【正文】 心理調(diào)節(jié)和自控能力弱的人,在緊急情況時往往使感覺器官功能紊亂、動覺失調(diào)。為什么人們有著追求安全的本能需要而又出現(xiàn)不顧及自身特別是他人安全的心理狀態(tài)呢? 究其心理原因主要有兩條:1) 膩煩心理使職工的安全自覺意識弱化。國內(nèi)外的事故統(tǒng)計表明,人的因素在安全生產(chǎn)中起決定性的作用, 人的行為與人的心理密切相關(guān),人在心理活動失常時會導(dǎo)致急躁、焦慮等情緒,致使行為的不穩(wěn)定,極易導(dǎo)致安全事故的產(chǎn)生,并且當(dāng)事故發(fā)生后,不能采取積極有效處置辦法。吊桶裝巖不能裝得太滿，巖面要低于桶口10厘米?！?(三)裝巖、運輸事故及預(yù)防措施　 在裝巖、運輸過程中，常會發(fā)生礦車或裝巖機掉道傷人，行走壓人、撞人，操作人員觸電，礦車或裝巖機擠傷人，礦車自動滑行傷人。????2．嚴(yán)格執(zhí)行“敲幫問頂”制度，仔細(xì)檢查工作面空間有無松動浮石，支架有無破損和異常現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理。充分認(rèn)識到珍惜生命的自主保安的重要性和必要性。有的職工有后顧之憂,如婚姻家庭，住房問題，心理負(fù)擔(dān)較重等等，使人精神疲憊?！　　　?4)麻痹心理?！　???? 煤礦安全生產(chǎn)是煤炭工業(yè)的永恒主題。要發(fā)動區(qū)隊利用各種學(xué)習(xí)時間對職工進行事故案例教育，請職工上臺講安全故事、分析安全案例，總結(jié)身邊或自己發(fā)生的安全事故教訓(xùn)。其次是要對被錄用新員工進行嚴(yán)格的脫產(chǎn)培訓(xùn)，授課方式分專業(yè)、專題上課，由礦安監(jiān)處出題考試，考試不及格一律退回。不能撿芝麻丟了西瓜，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而應(yīng)區(qū)分層次，把握時機，牢牢抓住“牛鼻子”。??? 二是貴在嚴(yán)格?！　∵\用科學(xué)的管理手段，合理控制安全投入，從哲學(xué)的角度看，在任何一對矛盾的事故間都可找到最佳平衡點，從經(jīng)濟學(xué)角度看，安全投入并非越來越好。建設(shè)企業(yè)安全文化就是要在企業(yè)各個方面，所有活動，一切生產(chǎn)過程中營造出一個強大的安全文化氛圍。作為一個企業(yè)特別是我們煤礦企業(yè)，由于煤炭行業(yè)開采的特殊環(huán)境對人的自由度的限制，較之其他行業(yè)大的多?！　∥濉⒁匾暟踩O(shè)施上的投入。二：促進煤礦安全生產(chǎn)的幾點認(rèn)識一、落實治理干部責(zé)任制。所以，對施工車輛、機械、設(shè)備的操作者來說，他的喜怒哀樂都直接影響到操作者本身的安全，甚至還關(guān)系到他人及設(shè)備的安全。雖然從行業(yè)發(fā)展的角度來看，這是一條前景光明的路。???? 什么是安全心理學(xué)呢？它是研究人在安全生產(chǎn)活動中的心理活動與行為規(guī)律為目的和任務(wù)的科學(xué)。２００４年上半年，全國特大事故仍然多發(fā)，部分行業(yè)和領(lǐng)域、部分地區(qū)的事故總量、特大事故呈上升趨勢。所以安全工作的重點應(yīng)該放在人的身上，提高人的綜合素質(zhì)，提高人的安全意識，提高生產(chǎn)者遵守安全規(guī)章制度的自覺性，提高他們的工作技能及安全防護技能，尊重他們的意愿和要求，這就是“以人為本”。???? 我們研究安全心理學(xué)的意義和作用是：１．意義：在安全生產(chǎn)管理活動中，通過研究分析廣大生產(chǎn)人員的心理，了解他們在各自崗位上的需求與愿望，預(yù)測他們的工作行為及動向，有利于制定出切合實際、保護廣大員工的安全管理措施和制度。