【正文】 本合同的附件如下 ____________________________________________ _____________________________________________。 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 承諾本人必須在入職后十日內(nèi)完整的提供給公司所要求的證件、證 明文件，否則公司有權(quán)即時(shí)辭退本人而無須支付補(bǔ)償金。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五天假期。 若一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)有兩次或連續(xù) 2次績效評(píng)估結(jié)果為 E級(jí)，將作降薪或崗位調(diào)整處理。 . 公司簽有特定協(xié)議的員工，按特定協(xié)議要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。 職責(zé) 本公司人力資源管理工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。 員工上班時(shí)間遲于規(guī)定 時(shí)間，按遲到論處 ；下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間， 按早退論處 。 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 公司員工如果違反公司有關(guān)安全保密規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，情節(jié)嚴(yán)重的公司將追究法律責(zé)任。 公司 文件共分絕密、機(jī)密、 秘密 、普通四種。 檔案每三年鑒定一次，對(duì)超過保存期限的進(jìn)行下架、分類。 機(jī)密檔案只限與工作有關(guān)的人員借閱 , 由所在單位主管副總簽署意見，經(jīng)企管辦主任批準(zhǔn)后方可借閱。 人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、銷 售檔案分別由人力資源部、財(cái)務(wù)管理部和營銷管理部設(shè)專人配合行政辦公室檔案管理員進(jìn)行管理。 與會(huì)者事先要熟悉會(huì)議目的、議題與資料。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 員工在使用辦公用品時(shí)，如發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障，應(yīng)及時(shí)向行政辦公室報(bào)修，否則公司向辦公用品使用人追究賠償責(zé)任。 違規(guī)與事故處理 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)： . 無照駕駛； . 未經(jīng)總經(jīng)理許可將車借予他人使用； . 一般情況下違反交通規(guī)則引起的交通肇事等 。 工作內(nèi)容： 各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向行政辦公室申請(qǐng)，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，行政辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 資產(chǎn)的調(diào)撥： 因調(diào)配、借用等原因進(jìn)行的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移由公司 行政辦公室 辦理，資產(chǎn)轉(zhuǎn)入單位負(fù)責(zé)人需在 行政辦公室 資 產(chǎn)臺(tái)帳上 簽字。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理 、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 公司財(cái)務(wù) 管理 部負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)的 賬 務(wù)進(jìn)行歸 口管理 ，包括入銷賬、折舊等 。 行政辦公室對(duì) 各類 物品 進(jìn)行登記，大件物品 進(jìn)行編號(hào)管理。 行政辦公室專職司機(jī)須自覺建立車輛公里用油臺(tái)帳，每月報(bào)行政辦公室核算一次。 辦公用品的領(lǐng)用： 公司行政辦公室定期對(duì)辦公用品的消耗情況進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)，以做出下一階段的購置計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交采購部購買。 屬于秘密 以上 的文件 ，核稿 人應(yīng)注 明文件密級(jí) ，并確定 報(bào)送范圍。 工作內(nèi)容 會(huì)議準(zhǔn)備工作 會(huì)議 主辦 方應(yīng) 提前將會(huì)議 議程 通知 各 與會(huì)者， 讓大家 做好與會(huì)準(zhǔn)備。 記錄 人員 會(huì)后 當(dāng)天 要整理 、送會(huì)議主持人審核簽字，并在公司網(wǎng)站上發(fā)送。 各類證件（營業(yè)執(zhí)照正、副本；組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本、 IC 卡、貸款卡；國稅、地稅稅務(wù)登記證副本；開戶許可證等）及各類財(cái)務(wù)憑證、帳薄、報(bào)表等均由財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)歸檔。 借出或歸還檔案時(shí)，檔案管理人員和借閱人要當(dāng)面檢查案卷的完整情況，如發(fā)現(xiàn)檔案缺損的情況要嚴(yán)肅查處。 加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防 蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。不得在與外來人員交談或交往中泄露公司商業(yè)機(jī)密。 行政辦公室應(yīng)將防災(zāi)應(yīng)急電話告知公司每位員工，并與所在地派出所、集團(tuán)保安部保持密切聯(lián)系。有事 外出 的 ，須經(jīng)本部門 領(lǐng)導(dǎo) 同意。 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 員工調(diào)配 . 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)員工前往各下屬公司工作。甲乙雙方經(jīng)考核和協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并填制《勞動(dòng)合同續(xù)簽附表》。 定期體檢：公司每年組織員工進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。 . 員工在公司服務(wù)滿五周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念品和獎(jiǎng)金。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方 : 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 附件 27. 資質(zhì)證書使用申請(qǐng)單 資質(zhì)證書使用申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門 申請(qǐng)時(shí)間 申請(qǐng)文件 □ □ 申請(qǐng)理由 預(yù)計(jì)歸還時(shí)間 申請(qǐng)人 審核人 批準(zhǔn)人 經(jīng)辦人 歸還情況 □ 未還 □ 已還 。