【正文】 培訓(xùn)意識和能力： 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力，在教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷方面，各部門主管應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 公司須建立 “風(fēng)險評價及風(fēng)險控制程序”對危險源識別后的記錄進(jìn)行風(fēng)險評價。 提供 OHSAS 體系運(yùn)作、控制和改進(jìn)的必要資源。 本公司向來以“尊重人才，重視能力”為公司永續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，“品質(zhì)第一，客戶第一”是我們的宗旨，“視今天為落后”是我們的精神。 本章描述了公司的組織體系架構(gòu)，明確規(guī)定了公司各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的權(quán)責(zé)及相互間的隸屬關(guān)系，使公司的職業(yè)健康安全體系能有效運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針及其所規(guī)定 的職業(yè)健康安全管理的目標(biāo)，在組織機(jī)構(gòu)方面予以必要的保證。 OHSAS 推行委員： 各部門主管（廠長、副理、經(jīng)理人員）為 OHSAS 推行委員； 制訂部門內(nèi)與職業(yè)健康安全之危險源的管理方案； 落實(shí)執(zhí)行之危險源的管理方案與記錄； 協(xié)助執(zhí)行 OHSAS 內(nèi)部評審工作； OHSAS 執(zhí)行主任 落實(shí)推行干事、推行委員所交付的工作； 企業(yè) ()大量管理資料下載 定期督導(dǎo) OHSAS 執(zhí)行委員 的工作落實(shí)情況； OHSAS 執(zhí)行委員 依規(guī)定程序，操作標(biāo)準(zhǔn)、管理方案，實(shí)施監(jiān)督職業(yè)健 康安全有關(guān)規(guī)定，并填寫相關(guān)記錄。 所制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)包含持續(xù)改進(jìn)的諾。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)： 公司應(yīng)建立《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序》，以認(rèn)識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害； 公司成立“應(yīng)急準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)小組”，以便于預(yù)防和采取適宜的措施； 事件或成立緊急情況發(fā)生后，后勤部應(yīng)進(jìn)行原因分析，報告填寫，并進(jìn)行后續(xù)的糾正措施，定期評審，防止再次發(fā)生； 檢查和糾正措施 : 績效測量和監(jiān)視： 公司建立《績效測量與監(jiān)視程序》， 對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測量，程序中規(guī)定： ? 適合公司需要的定性和定量測量； ? 對公司制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； ? 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案，適行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求； ? 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； ? 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)結(jié)果，以便后面的糾正和防措施分析； 實(shí)施和運(yùn)行 檢查與糾正措施 管理評審 績效測量的反饋 審 核 企業(yè) ()大量管理資料下載 上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司企業(yè) ()大量管理資料下載 永旭、永全鞋業(yè)有限公司 文件標(biāo)題 職業(yè)健康安全管理 手冊 文件編號 HMGP101 版次 A/0 制訂部門 管理處 制訂 日期 20xx930 頁碼 11/15 如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，公司應(yīng)提供此項(xiàng)資源，并制訂《量測儀器計(jì)量管理程序》，對此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)記錄； 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施： 公司應(yīng)建立《事故調(diào)查、報告與處理程序》及《糾正與預(yù)防措施管理程序》，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： 處理和調(diào)查事故、不符合項(xiàng)； 采取措施減少事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； 采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進(jìn)行評審； 對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進(jìn)行評審； 為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正和預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)； 公司各權(quán)責(zé)部門應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的文件修改，并依《文件與資料管理程序》規(guī)定執(zhí)行。 目標(biāo)： 各部門應(yīng)依本手冊 第 節(jié)公司職業(yè)健康安全目標(biāo)，制訂本部門的目標(biāo)，各部門的目標(biāo)須經(jīng)由部門 OHSAS 推行委員審批， OHSAS 管理代表核準(zhǔn)后實(shí)施。 收集 OHSAS 運(yùn)行相關(guān)記錄，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并提報 OHSAS 管理代表。 職業(yè)健康安全管理手冊 的管理 編號 /版次查對 手冊制訂、修訂經(jīng)核準(zhǔn)后，由文件管理中心依《文件與資料管理程序》中相關(guān)規(guī)定，予以編號、登錄文件總覽表以備查對版本 復(fù)印 由文件管理中心依據(jù)所核準(zhǔn)之副本份數(shù)影印，內(nèi)部使用者在封面蓋“受控文件、復(fù)印無效”管理章，提供客戶等外界使用者蓋“非受控文件 ”章，如系教育訓(xùn)練所需，則蓋“教育訓(xùn)練專用章” 收發(fā)管理 文件管理中心對內(nèi)部管理以“文件分發(fā)、回收記錄表”執(zhí)行分發(fā)收回與銷毀，對外部提供參考用者經(jīng)由管理副代表以上人員核準(zhǔn)；文管中心負(fù)責(zé)核發(fā)，此文件為非受控文件，修訂時可不予收回。 適用范圍 本《 職業(yè)健康安全管理 手冊》適用于公司有關(guān)的 職業(yè)健康安全 體系。 督導(dǎo)組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍，執(zhí)行 OHSAS 各項(xiàng)要求。 經(jīng)風(fēng)險評價后，如為中度風(fēng)險以上者，必須提出降低風(fēng)險的措施。 實(shí)施和運(yùn)行 策 劃 績效測量的反饋 審 核 檢查和糾正措施 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 符合職業(yè)健康安全方針，程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； ? 在 工作活動中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益； ? 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針各程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)； ? 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果； 培訓(xùn)時應(yīng)考慮不同層次的： ? 職責(zé)、能力及文化程度； ? 風(fēng)險； 協(xié)商和溝通