海麗特種石墨制造公司管理規(guī)章制度(專業(yè)版)
【正文】 因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 負責貨款回收的管理。 負責每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。 按研發(fā)計劃完成技術(shù)文件編制及圖紙設計工作，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。 參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。 營銷策略、計劃的擬定、實施和改進。 正文部分：建設合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款 。 。 合同對各方當事人權(quán)利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。 1 負責公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司 人員 職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度 /月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用； 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 制定績效評價政策，組織實施
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