由于我國還沒有像美國那樣的行業(yè)工會，不可能像人家那樣招到無論心理素質(zhì)還是生產(chǎn)技能都很好的大量工人，所以“三工”（外協(xié)工、臨時工、民工）現(xiàn)象普遍存在，而這些人又是事故發(fā)生時的主要受害者，所以研究分析三工的心理活動，也就是安全心理學(xué)在實際生產(chǎn)活動中的主要研究內(nèi)容之一。?? 那么，針對這種極有可能引發(fā)安全事故的心態(tài)，有什么應(yīng)對措施呢？我們可以采取如下一些措施來杜絕或減少不利于安全的心理狀態(tài)的產(chǎn)生：１、宣傳、教育、基本培訓(xùn)；２、崗前培訓(xùn)：在上崗前針對工作實際情況再培訓(xùn)，并在實際生產(chǎn)過程中實行傳、幫、帶；３、優(yōu)化工作環(huán)境；４、警示牌、宣傳牌、危險預(yù)知牌；５、落實８個字：人人、事事、時時、處處，都要講安全，處于安全狀態(tài)中；６、強化規(guī)章制度的約束力；７、注意勞逸結(jié)合；８、管理者注意工作方式方法?！　《?、生產(chǎn)組織要得力?，F(xiàn)場巡視是礦山安全生產(chǎn)治理的必要環(huán)節(jié)，其目的是為了消除隱患，防止事故 的發(fā)生。所以，安全管理與企業(yè)經(jīng)濟效益的理想狀態(tài)是“雙贏”。安全投入不應(yīng)該是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，它所產(chǎn)生的決不是簡單的成本增加。力爭把有限的人力、物力、財力做最合理的投入，最大限度的發(fā)揮安全投入的作用，減少事故經(jīng)濟損失。??? 三貴在用心。抓安全生產(chǎn)工作要多打“提前量”，就像一位健康的人，需要增加營養(yǎng)，多加運行，有時還要給自己打打“預(yù)防針”，不能等癌細(xì)胞擴散，再去防再去治，于事無補。提升職工素質(zhì)，教育培訓(xùn)是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能“一鍋煮”，要結(jié)合職工實際采取分層次、分工種、分級別的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)?！　。ǘ┳ズ脜^(qū)隊學(xué)習(xí)會上的互動學(xué)習(xí)?！　　　　　　　¤b于職工安全意識淡薄是心理因素的反映，因此應(yīng)從心理學(xué)的角度，從主客觀兩個方面探討職工安全意識淡薄的原因。爭強好勝、易沖動，為了表現(xiàn)自己“突出”，往往不顧客觀條件，過高估計自己，不懂裝懂，只考慮一時的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險，但偏要去干，結(jié)果害人又害己。　　　　(6)領(lǐng)導(dǎo)指揮有誤或設(shè)計上有缺陷，導(dǎo)致工人違章操作等等。特別是對那些無視規(guī)章制度，挺而走險的人，必須用法規(guī)來約束、來規(guī)范。萬一斷釬，要迅速抱住鉆機，以免釬桿進出傷人。????3．不得兩個人同時操縱一臺裝巖機。????4．上、下人員梯子或扒釘?shù)闹С贮c應(yīng)位于井框橫梁上，梯子的傾角不得大于80度，平臺出口要保證在0．6X0．7平方米以上。通過研究在生產(chǎn)過程中人的認(rèn)知規(guī)律和對發(fā)生事故時人的心理狀態(tài)的分析,從而提出加強安全教育,在組織制度和操作技術(shù)上采取有效的安全措施,預(yù)防那些容易使人產(chǎn)生不正常的心理反應(yīng)和錯誤操作行為的各種主客觀因素,保證人們在生產(chǎn)勞動中的人身安全和設(shè)備安全。責(zé)任感是行為中理智制約動機的主要因素,其形成源于理想追求、自尊滿足和團體壓力。熟悉操作技能,對防患措施了如指掌,也能提高反應(yīng)和處置能力,減少突發(fā)性事故的發(fā)生。情緒具有傳導(dǎo)性、情境性,即易受他人情緒的影響和工作環(huán)境的影響,而且還會影響其它心理調(diào)節(jié)功能的正常發(fā)揮。