè)無所謂，活得別太累”的混世哲學(xué)，甘當(dāng)“太平官”、“平庸官”，不懂的問題不愿問，不會做的事情不愿學(xué)，講話靠秘書，匯報照稿念，多少出了一點(diǎn)成績，便洋洋自得，沾沾自喜，看攤守業(yè)，胸?zé)o大志。　　——工作業(yè)績平庸。要建立庸官退出機(jī)制，切實(shí)有效地運(yùn)用考核評價結(jié)果，動用組織手段，視其情節(jié)予以處理，對碌碌無為、不能勝任現(xiàn)職的該挪位的挪位，該改非的改非，讓工作平庸者有壓力，坐不住，不再平庸。這里面起碼要做到公正用權(quán)、公道處事和公平待人。這就是說，在公眾看來，“怨官”在干部隊伍中要占三成多，其數(shù)量僅次于占四成多的“安于現(xiàn)狀、平平常?！钡挠构?。而小人所以“常戚戚”，則因為心胸狹窄，遇事只從個人考慮，稍有不順心之事，就憂愁嘆息，牢騷滿腹。”大量事實(shí)也表明，一個黨員，一個干部，思想作風(fēng)一庸俗，便很容易跟歪風(fēng)邪氣攀援為伍，同流合污，輕則會變?yōu)橐粋€市儈氣很濃的人，重則會成為一個罪人。明月清風(fēng)本無價，源頭活水堪滌塵。因為只有志趣高雅了，才能超凡脫俗，才能心清氣正，才能行高于眾，才能培養(yǎng)我們愛民、護(hù)民、利民、為民的情懷，把對人民的渾厚感情，建立在理性思考的基礎(chǔ)之上，溶化到血液里面，變成一種自覺行為。對生活對工作對同志對社會，保持一種積極向上的心態(tài)，對人對事多一點(diǎn)自省，多一點(diǎn)體諒，多一點(diǎn)寬容，不僅可以使人保持愉快的心情，還是一個人不斷進(jìn)步的動力?！　∮腥嗽诜治觥霸箽狻睍r打了一個很好的比喻，說：發(fā)怨猶如打噴嚏，病因有二：一是身體虛弱，一是外感風(fēng)寒。如果自身存有私心，把“結(jié)團(tuán)”當(dāng)成“團(tuán)結(jié)”，劃“小圈子”，搞親疏有別，那么自己首先就成為破壞團(tuán)結(jié)的主要因素，又怎么可能把人心凝聚起來，促成講團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣呢？歸根到底，團(tuán)結(jié)的能力來自責(zé)任意識。因此，要戒“搗”，就必須在“團(tuán)結(jié)”二字上下工夫。對此類庸官，群眾說他們是“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗辦事，長期打不開工作局面。不僅要大力倡導(dǎo)“勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用”的良好風(fēng)氣，還要建立并完善一套科學(xué)的干部考核評價體系，既要看其是否善政，也要看其是否勤政，不斷激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。　　三是“懶政”。實(shí)踐表明，事業(yè)心、責(zé)任感出動力、出效率，出凝聚力、出戰(zhàn)斗力?！　∷^浮躁，就是心浮氣躁，急功近利，這既是一種不良情緒，也是一種不可取的人生態(tài)度。出于公心，必然輕享樂而重奉獻(xiàn)；出于私欲，必然重享樂而輕奉獻(xiàn)。可是，我們走出去看一看，東部與中西部、內(nèi)陸與沿海開放城市之間的差距所產(chǎn)生的視覺沖擊力則令人震撼。戒“滿” 干部作風(fēng)“十戒”談之四 滿足與不滿足，可以說是一對相伴相生的矛盾?！苯瓭擅穸啻沃赋觯骸耙袆?wù)實(shí)的作風(fēng)，再好的主意，不落實(shí)等于是空的。黨的干部是用科學(xué)理論武裝起來的先進(jìn)分子，應(yīng)當(dāng)堅決戒除“混”的種種現(xiàn)象，時刻扎實(shí)工作、盡職盡責(zé)，殫精竭慮為黨和人民工作，促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的全面提高，確保黨委、政府的決策