公務(wù)員制度試題及答案(專業(yè)版)
【正文】 次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。錯(cuò)選、多選或未選均無分。科員張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。問題：(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是( ABC ) ，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有( ABC ) ，受理的機(jī)關(guān)可以是( BD ) ，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（ CDE ） （ CDE ） 三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）。 （1）原干部人事制度按一個(gè)模式進(jìn)行管理，公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制；（2）原干部人事制度缺乏競爭機(jī)制，公務(wù)員制度引入激勵(lì)競爭機(jī)制；（3）原干部人事制度缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，公務(wù)員制度建立了新陳代謝機(jī)制；（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公務(wù)員制度實(shí)行廉政勤政的保障機(jī)制，還有健全的法規(guī)體系。答： 對(duì)于公務(wù)員年度考
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