另據(jù)2004 —2005 年間發(fā)生的國有煤礦的河南大平礦難、陜西陳家山礦難、遼寧孫家灣礦難以及黑龍江七臺河礦難等8 起死亡30 人以上的特別重大煤礦事故調(diào)查分析,違章行為和管理混亂都是事故誘發(fā)的主要原因。????3．在井筒內(nèi)出碴或鑿巖前，要檢查臨時支護牢固情況，防止圍巖受震動滑落傷人。????7．斜井下山口要有防止跑車裝置。防止井巷工程施工中冒頂片幫的措施有：????1．作業(yè)面放炮以后，必須立即通風(fēng)，待炮煙吹散后，派有經(jīng)驗的工人進入工作面進行“敲幫問頂”，檢查清理頂板和兩幫的松動巖石，然后再進行下一道工序的作業(yè)。三是要保證“生源”。三是要繼續(xù)堅持“強制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則。有的單位規(guī)章制度不完善，不健全；有的有章不循或無章可循；有的反“三違”宣傳不到位，懲處不力，結(jié)果導(dǎo)致“三違”多次發(fā)生。由此產(chǎn)生碰運氣，“傻大膽”的僥幸心理?！　。ǘ┥顚哟蔚卣{(diào)查違章人員的思想根源。區(qū)隊和班組要利用班前會、學(xué)習(xí)會、安全分析會等會議宣傳安全意識，講清安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與家庭幸福的關(guān)系，讓職工感覺到安全是光榮的，違章是可恥的，這樣職工的安全意識和安全責(zé)任心就會更強?？v觀千百次煤礦安全事故的發(fā)生，除了少量無法預(yù)料的自然災(zāi)害外，更多的事故則是因為人的違章行為導(dǎo)致的。要細(xì)心、專心、盡心抓好安全生產(chǎn)工作，力求做到“五勤”，即：“腦勤多想、眼勤多看、嘴勤多講、手勤多抓、腿勤多轉(zhuǎn)”。　　??? 一是貴在經(jīng)常。我礦近年來，投入大量的人力、物力和財力，完善了防塵系統(tǒng)、灌漿系統(tǒng)和安全監(jiān)測系統(tǒng)，購置了便攜式瓦斯斷電儀、自救器，完善了安全設(shè)施，加大了安全培訓(xùn)力度，壯大安全監(jiān)察隊伍。黨中央、國務(wù)院非常重視安全工作，提出“以人為本、構(gòu)建和諧社會的安全生產(chǎn)理念，更體現(xiàn)了安全的重要性。　　九、培養(yǎng)以人為本的安全理念。在強制的基礎(chǔ)上摻合著親和性是目前安全工作的需要，更為重要的是要制度面前人人平等。??? 作為安全生產(chǎn)的管理者，也應(yīng)具備一定的安全心理學(xué)知識，努力提高安全管理的技巧和水平?？梢钥闯觯@幾乎涵蓋了人的所有情緒活動及思維活動。群體心理具體說，就是“這些人”與“那些人”的心理。特別是實行“項目施工法”、“分包管理法”的企業(yè)，具有“一次性”、“分散性”、“流動性”和“臨時性”等特點。一 煤礦安全隨著社會的進步，生產(chǎn)力的提高，經(jīng)濟的高速發(fā)展，人民生活水平的改善，國家及企業(yè)對人的安全及健康空前重視。雖然絕大多數(shù)用工單位都進行了“三級安全教育”，但很多都是流于形式，并沒有真正做到“深入人心”。?????我們研究心理學(xué)，有必要研究群體心理活動。????人的心理活動對其在生產(chǎn)工作中的影響是極大的，從心理學(xué)的范疇來說，包括：感覺、知覺、記憶、情緒、情感、意志、注意力、需要、動機、興趣、性格、氣質(zhì)、能力、這些屬于人的心理活動，都是心理學(xué)研究的內(nèi)容。要使所有員工都明白：“為什么要這樣”，“應(yīng)該這樣”，“不這樣不行”。安全治理是一個系統(tǒng)化的治理，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，根據(jù)工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度，同時，制度需要有它的強制性，但更要具有它適宜的民主化和人性化。宣傳安全生產(chǎn)，要樹立典