財(cái)務(wù)部績(jī)效考核-派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(專業(yè)版)
【正文】 一、 目的 為有效落實(shí)子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委派制度并切實(shí)履行監(jiān)督職能，通過公開、公平、公正的考核，加強(qiáng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高司職單位的滿意度，為優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、不盡職人員進(jìn)行懲罰提供依據(jù)，特?cái)M定本考核辦法。二、 使用范圍 本考核辦法適用于股份公司派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。三、 評(píng)測(cè)辦法派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)由股份公司財(cái)務(wù)部總經(jīng)理考核，結(jié)合自己考核，每季度進(jìn)行一次評(píng)分，季末由股份公司財(cái)務(wù)部總經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)。四、 個(gè)人工作考核內(nèi)容 工作態(tài)度及工作紀(jì)律（ 15 分）序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1敬業(yè)、愛崗工作積極、主動(dòng)、熱情工作是否努力、積極一般差2團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)很好是否協(xié)調(diào)部門同事及其它部門工作，有無其他部門投訴等情況一般差3工作紀(jì)律很好是否全勤、或經(jīng)常請(qǐng)假、經(jīng)常遲到早退一般差 公司規(guī)章制度考核（ 25 分）序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1是否遵守公司規(guī)章制度很好包括公司內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等一般差2是否維護(hù)公司、部門形象很好辦公地點(diǎn)是否干凈整潔；有無與供應(yīng)商、客戶、其他部門人員吵架現(xiàn)象發(fā)生一般差3對(duì)財(cái)務(wù)項(xiàng)目審批權(quán)限執(zhí)行情況（必須嚴(yán)格審查把關(guān)，對(duì)審批環(huán)節(jié)有疑問時(shí)有權(quán)阻止，有責(zé)任及時(shí)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)）很好，能嚴(yán)格把關(guān)對(duì)于把關(guān)不嚴(yán)格，經(jīng)常出錯(cuò)人員，考核記零分并給予相應(yīng)處罰：一次未按權(quán)限表執(zhí)行，給予口頭批評(píng)，兩次未
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