【正文】 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行”。第四條：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。由此可見，《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上細化了試用期間用人單位和勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，這可以有效遏制用人單位濫用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益。第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。為此，《勞動合同法》專節(jié)對對勞務(wù)派遣制度作了較為詳細的規(guī)范，重點對勞動合同期限和同工同酬問題作了強制性規(guī)定，這將在一定程度上遏制用工單位藉勞務(wù)派遣方式損害勞動者的現(xiàn)象，促進勞務(wù)派遣制度的規(guī)范化。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。而勞動合同因勞動合同期限屆滿而自然終止時用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬”。由此可見，對于用人單位來說，不僅應(yīng)當依法簽訂書面的勞動合同，還應(yīng)當確定是否依法應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同，否則代價將是十分慘重的。由此可見，企業(yè)規(guī)章制度不再是用人單位的“霸王條款”?！秳趧雍贤ā分攸c條