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 （ 2）自 ____年 __月 __日起至 ___年 ___月 ___日止（其中 ___年 __月 __日至 ___年 __月 __日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 員工獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)勵(lì)：公司員工在工作績效優(yōu)秀并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)，員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉級(jí)、加薪等，同時(shí)將公開表彰并記入員工發(fā)展檔案。具體內(nèi)容見《拱辰建業(yè)公司差旅費(fèi)用管理規(guī)定》。 . 勞動(dòng)合同的變更、 解除、終止，依據(jù)新勞動(dòng)法第四章第三十六條至第四十四條。 . 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、緊急情況聯(lián)絡(luò)人須及時(shí)真實(shí)地提供給公司人力資源部，入職后以上資料如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部。 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有 不能參加 的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退 。 根據(jù)實(shí)際需要，行政辦公室經(jīng)理兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 保密資料要全部入庫，存放在檔案室保密柜中，在重大節(jié)假日檔案室要進(jìn)行清點(diǎn)催還。涉及密級(jí)內(nèi)容和內(nèi)部控制事項(xiàng)的檔案，要注意保密，如有上述違規(guī)行為，要追究當(dāng)事人責(zé)任。 工程進(jìn)度計(jì)劃，施工總包、分包、監(jiān)理、設(shè)備廠家的資質(zhì)文件及其往來資料、會(huì)議記錄，工程竣工驗(yàn)收資料及竣工圖等與工程施工有關(guān)的資料由工程管理部負(fù)責(zé)整理及歸檔。 會(huì)議的原始記錄與紀(jì)要 各 部門召開的會(huì)議，由 各 部門指定專人做好會(huì)議記錄 并歸檔。 職責(zé) 公司會(huì)議的安排與協(xié)調(diào)統(tǒng)一歸口行政辦公室管理，為各部門組織召開的有關(guān)會(huì)議做好后勤協(xié)助工作。 公司文件由 行政辦公室 擬稿 ， 文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā) 。 公司給各部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，及公司為各部門購置的書和雜志等資料。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自修車的，費(fèi)用自理。 對(duì)車輛、電腦等固定資產(chǎn)的使用管理，同時(shí)遵循公司其他相關(guān)規(guī)定。 適用范圍 ： 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)所有資產(chǎn)的管理。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮 聰明 才智，提出合理化建議。 資產(chǎn)的使用管理 資產(chǎn)的使用： 分配給個(gè)人使用的資產(chǎn)，使用人員應(yīng)對(duì)資產(chǎn)的安全、完整負(fù)責(zé)。 外單位借車，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。 附件 2. 用車申請(qǐng)單 公司派車單 派車日期 年 月 日 編 號(hào) JY: 用車部門 用車事由 用車時(shí)間 自 月 日 時(shí)，至 月 日 時(shí)，共 人 行駛路線 由 出發(fā)，途徑 ，到達(dá) 帶 車 人 駕 駛 員 部門經(jīng)理 辦公室主任 車輛回場(chǎng)單 （編號(hào)： TZ ） 用車單位 用車事由 回場(chǎng)時(shí)間 車輛狀態(tài) 使用人簽字 駕駛員簽字 辦公室主任簽字 附件 3. 車輛報(bào)修單 車輛報(bào)修單 車號(hào) 分管司機(jī) 預(yù)計(jì)費(fèi)用 維修項(xiàng)目： 維修 原因： 行政副總 ： 行政辦公室主任： 日期： 附件 4. 修車登記單 修車登記單 車號(hào)： 日期 保養(yǎng)維修項(xiàng)目 維修費(fèi)用 分管 司機(jī) 備注 附件 5. 車輛臺(tái)帳 車輛臺(tái)帳 車號(hào)： 加油儲(chǔ)值卡數(shù)額 行車?yán)锍? 耗油量 日期 領(lǐng)用人簽字 附件 6. 車輛 油卡充值明細(xì)表 車輛油卡充值明細(xì)表 項(xiàng)目車號(hào) 油卡號(hào) 上次充值里程 本次充值里程 所行駛里程（公里） 本月油耗（升） 目前卡中余額 (元 ) 本次需充值金額（元） 備注 合計(jì) 注：每次充值為，把每張油卡的金額補(bǔ)足為 3000元。 凡屬長期使用的辦公用品，使用時(shí)要注意愛護(hù)，防止丟失和損失，調(diào)換時(shí)要以舊換新，員工離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品交還行政辦公室。 文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的 文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至 行政辦公室 。 會(huì)上發(fā)言應(yīng)圍繞議題，簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、力戒套話、空話，要自覺控制時(shí)間。檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱負(fù)全責(zé)。如確因工作需要外借，必須經(jīng)公司總經(jīng)理 (或常務(wù)副總 )批準(zhǔn)，外借的檔案一般在一周內(nèi)歸還，所 借檔案達(dá)到規(guī)定借閱期限，如需繼續(xù)使用，若無他人預(yù)約可辦理續(xù)借手續(xù)。 銷毀檔案須填寫檔案鑒定與銷毀審批表。 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄 帶 密級(jí)的 文件 和 資料。 適用范圍 ：適用于本公司范圍內(nèi)的一切安全保衛(wèi)管理工作。 附件 17. 鑰匙發(fā)放登記表 鑰匙發(fā)放登記表 鑰匙所屬房間 數(shù)量 領(lǐng)用人 領(lǐng)用日期 備注 安慶市結(jié)琦 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 文件編號(hào) BJGCJYXZ07 保密等級(jí) 秘密 考勤 管理 制度 版 / 次 A/0 生效日期 20xx61 第 9章 考勤 管理 制度 6. 目的： 為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。 打卡規(guī)定 員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班 8： 00 以前，中午 12： 00 以后，下午 13： 00以前， 17： 00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表； 不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次； 員工未打卡時(shí)，須填寫“未打卡情況說明”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。 工作內(nèi)容 員工入職、調(diào)配、離職管理 招聘入職 . 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合 格后，可被公司聘為正式員工。 . 人力資源 部應(yīng)與離職員工協(xié)商后，安排離職面談。 績效管理的具體規(guī)定見《拱辰建業(yè)公司員工績效管理辦法（試行）》或向人力資源部咨詢。 . 護(hù)理假：男員工在配偶產(chǎn)假期間，公司給予 10天假期（包括節(jié)假日、休息日）。 試用期滿后，須履行辭職提前三十天通知的義務(wù)。 第五條 勞